本書旨在解析有關公司治理的各種關鍵問題，包括戰略監控、風險管理及高管繼任計劃等。
本書的每一章都集中討論公司治理的某一特定特征，闡述其優缺點，總結現有研究，然后得出相關結論。本書對公司治理的最新研究成果、研究趨勢及政策規定進行了更新，討論了目前公司治理系統的各種形態，并闡述了不同公司治理系統對組織績效的不同影響。為了增加說服力，采用了實證檢驗方法，即根據實證研究結果得出相關結論，同時也對相關研究不足給予了說明。
戴維？拉克爾（David Larcker） 美國斯坦福商學院會計系教授、公司治理研究項目負責人及公司治理研究中心資深教授，主要研究領域包括：高管薪酬、公司治理及管理會計學。已發表諸多學術研究論文，其研究經常被大眾媒體及商業新聞援引。
嚴若森，武漢大學經濟與管理學院教授，博士生導師，武漢大學公司治理與管理發展研究中心主任。主要從事公司治理、企業理論、制度理論、戰略管理等研究，已在重要學術期刊及重要報刊上發表論文數十篇，出版學術專著多部。
第1章 公司治理導論
1.1經理人自利
1.2定義公司治理
1.3公司治理標準
1.4“一體適用”的最佳實踐是否存在
1.5公司治理與公司績效的關系
第2章 國際公司治理
2.1資本市場
2.2法律
2.3會計準則
2.4監管制度
2.5社會與文化價值觀
2.6不同國家的公司治理結構
美國
英國
德國
日本
韓國
中國
印度
巴西
俄羅斯
2.7插敘
第3章 董事會：職責與義務
3.1董事會職責
3.2董事會獨立性
3.3董事會運作
董事會專門委員會
3.4董事會任職期限
3.5董事會選舉
3.6董事的變更
3.7董事的法定義務
受托責任
環境、社會與治理（ESG）
證券法規定的披露義務
州公司法的規定（受托責任）
聯邦證券法的實施
董事賠償及D&O保險
第4章 董事會：選聘、薪酬與變更
4.1董事的人才市場
招聘董事的標準
積極CEO擔任的董事
具有國際經驗的董事
具備專業知識的董事
多元化董事
職業董事
董事任職資格的披露要求
4.2董事會招聘程序
4.3董事薪酬
所有權準則
再議董事會評估
4.4董事的變更
第5章 董事會：結構與影響
5.1董事會結構
獨立的董事長
首席獨立董事
外部（非執行）董事
再議董事會獨立性
獨立委員會
董事會中的銀行家
董事會中的財務專家
董事會中的政治關聯
董事會中的員工代表
“繁忙”董事會
連鎖（或關聯）董事會
委員會成員重疊
董事會規模
董事會多元化
女性董事
5.2小結
5.3插敘
第6章 戰略、績效衡量與風險管理
6.1組織戰略
6.2戰略實施過程
6.3商業模式開發和檢測
例1：快餐連鎖店與員工流動
例2：金融服務公司與投資顧問留任
6.4關鍵績效指標
6.5董事會在績效評估與商業模式上的
表現如何
6.6風險與風險管理
6.7風險與風險承受能力
6.8商業模式的風險
6.9風險管理
6.10對風險管理的監督
6.11評估董事會風險管理績效
6.12網絡安全
第7章 CEO選聘、更替與繼任計劃
7.1 CEO人才市場
7.2 CEO人才儲備
7.3 CEO離職
7.4新任CEO
7.5 CEO的繼任模式
外部候選人
總裁/COO
競聘制
內外部模式
7.6 CEO繼任進程
7.7董事會是否準備了CEO繼任計劃
7.8獵頭公司
第8章 高管薪酬與激勵
8.1高管薪酬爭議
8.2關于CEO薪酬的競爭性理論
8.3薪酬的構成
8.4薪酬的影響因素
8.5薪酬咨詢公司
8.6薪酬水平
8.7 CEO薪酬同其他高管薪酬的比率
8.8 CEO薪酬同普通員工薪酬的比率
8.9薪酬組合
8.10短期激勵
8.11長期激勵
8.12福利與津貼
8.13薪酬披露
8.14薪酬話語權
8.15再議關于CEO薪酬的競爭性理論
第9章 高管持股
9.1高管持股與公司績效
9.2高管持股與風險
9.3高管持股與代理成本
9.4會計操縱
9.5股權操縱
利用時機攫取利益的其他實例
9.6股權出售與內幕交易
9.7 10b51規則
9.8套期保值
9.9質押
9.10交換要約與重新定價
第10章 財務報告與外部審計
10.1審計委員會
10.2會計質量、透明度和內部控制
10.3財務報告質量
非公認會計原則報告
10.4財務重述
10.5會計操縱的檢測模型
10.6外部審計
10.7審計質量
10.8審計行業
10.9《薩班斯奧克斯利法案》的影響
10.10擔任CFO的外部審計師
10.11審計師輪換
第11章 公司控制權市場
11.1公司控制權市場
11.2收購公司與目標公司的股票市場評估
哪些公司會被收購
誰是收購的受益者
11.3反收購保護
11.4反收購措施
毒丸計劃
交錯選舉董事會
公司注冊所在州
雙重股權制
11.5避免不必要的收購
第12章 股東與股東激進主義
12.1股東角色
12.2大股東與機構投資者
12.3機構投資者與代理投票
12.4激進投資者
養老基金
ESG與社會責任投資基金
個人激進投資者
激進對沖基金
12.5指數投資的興起
12.6股東民主和參與公司事務
非競爭性董事選舉中的絕對多數表決制
代理參與
代理投票
參與公司事務
12.7代理咨詢公司
第13章 利益相關者與利益相關者激進主義
13.1整合利益相關者利益的壓力
13.2法律與經濟含義
13.3董事與CEO對利益相關者的看法
13.4 ESG指標與披露
13.5 ESG的外部評估
第14章 公司治理與ESG評級
14.1第三方評級系統
14.2信用評級系統
14.3商業公司治理評級系統
ISS：公司治理商數
ISS：治理風險指標
ISS：質量打分
MSCI ESG治理指標
檢測公司治理評級系統的預測能力
14.4學術研究人員開發的治理評級系統
14.5治理評級系統的可行性
14.6ESG評級
MSCI ESG
Sustainalytics
Vigeo Eiris
HIP
ISS E&S Disclosure QualityScore
TruValue Labs
ESG評級評估
第15章 治理模式的選擇
15.1家族控制公司
15.2風險投資公司
15.3私募股權公司
15.4非營利組織
第16章 回顧與總結
16.1檢驗不足
16.2焦點不對
CEO繼任
風險管理
高管薪酬
16.3重要變量缺失
16.4環境背景
16.5股東與利益相關者的權利
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