《薪酬管理(人力資源管理專業第5版21世紀高等職業教育精品教材)》充分反映當代薪酬管理理論研究與實踐應用的**成果，融匯了國家**頒布的相關政策法規，在內容和體系上能切合教學實際。強化學生的實踐能力和職業技能的培養，以提高學生的技能水平為核心。本書在寫作編排上既介紹了薪酬管理的基礎知識，又注重突出學生的解決問題與分析問題能力、薪酬方案設計能力、應用政策法規能力、調查溝通能力等的訓練。在保證學生掌握必要的專業理論的基礎上，突出了案例教學，且案例選材不拘一格，具有極強的實用性與可讀性。
第1章 緒論
學習目標
1.1 薪酬概述
1.2 薪酬管理概述
知識掌握
知識應用
第2章 員工薪酬設計
學習目標
2.1 薪酬戰略與薪酬策略
2.2 工作評價技術
2.3 薪酬結構的設計
2.4 薪酬調查
2.5 薪酬調整
知識掌握
知識應用
第3章 常見的工資制度類型
學習目標
3.1 崗位工資制
3.2 能力工資制
3.3 績效工資制
3.4 結構工資制
3.5 獎金制度
知識掌握
知識應用
第4章 福利管理與津貼
學習目標
4.1 福利管理
4.2 社會保險
4.3 法定假日與住房公積金
4.4 企業補充福利
4.5 企業津貼
知識掌握
知識應用
第5章 員工薪酬福利統計及計算
學習目標
5.1 員工薪酬福利統計
5.2 合理確定企業的人工成本
5.3 員工薪酬福利計算
知識掌握
知識應用
第6章 幾種特殊人員的薪酬設計
學習目標
6.1 國有企業經營者年薪制與股票期權
6.2 高層管理人員的薪酬設計
6.3 銷售人員的薪酬設計
6.4 專業技術人員的薪酬設計
6.5 臨時用工人員的薪酬模式
知識掌握
知識應用
第7章 寬帶薪酬
學習目標
7.1 寬帶薪酬概述
7.2 寬帶薪酬體系設計流程
知識掌握
知識應用
第8章 綜合實訓
8.1 薪酬管理的工作要求
8.2 綜合案例
主要參考文獻
附錄 有關薪酬管理的法規政策
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