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創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，公務(wù)員的創(chuàng)新行為表現(xiàn)如何，直接關(guān)系到政府組織的行政效能。本書(shū)以“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何影響公務(wù)員創(chuàng)新行為”為研究主題，基于文獻(xiàn)梳理和理論回顧，以服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)為自變量，以公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和心理授權(quán)為中介變量，以差錯(cuò)管理氛圍和發(fā)展型文化為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建了理論模型，提出了研究假設(shè)，隨后通過(guò)對(duì)北京、山東、廣東、河南等地的公務(wù)員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。本書(shū)調(diào)查了解了我國(guó)公務(wù)員創(chuàng)新行為的基本表現(xiàn)，深入探討了中國(guó)政府組織情境下服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員創(chuàng)新行為的作用機(jī)制，并基于實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)論提出了切實(shí)可行的對(duì)策建議。

唐健，西北大學(xué)公共管理學(xué)院講師，中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)公共組織績(jī)效管理研究中心兼職研究員，研究方向?yàn)楣膊块T人力資源管理、政府績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)等。近年來(lái)在《公共行政評(píng)論》《公共管理與政策評(píng)論》《行政管理改革》《上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，主持陜西省社科基金項(xiàng)目一項(xiàng)，參與國(guó)家社科基金項(xiàng)目、國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目、中共中央組織部委托項(xiàng)目等各類科研課題多項(xiàng)。