人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展動力研究》依據(jù)“問題提出-理論梳理和分析-理論假說與模型構(gòu)建-實證支持”的研究范式，在把握寧波人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與已有成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)探索性訪談信息和國內(nèi)外相關(guān)研究成果，構(gòu)建人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展影響因素模型，繼而依據(jù)各影響因素從不同方面分析寧波人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展亟待解決的問題并提出對策建議，進而再從寧波的實踐中提煉出對全國具有普適意義的行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思路。本書適用于人力資源服務(wù)業(yè)理論研究者、具體行業(yè)實踐者、相關(guān)政府管理部門工作人員以及對人力資源服務(wù)業(yè)關(guān)注者。
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