《職場躍遷：從新人到精英的5項修煉》通過大量職場案例，幫助讀者提升職場情商，包括：快速去掉新人身份、從個體導向到團隊導向的修煉、從情感導向到職業導向的修煉、從興趣導向到責任導向的修煉、從思維導向到行為導向的修煉、從成長導向到績效導向的修煉。希望新人能夠早日適應職場。
本書適合初入職場或者即將畢業的新人、企業管理者等閱讀，可作為中小企業管理者、人力資源從業者的工具書，也可作為新員工的培訓手冊。
陳愛吾
· 湖南大學工管院MBA講師
· 湖南省人力資源管理學會常務理事
· 湖南省人力資源管理專家委員會委員兼秘書長
· 湖南培訓師協會名譽會長
· 中南林業科技大學商學院教授。
· 上海財政大學浙江學院客座教授
· 湖南省屬國有企業外部董事評委
· 湖南省中小企業服務中心攜手行動項目組成員
· 榮獲首屆“湖南省人力資源最具影響力人物”獎
· 湖南省公務員局面試考官、多家企業咨詢顧問和簽約講師
· 湖南經視、瀟湘晨報、人才信息報等媒體多次對其進行專題報道
第1 章 初入職場：快速去掉新人身份
1.1 學會適應，塑造職場形象 002
1.1.1 人生轉折點，從學業生涯到職業生涯 002
1.1.2 學校人和企業人，有什么區別 004
1.1.3 作為職場人，要對自己職業有規劃 005
1.1.4 根據性格特點，找到最適合自己的行業 008
1.2 深入分析，這些新員工的特點你有多少 013
1.2.1 新員工的“五高五低”特征 013
1.2.2 面試家長陪同，來回接送 014
1.2.3 面試，想爽約就爽約 015
1.2.4 畢業生頻繁跳槽，理由太多 019
1.2.5 對工作經常覺得迷茫，沒方向沒目標 021
1.2.6 多變的職業態度，什么都可以嘗試 022
1.2.7 通常不太喜歡循規蹈矩的工作方式 023
1.2.8 忠實于自己的生活方式，而不是自己的工作 023
1.2.9 心理承受能力較差，缺乏吃苦精神 024
1.3 你要知道，企業需要什么樣的人 025
1.3.1 認同企業文化，愿意與企業共同成長 025
1.3.2 擅于思考問題，有能力解決問題 026
1.3.3 工作中盡職盡責，能堅持 027
1.3.4 工作中遇事不抱怨，端正態度 028
1.3.5 能為企業創造價值，創造財富 028
1.3.6 工作中勇于承擔責任，有擔當 029
第2 章 團隊躍遷：從個體導向到團隊導向的修煉
2.1 進入職場，“獨行俠”還能依舊瀟灑嗎 032
2.1.1 團隊精神是企業的核心競爭力 033
2.1.2 融入團隊才能做好事情 036
2.1.3 協同合作，你會收獲更多 039
2.1.4 團隊利益至上，榮譽至上 042
2.1.5 不當團隊的“短板” 043
2.1.6 讓個人能力在團隊中被放大 046
2.2 角色轉變，職場告訴你什么人最受歡迎 050
2.2.1 換位思考，站在對方的角度看問題 052
2.2.2 任何時候都要留有余地，留有退路 054
2.2.3 得意時不張揚，多替別人著想 056
2.2.4 工作態度樂觀，情緒穩定不抱怨 057
2.2.5 以大局為重，不計較個人得失 060
2.2.6 不以自我為中心，以團隊為中心 062
2.2.7 不夸夸其談，不背后說人八卦 062
2.3 融入企業，老板最喜歡這樣的優秀員工 064
2.3.1 熱愛自己的公司，提高自我價值 065
2.3.2 融入企業文化，才能更好地發揮自己 067
2.3.3 感激你的工作，因為它才能成就你 069
2.3.4 把優秀當成習慣，你會越來越強大 071
2.3.5 加倍付出才會有加倍收獲 072
2.3.6 畢業不是學習的結束，而是學習的開始 073
第3 章 職業躍遷：從情感導向到職業導向的修煉
3.1 心態轉變，讓你在職場中步步高升的秘密 078
3.1.1 千萬別糊弄工作，我們應該這樣干 078
3.1.2 工作的目的是什么，不僅僅是薪水 081
3.1.3 將工作當成自己的事業，培養事業心 084
3.1.4 每一件大事都是由一件件小事促成的 086
3.2 情緒修煉，為什么正能量員工升職都很快 088
3.2.1 消極情緒是工作的絆腳石 089
3.2.2 管理自己的情緒，做情緒的主人 091
3.2.3 保持積極的心態，感染周圍的人 094
3.3 職業塑造，如何將不喜歡變成喜歡 096
3.3.1 帶著激情去工作 096
3.3.2 培養工作中的激情 099
3.3.3 在工作中尋找樂趣 101
3.3.4 結合自己的興趣拓展工作深度 103
3.4 形象打造，如何讓自己的打扮符合職業特點 105
3.4.1 你的形象就是公司的形象 108
3.4.2 用行動為公司增光添彩 111
3.4.3 職場的衣著、妝容細節 112
3.4.4 不要小看一句暖心的問候 116
3.4.5 別忽視微笑的力量 117
第4 章 責任躍遷：從興趣導向到責任導向的修煉
4.1 職場新人，我們如何工作才能打動領導的心 122
4.1.1 每項工作都全力以赴對待 122
4.1.2 工作中沒有任何借口 124
4.1.3 保持謹慎，不因疏忽而鑄成大錯 127
4.1.4 及時匯報，讓領導掌握你的“行蹤” 128
4.1.5 學會主動找事做，而不是等事做 132
4.1.6 做事要有始有終 134
4.2 當家心態，這樣的職場員工更容易成就自己 136
4.2.1 我就是企業的主人 136
4.2.2 做事要超出老板的期望 138
4.2.3 公司就是你的船 140
4.2.4 站在老板的立場上思考問題 141
4.3 擔起責任，讓自己越來越優秀 144
4.3.1 讓責任得以延伸 144
4.3.2 讓自己變得更加優秀 146
4.3.3 做好分內是責任，做好分外是進取 149
4.3.4 辛勤工作，更要聰明工作 151
4.3.5 成為所在領域的專家 154
4.3.6 不滿足于尚可的工作表現 157
第5 章 行為躍遷：從思維導向到行為導向的修煉
5.1 付出行動，說100 件事永遠不如做1 件實事 160
5.1.1 學以致用，將知識轉化為能力 160
5.1.2 說得多不如做得好 162
5.1.3 付出行動才能成功 163
5.2 高效做事，如何讓業績比其他人高得多 165
5.2.1 努力提高自己的執行力 165
5.2.2 高效做事的帕累托法則 168
5.2.3 抓住最有效的時間 170
5.2.4 善于借助他人的力量 172
5.2.5 分清工作的輕重緩急 174
5.2.6 工作要有條理性 177
5.2.7 今日事今日畢，不拖沓 179
5.3 從失敗中汲取營養，成功的人都是實干家 181
5.3.1 從失敗中改善，從成功中總結 182
5.3.2 成長來自肯定，成熟來自“折磨” 184
5.3.3 將不利因素化為成功因子 186
5.3.4 錯誤和失敗是必須經歷的 187
5.3.5 別讓抱怨誤一生 189
第6 章 績效躍遷：從成長導向到績效導向的修煉
6.1 智慧工作，如何為公司創造更多的財富 194
6.1.1 花公司每一分錢，都要收到最大效益 194
6.1.2 記住，省下的都是利潤 196
6.1.3 報銷賬目，金錢上要誠信 199
6.2 美好前程，怎樣將個人目標轉化為共同愿景 201
6.2.1 將企業的目標當成自己的目標 202
6.2.2 你為企業創造了多少價值 206
6.2.3 為公司增收，為自己贏得未來 208
6.2.4 為企業利益，丟點面子又何妨 209
6.3 如何實現與企業的共同成長，打造高績效 211
6.3.1 多參加企業的培訓，跟緊企業的腳步 211
6.3.2 8小時工作外的時間，好好學習技能 220
6.3.3 周末鍍金，利用周末參加外部培訓 222
6.3.4 將成功經驗分享給同事，一起成長 223
6.3.5 打造狼一樣的性格，掃除一切障礙 224
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