員工職業(yè)生涯管理
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本文內(nèi)容共分為十三章，第一章為職業(yè)生涯管理概述；第二章為職業(yè)生涯管理的寄出理論；第三章為職業(yè)生涯管理的實(shí)用工具；第四章為員工職業(yè)生涯管理在人力資源管理各模塊中的應(yīng)用；第五章為職業(yè)生涯規(guī)劃；第六章個(gè)人職業(yè)生涯管理；第七章組織職業(yè)生涯管理；第八章為新生代員工的職業(yè)生涯管理；第九章為企業(yè)家的職業(yè)生涯管理；第十章為年長(zhǎng)員工的職業(yè)生涯管理；第十一章為工作與家庭的平衡；第十二章為人才盤點(diǎn)規(guī)劃與人才儲(chǔ)備；第十三章為大數(shù)據(jù)、人工智能與員工職業(yè)生涯規(guī)劃。適合作為高校人力資源管理專業(yè)的學(xué)生用書。
趙宜萱，工商管理博士，南京大學(xué)人力資源系助理研究員,思謀會(huì)創(chuàng)始人現(xiàn)任秘書長(zhǎng)。2004年畢業(yè)于美國密蘇里大學(xué)圣路易斯分校工商管理專業(yè)；2008-2009在美國南加州大學(xué)攻讀國際工商管理碩士學(xué)位；2013-2016在南京大學(xué)攻讀工商管理博士學(xué)位；2016年11月-至今在南京大學(xué)商學(xué)院擔(dān)任助理研究員一職。
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