本書以社會交換理論和互惠理論為視角，對圖書館員的心理問題進行研究和討論。在十四五時期的背景下，智慧化的工作方式對圖書館員提出了更高的工作要求，圖書館員的工作方式由原來的按時上下班、定時開展工作轉為無時無刻利用新技術和新手段工作，這加強了圖書館員的工作強度，使得圖書館員的精神壓力加大，出現了一系列的心理問題。心理契約、組織支持感以及領導-成員交換關系在圖書館的工作中發揮著重要的作用，成為圖書館員心理問題的誘發原因。由于當前圖書館員的心理問題成為圖書館工作的阻礙因素，因此，應正確認識圖書館員心理問題產生的原因，研究心理契約、組織支持感和領導-成員交換關系在圖書館員工作中發揮的作用，提出針對性的解決措施，從而提高圖書館員的積極性和創新性。
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