時代背景的巨變使我們不得不加快步伐，以更加廣闊和靈活的視野去看待時代洪流對于勞動力市場的沖擊。在過去十幾年的時間里，數字技術革命席卷了全球，由此催生了共享經濟（Sharing Economy）、零工經濟（Gig Economy）等各類新型經濟形態的極大發展，這對傳統用工模式和勞動雇傭法律帶來了全方位的挑戰。勞動關系應該如何認定？如何保護這些靈活工作者們的權益？這些都是勞動經濟學者應該思考的問題。當前的勞動經濟學教材仍然是工業經濟時代大規模雇傭背景下的產物，關注的是一對一的傳統雇傭模式，而在當今的背景下，我個人希望本書在再版時能夠體現出數字經濟 勞動經濟學的時代特征。
配教師網絡電子課件
第一篇導論
第1 章勞動經濟學的價值與發展/2
學習目標/2
引例就業對于一個家庭來說那是天大的事/2
1.1 勞動經濟學的價值/3
1.2 勞動經濟學的發展/4
1.3 勞動經濟學的學科邊界/10
本章小結/15
復習思考題/16
案例分析題/16
推薦閱讀資料/17
網上資源/17
第2 章勞動經濟學分析框架/18
學習目標/18
引例現代經濟學的基本分析框架與研究方法/18
2.1 基本假設與概念/19
2.2 勞動經濟學的分析框架/23
2.3 勞動經濟學的研究方法/27
本章小結/31
復習思考題/32
案例分析題/32
推薦閱讀資料/33
網上資源/34
第二篇制度（I）
第3 章勞動力市場制度：政府/36
學習目標/36
引例畢業季，又有一批學子即將面臨就業歧視/36
3.1 反就業歧視法的經濟分析/38
3.2 最低工資法的經濟分析/42
3.3 失業保險法的經濟分析/45
3.4 養老保險法的經濟分析/48
本章小結/54
復習思考題/54
案例分析題/55
推薦閱讀資料/57
網上資源/57
第4 章勞動力市場制度：工會/59
學習目標/59
引例德系汽車三巨頭受罷工潮波及汽車制造業幾乎停擺/59
4.1 產業與勞動關系法簡介/60
4.2 工會的經濟模型/66
4.3 產業與勞動關系法的經濟分析/70
本章小結/73
復習思考題/74
案例分析題/74
推薦閱讀資料/75
網上資源/75
第三篇決策（D）
第5 章勞動力需求決策：資本與勞動/77
學習目標/77
引例互聯網、金融投資和教育培訓行業招聘人才最多計算機軟
件、網游行業人才流動性最強/77
5.1 利潤最大化和邊際量/78
5.2 短期勞動力需求/80
5.3 長期勞動力需求/84
5.4 勞動力需求彈性和希克斯-馬歇爾定理/87
本章小結/91
復習思考題/91
案例分析題/92
推薦閱讀資料/92
網上資源/93
第6 章勞動力需求決策：理論擴展/94
學習目標/94
引例公司為了利誘員工加班這些套路太狠了/94
6.1 多種生產要素下的勞動力需求/95
6.2 準固定成本下的勞動力需求/97
6.3 雇用人數與工作時間的替代/100
6.4 勞動力需求的靈活性/103
本章小結/106
復習思考題/106
案例分析題/107
推薦閱讀資料/108
網上資源/109
第7 章勞動力供給決策：工作參與/110
學習目標/110
引例李開復：工作、家庭、教育，一個都不能少/110
7.1 工作決策理論/111
7.2 家庭生產理論與三重選擇/117
7.3 家庭聯合工作決策/120
本章小結/124
復習思考題/124
案例分析題/125
推薦閱讀資料/126
網上資源/126
第8 章勞動力供給決策：職業選擇/127
學習目標/127
引例出了礦井，開著咱的車回家/127
8.1 職業選擇理論/128
8.2 彈性工作時間與職業選擇/130
8.3 工作風險與職業選擇/136
8.4 福利偏好與職業選擇/140
本章小結/143
復習思考題/144
案例分析題/144
推薦閱讀資料/145
網上資源/146
第9 章勞動力供給決策：生命周期與職業生涯/147
學習目標/147
引例延遲退休對青年就業影響小/147
9.1 職業生涯決策的生命周期理論/148
9.2 人力資本投資：進入就業的時間/150
9.3 已婚婦女的勞動力參與/155
9.4 退出勞動力市場：退休年齡/158
本章小結/160
復習思考題/161
案例分析題/161
推薦閱讀資料/162
網上資源/163
第四篇行為（A）
第10 章勞動力供給行為：工作搜尋/165
學習目標/165
引例中國90后大學生擇業趨向多元化求職心態冷靜/165
10.1 工作搜尋的定義和分類/166
10.2 工作搜尋模型/168
10.3 在職工作搜尋/174
10.4 網絡工作搜尋/176
本章小結/180
復習思考題/180
案例分析題/181
推薦閱讀資料/182
網上資源/182
第11 章勞動力需求行為：雇用、甄選和歧視/183
學習目標/183
引例各地燃起引才大戰 海歸博士為中西部留人支招/183
11.1 工作流量與職位空缺/184
11.2 雇用標準/188
11.3 員工搜尋與甄選/191
11.4 雇用歧視/196
本章小結/201
復習思考題/202
案例分析題/202
推薦閱讀資料/203
網上資源/203
第12 章勞動力供給行為：勞動力流動/204
學習目標/204
引例高校人才流失三維度看西部高校為何留不住人/204
12.1 勞動力流動模型/206
12.2 工作流動/208
12.3 地區流動/211
12.4 國際流動/214
本章小結/217
復習思考題/218
案例分析題/218
推薦閱讀資料/219
網上資源/219
第13 章勞動力需求行為：培訓、晉升與解雇/220
學習目標/220
引例麥當勞的用人之道：培訓與晉升機制/220
13.1 培訓決策/221
13.2 錦標賽與晉升激勵/225
13.3 解雇與買斷/226
本章小結/233
復習思考題/234
案例分析題/234
推薦閱讀資料/235
網上資源/235
第14 章勞動力需求行為：薪酬與激勵/236
學習目標/236
引例IBM 的薪酬管理/236
14.1 薪酬決定/237
14.2 長期激勵/240
14.3 團隊激勵/242
14.4 福利/245
本章小結/249
復習思考題/249
案例分析題/250
推薦閱讀資料/251
網上資源/251
第五篇結果與效應（R/E）
第15 章勞動力市場結果：就業、失業與勞動力短缺/253
學習目標/253
引例機器人治不了日本用工荒/253
15.1 就業和失業模型/254
15.2 失業及其成因/258
15.3 勞動力短缺/265
本章小結/269
復習思考題/270
案例分析題/270
推薦閱讀資料/271
網上資源/271
第16 章勞動力市場結果：工資與收入分配/272
學習目標/272
引例美國貧富差距繼續擴大社會凝聚力受沖擊/272
16.1 收入分配的衡量/273
16.2 工資收入差距的成因/277
16.3 收入的代際流動/282
16.4 收入再分配/286
本章小結/290
復習思考題/290
案例分析題/291
推薦閱讀資料/292
網上資源/293
第17 章勞動力市場影響：勞動與宏觀經濟/294
學習目標/294
引例金融危機下的香港勞動力市場/294
17.1 勞動/人力資本與經濟增長/295
17.2 就業彈性、充分就業與自然失業率/298
17.3 失業與通貨膨脹/301
17.4 勞動管制與宏觀經濟績效/305
本章小結/310
復習思考題/310
案例分析題/311
推薦閱讀資料/311
網上資源/312
新書資訊