如何叩開互聯網大廠的門？ 成為合格的大廠人有哪些要求？ 如何從業務新人到獨當一面？ 互聯網大廠求職人把自己視作產品，1.把求職視作產品發布；2.把職場提升視作產品迭代。分析自己的軟硬實力和性格，他將多年的職場心得、 工作方法和盤托出， 希望幫助年輕人快速實現角色轉變。
閆澤民 現任Boss直聘策略產品負責人前知乎職業教育負責人、會員產品負責人，字節跳動高級產品經理累計開設講座、培訓百余場，幫助了上萬名大學生解決定位、擇業、就業、成長難題。
第一部分
從大廠啟航
第一章 你為什么選擇這份工作
為了賺更多的錢
為了成為爸爸媽媽的驕傲
因為我喜歡，為了我發展
第二章 Ikigai，工作的四維之花
什么是工作的四維之花
你的選擇落在了哪個象限
第三章 如何評估自己和工作的契合度
評估硬技能
評估軟實力
評估行業和公司
評估崗位和團隊
第四章 你總該經歷一次大廠
打基礎
提能力
交朋友
貼標簽
第五章 發現細分賽道的大廠
超級平臺與垂類平臺型公司
頭部業務型公司
第二部分
叩開大廠門
第六章 求職不是你以為的
招聘規模預判
人才需求分析
求職應對思路
第七章 大廠想要怎樣的人
破除偏見，大廠只要名校生嗎
讀懂JD，了解大廠想要怎樣的人
定向學習，尋找“最大公約數”
第八章 校招步驟一、二、三
考研還是工作
盡早準備校招
校招三步曲
第九章 內推到底多有用
內推的意義
如何善用校招內推
第十章 網申和招聘系統揭秘
網申系統
招聘系統
第十一章 用四個番茄時鐘寫出一份好簡歷
留給你的簡歷的時間只有5秒
第一個番茄時鐘：自我分析
第二個番茄時鐘：形成初稿
第三個番茄時鐘：定向修改
第四個番茄時鐘：格式修訂
第十二章 筆試“三板斧”
第一板斧：性格測試題
第二板斧：邏輯行測題
第三板斧：專業能力題
第十三章 如何應對群面
案例分析的典型解法
角色分配和注意事項
第十四章 如何應對單面
準備專業性問題
準備通用性問題
穩健應對面試過程
網絡面試小貼士
第十五章 持續迭代進大廠
先入行再擇業
保持自學不松懈
關注機會勇敢躍
第三部分
大廠初體驗
第十六章 兩個問題開啟職場人生
到大廠來做什么
從大廠離職后要開啟怎樣的人生
相遇與別離，循環與迭代
第十七章 用OKR管理你的職場人生
OKR是什么
如何將OKR用于自驅
第十八章 打破你的學生思維
等靠要？老板不是老師
向內挖掘目標、尋求動力
工作沒有考綱，沒法準備好了再來
重視自己的選擇權
第十九章 你需要掌握的基礎工作方法
開會的兩個原則
寫郵件五步法
換位思考，有效協作
向上管理三步法
匯報的結構與形式
第四部分
大廠下一站
第二十章 大廠是人的異化嗎
大廠里的異化
明確意義，拒絕“綁架”
保有說“不”的權利
第二十一章 高處不勝寒？攀爬職場進階金字塔
職場進階金字塔
乘法選擇：攀爬職場進階金字塔
加法選擇：做一個“斜杠”青年
第二十二章 “35歲大廠魔咒”
什么樣的人會遭遇“魔咒”
“35歲大廠魔咒”原因何在
如何避免“35歲大廠魔咒”
第二十三章 你想要的自由是財務自由還是時間自由
財務自由
時間自由
從財務自由到時間自由
第二十四章 再議工作：自我實現之旅
選擇與犧牲
熱愛與擅長
系統適配與自我實現
后記
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