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國有企業創新能力不足屢遭詬病，如何有效激勵國有企業積極進行研發投資是促進我國經濟結構轉型，建設創新型強國的當務之急。最優契約理論認為基于業績的薪酬激勵可以促使股東和管理者利益協同，激勵管理層做出更有效的投資策略以創造價值。本書綜合運用委托代理理論、管理層激勵理論和高階梯隊理論，從薪酬契約有效性角度剖析并檢驗EVA考核對央企研發投資的作用機理，采用雙重差分模型及傾向得分匹配模型對薪酬激勵有效性進行檢驗；同時，將高管特征引入EVA考核影響研發投資的研究框架，分析并檢驗EVA考核對研發投資的不同作用效果；最后檢驗央企是否在EVA考核下能夠通過加大研發投資提升企業價值。本研究有助于豐富相關理論的研究，為國資委完善考核標準、選人用人提供經驗支持。