本書將從高管不同職業經歷的視角對企業成本粘性展開研究。本書選取了高管學術經歷、財務經歷和從軍經歷三個方面的職業經歷研究其對企業成本粘性的影響, 其中學術經歷高管具有扎實的理論基礎, 財務經歷高管具有豐富的實務工作經驗, 從軍經歷高管具有良好的行為規范和較強的遵紀守法意識, 而理論功底扎實、實務經驗豐富、具有良好行為規范的人才都是企業生存與發展所需要的, 為此本書基于“理論研究-實務經歷-行為規范”的邏輯線條, 采用規范與實證相結合的研究方法對高管職業經歷與企業成本粘性之間的關系進行了理論分析與實證檢驗。
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