《創新激勵研究》凝練、梳理、總結了企業創新激勵相關研究成果，是一部全面理解創新激勵研究前沿與實踐的著作。作者基于創新激勵的內在邏輯，以勞動價值論、資源理論、代理理論等相關理論為基礎，分別從創新激勵的發展、匹配，不同創新主體的激勵，合作創新的激勵，國家層面創新激勵等角度進行闡釋。在書中，作者梳理了大量創新理論、實證研究成果，結合40多年來國內外企業創新激勵的經典案例，深入思考各層次的創新激勵行為及其背后的邏輯基礎。
《創新激勵研究》可為研究者、企業家、創新創業者、投資者等提供借鑒，亦可為持續優化國家創新激勵政策提供參考。
企業怎樣做才能留住創新人才、限度地激發人才的創新潛力、避免委托-代理等問題？政府怎樣做才能引導企業更好地創新，同時兼顧公平與效率？這些是本書希望回答的問題。通過大量文獻綜述和分析，以及對真實案例的解讀，《創新激勵研究》從不同層面、不同角度客觀、辯證地解讀各層次的創新激勵行為及其背后的理論基礎。
程新生，南開大學商學院/中國公司治理研究院教授、博士生導師，研究方向為公司治理與創新、公司金融。
趙?D，中國礦業大學經濟管理學院博士后，研究方向為公司治理與創新。
蘇日娜，內蒙古財經大學會計學院講師，研究方向為公司治理與創新、管理會計。
章 創新激勵的邏輯/ 1
節 創新的特點和規律/ 2
第二節 創新激勵機制/ 12
第三節 互動式創新激勵案例/ 27
第二章 創新激勵的發展/ 33
節 創新激勵的興起/ 34
第二節 創新激勵方式多元化/ 44
第三節 基于價值創造的創新激勵案例/ 54
第三章 創新激勵的匹配/ 59
節 激勵參照/ 60
第二節 創新激勵如何匹配/ 67
第三節 創新發展過程的中長期激勵案例/ 81
第四章 研發人員的激勵/ 89
節 對研發人員知識稟賦的激勵/ 90
第二節 創新環境和文化建設/ 99
第三節 TDQ 公司研發人員的激勵/ 105
第五章 創新管理者的激勵/ 125
節 企業家精神與創新激勵/ 126
第二節 創新管理者的風險偏好/ 130
第三節 如何激勵創新管理者/ 138
第六章 公司治理對創新激勵的影響/ 151
節 公司治理中的激勵機制/ 152
第二節 內部治理對創新激勵的影響/ 157
第三節 外部治理對創新激勵的影響/ 165
第四節 產權差異性對創新激勵的影響/ 174
第七章 合作創新的激勵/ 183
節 政產學合作創新激勵/ 184
第二節 價值鏈中的合作創新激勵/ 194
第三節 從自我激勵到合作創新激勵案例/ 202
第八章 國家層面創新激勵/ 213
節 英國的創新激勵/ 214
第二節 德國的創新激勵/ 222
第三節 美國的創新激勵/ 230
第四節 日本的創新激勵/ 238
第五節 中國的創新激勵/ 245
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