《普通高等教育“十二五”規劃教材：企業文化學》吸收、總結了國內外20多年來企業文化研究的主要成果。在構建學科體系時，既注意吸收國內外研究的成果，尊重學科本身的理論性、系統性，又不囿于現有的框架，突出本學科原有的但被忽略了的規律與特點。本書較為全面、系統地闡述了企業文化及企業形象識別理論，在深刻揭示其內在聯系的基礎上將二者有機地統一起來，并比較深入地介紹了企業文化建設及企業形象識別策劃的主要原則、基本方法和技巧。《普通高等教育“十二五”規劃教材：企業文化學》全面地論述了現代企業文化的基本原理以及企業文化與企業目標、企業價值觀、企業精神、企業道德、企業制度、企業形象等之間的相互關系，并揭示了現代企業文化形成和發展的客觀規律。本書還明確指出了管理模式的三個階段及其發展趨勢，強調從科學管理過渡到文化管理的必然性，并對在企業文化理論指導下的企業形象設計、中國企業文化特色和名牌戰略等有關內容作了介紹。《普通高等教育“十二五”規劃教材：企業文化學》總結了作者在從事企業管理和企業文化理論研究、教學及大量指導企業實踐中所獲得的主要成果，既具有理論的系統性，又具有很強的實用性。
《普通高等教育“十二五”規劃教材：企業文化學》可作為高等院校工商管理類、財經類專業教材和各類培訓教材，還可供自學管理課程的讀者學習參考。
前言
第一章 企業文化的學科體系
第一節 企業文化理論的認識及學科地位
第二節 企業文化理論在中國的傳播與發展
第三節 企業文化學的學術地位和學科性質
第四節 企業文化：從現象到理論思考題
第二章 企業文化的基本原理
第一節 企業文化的內涵及特征
第二節 企業文化的分類和模式
第三節 企業文化的影響因素
第四節 企業文化的基本功能和價值
第五節 企業文化內容的創新與發展
思考題
第三章 企業文化的演變規律
第一節 企業文化的起源、積累與傳播
第二節 企業文化的沖突與選擇
第三節 企業文化的整合與變革
思考題
第四章 企業文化建設的核心工程
第一節 企業文化建設的啟動時機和切入點的選擇
第二節 企業文化建設的基本原則
第三節 企業文化建設的心理機制和辯證思考
第四節 企業文化建設的基本程序
第五節 企業文化建設的保證體系
第六節 企業文化的評價
思考題
第五章 企業文化建設的主體]
第一節 企業員工與企業文化建設
第二節 企業楷模與企業文化建設
第三節 企業家與企業文化建設
思考題
第六章 企業文化精神屢的設計
第一節 企業價值觀設計
第二節 企業精神設計
第三節 企業倫理道德設計
思考題
第七章 企業文化制度層的設計
第一節 企業一般制度的設計
第二節 企業組織文化
第三節 企業管理文化
思考題
第八章 企業文化物質層的設計
第一節 企業環境
第二節 企業管理物質文化體系
第三節 企業產品文化
第四節 企業廣告文化
思考題
第九章 企業文化建設的延伸
第一節 企業形象概述
第二節 企業理念識別
第三節 企業行為識別
第四節 企業視覺識別
思考題
第十章 企業文化的國際比較與跨
文化管理
第一節 東西方企業文化的比較
第二節 跨文化管理的相關理論
第三節 跨文化管理的實踐
思考題
參考文獻
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