在滿足信息披露違法違規(guī)的法律前置條件下，投資者想要通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，仍然需要有足夠的證據(jù)證明投資者損失與信息披露違法違規(guī)的關(guān)聯(lián)性以獲取合理的損失賠償。投資者的索賠之路依然不平坦，究其原因是學(xué)術(shù)界對于信息披露違法違規(guī)與投資者損失之間的關(guān)系缺乏合理的理論闡釋。本研究對信息披露違法違規(guī)導(dǎo)致的錯誤定價(jià)行為給出了理論解釋并進(jìn)行了實(shí)證分析，為信息披露違法違規(guī)、會計(jì)舞弊等行為造成的投資者損失提供理論支持和索賠依據(jù)。
在中國式現(xiàn)代化推進(jìn)過程中，通過國企改革三年行動，國企公司制改革全面完成，中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理日益完善，企業(yè)更加需要具有企業(yè)家精神和職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)的高級經(jīng)營管理人員，為加快建設(shè)世界一流企業(yè)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。因此，職業(yè)經(jīng)理研究中心作為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會所屬、中央機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室批準(zhǔn)的唯一一家專門從事職業(yè)經(jīng)理人研究的中央事業(yè)單位，倍感職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)使命重大，中國職業(yè)經(jīng)理人年度報(bào)告編撰工作的意義重大。
本書針對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型給予了詳細(xì)的講解，可以幫助企業(yè)從趨勢、技術(shù)、落地執(zhí)行三個(gè)方面，認(rèn)清數(shù)字化的時(shí)代趨勢，明確技術(shù)邏輯，設(shè)計(jì)合理的轉(zhuǎn)型方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與變革。本書分為三部分。第一部分主要講述了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢，包括數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性、數(shù)字化帶來的變化、數(shù)字化的概念以及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性等。 第二部分主要講述了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的相關(guān)技術(shù)，包括大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈。第三部分主要講述了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的落地方案，包括數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思維變革、整體設(shè)計(jì)以及企業(yè)不同模塊轉(zhuǎn)型的具體方
本書得到國家社會基金后期資助面上項(xiàng)目資助。本書以四次工業(yè)革命的技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)步為邏輯起點(diǎn)，采用歷史文獻(xiàn)法＋調(diào)研分析法論述信息非對稱的物本經(jīng)濟(jì)階段物本經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀、人本經(jīng)濟(jì)階段人本經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀的各自形成。依據(jù)物本經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀，以演化經(jīng)濟(jì)學(xué)為視角，總結(jié)生產(chǎn)導(dǎo)向型企業(yè)物本資本財(cái)務(wù)管理研究的經(jīng)濟(jì)與管理理論基礎(chǔ)，并以此基礎(chǔ)理論研究生產(chǎn)導(dǎo)向型企業(yè)物本資本財(cái)務(wù)管理理論；依據(jù)人本經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀，以演化經(jīng)濟(jì)學(xué)為視角，分別總結(jié)顧客導(dǎo)向型企業(yè)人本資本財(cái)務(wù)管理研究和用戶導(dǎo)向型平臺化企業(yè)人本資本數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理研究的經(jīng)濟(jì)與管理理
本書基于我國226個(gè)樣本企業(yè)，檢驗(yàn)影響業(yè)財(cái)融合程度的主要因素、業(yè)財(cái)融合對企業(yè)業(yè)績是否有顯著的影響，公司高層的支持是否是影響業(yè)財(cái)融合程度的顯著因素，業(yè)財(cái)融合對企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績實(shí)現(xiàn)有沒有顯著地影響，目標(biāo)市場業(yè)績的實(shí)現(xiàn)程度是否有顯著且正向的影響，以及非財(cái)務(wù)業(yè)績對業(yè)財(cái)融合程度和財(cái)務(wù)業(yè)績是否有顯著的中介效應(yīng)。與此同時(shí)，本書也對我國企業(yè)成功實(shí)施業(yè)財(cái)融合提出了一些建議，如公司高層需要大力支持業(yè)財(cái)融合的實(shí)施、實(shí)施管理會計(jì)工具、構(gòu)建相關(guān)業(yè)績指標(biāo)體系等。
《中國企業(yè)社會責(zé)任研究報(bào)告》（2023）包括總報(bào)告、分報(bào)告、專題報(bào)告、實(shí)踐案例、評級報(bào)告等五個(gè)部分。總報(bào)告以中國企業(yè)300強(qiáng)為研究對象，剖析了2022年中國大企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展特征。分報(bào)告以國有企業(yè)100強(qiáng)、民營企業(yè)100強(qiáng)、外資企業(yè)100強(qiáng)為研究對象，詳細(xì)解讀不同性質(zhì)企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展特征。專題報(bào)告以軍工、乳制品、食品飲料、金融、醫(yī)藥制造、水務(wù)等17個(gè)重點(diǎn)行業(yè)為研究對象，深入分析不同行業(yè)社會責(zé)任（ESG）管理和實(shí)踐水平。實(shí)踐案例介紹三星、蘋果、臺達(dá)和螞蟻集團(tuán)的社會責(zé)任案例，為企業(yè)更好
本書從廣告的內(nèi)容表現(xiàn)與傳播、廣告的消費(fèi)文化表現(xiàn)、廣告的藝術(shù)審美表現(xiàn)三個(gè)角度，觀察1978年至今中國品牌文化傳播變遷的軌跡與規(guī)律，考察品牌文化對中國消費(fèi)者的消費(fèi)觀念、價(jià)值取向產(chǎn)生的影響，促使中國企業(yè)反思自身的品牌營銷策略與品牌國際化道路。 作者提出，20世紀(jì)80年代，外商品牌的涌入喚醒了中國企業(yè)的品牌意識，中國本土品牌文化整體上處于品牌符號文化的傳播階段；20世紀(jì)90年代，雖然過度的商業(yè)化、功利化追求，使相當(dāng)多的本土企業(yè)一度忽視了品牌理念文化的建設(shè)，但是在人民群眾日益增長的精神文化需求作
講好中國經(jīng)濟(jì)故事的方式有很多，本書從企業(yè)的視角切入，聽它們講中國經(jīng)濟(jì)的重大話題。《BR》本書有三個(gè)特點(diǎn)：一是由小見大，見微知著。通過透視各種類型、各個(gè)領(lǐng)域典型企業(yè)的發(fā)展，揭示鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新驅(qū)動、“一帶一路”等的底層邏輯。二是由遠(yuǎn)及近，貫通脈絡(luò)。從典型企業(yè)的發(fā)展歷程入手，梳理國有企業(yè)改革、新型城鎮(zhèn)化等問題的來龍去脈，闡釋中國的市場化進(jìn)程。三是由表入里，大義微言。通過華為、“李寧”等典型企業(yè)跌宕起伏的崛起之路，展示了在頂風(fēng)前行中不斷打造韌性的中國經(jīng)濟(jì)，以充分激發(fā)讀者的“四個(gè)自信”。
本書從群體奮斗文化、驅(qū)動組織發(fā)展、人力資源管理、組織績效設(shè)計(jì)、個(gè)人績效管理、目標(biāo)協(xié)同作戰(zhàn)、全面激勵管理、薪酬體系設(shè)計(jì)、組織充滿活力等維度系統(tǒng)闡述了企業(yè)激活組織和個(gè)人的內(nèi)在奧秘與方法論，同時(shí)結(jié)合具體案例和場景，旨在幫助讀者更好地認(rèn)識和理解促使企業(yè)保持活力的底層邏輯，進(jìn)一步說明組織充滿活力的背后是企業(yè)文化、組織設(shè)計(jì)、人力資源體系建設(shè)和價(jià)值鏈管理的綜合結(jié)果。企業(yè)如何打造價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評價(jià)與價(jià)值分配的管理價(jià)值鏈，使企業(yè)各組織單元能不斷獲得負(fù)熵，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的活力，從而實(shí)現(xiàn)"力出一
本書是作者多年企業(yè)管理實(shí)踐與咨詢經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與反思，以精益思想為切入點(diǎn)，分別從利潤倍增與方針目標(biāo)管理、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的落地、績效提升機(jī)制的運(yùn)營、算盤與利潤締造、管理指標(biāo)與績效改善這五個(gè)方面進(jìn)行獨(dú)到的分析，將可落地的理念與思想結(jié)合本土案例，為制造企業(yè)管理者提供了一個(gè)全新的、可實(shí)踐的管理視角。
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