失敗問題是同人類經濟社會的發展相伴而行、密不可分的，古今中外，概莫能外。但人類對失敗問題的研究起步較晚，最早可追溯到20世紀60年代的決策理論，而失敗學習理論于20世紀90年代才在組織學習研究中被逐漸提出并獨立出來（胡洪浩，2011），當前，國內外學者圍繞失敗學習的主題開展了一系列研究，初步形成了涵蓋失敗學習概念、分類、影響因素、過程、效應等領域的失敗學習理論體系。然而，一方面，失敗學習理論尚屬新興學科，在我國的應用領域尚不普遍，主要局限于創業研究領域，對于企業管理領域的研究尚不充分。另一方面，在我國組織變革、創新過程中，失敗問題比比皆是，如何正確對待失敗問題？如何把失敗學習作為組織擺脫困境、復蘇發展并獲取可持續競爭優勢的重要工具與方法？……這些問題都對失敗學習理論創新提出了挑戰，亟需后繼學者對失敗學習理論進一步完善和豐富。在由制造大國向制造強國邁進的過程中，我國存在制造業企業衰落的問題。本書正是基于當前失敗學習、企業衰落、組織創新及其他相關的基本理論，通過失敗這個新視角思考并解決制造業企業復蘇問題。
在理論層面，本書基于失敗學習構建制造業企業衰落的復蘇模型，形成包括衰落識別、衰落探究、審慎試驗的衰落企業復蘇路徑，提出一些建議，為制造業企業衰落的復蘇提供新的視角和解決方案；在研究方法層面，本書引入文獻研究、案例研究、統計學、問卷調查、社會燃燒理論、Logistic回歸模型、系統仿真等研究方法，實現定量與定性相結合，拓展制造業衰落企業復蘇研究的方法論基礎。在實踐層面，從宏觀上，本書為我國制造業創新升級和政策修訂提供決策借鑒，為進一步深化供給側結構性改革、大力實施創新驅動發展戰略、促進制造業高質量發展提供參考；從微觀上，提高企業對失敗的認識，有助于制造業衰落企業掌握復蘇的思路、方法與路徑，提升其轉型升級和可持續發展的能力。
唐朝永，博士，副教授，碩士生導師，河北農業大學經濟管理學院副教授。長期從事失敗學習、企業創新、企業復蘇等研究工作。主持教育人文社會科學青年基金項目、山西省高校人文社會科學重點研究基地項目、山西省軟科學基金項目、山西省高校哲學社會科學基金項目、山西省哲學社會科學基金項目、河北省社會科學基金和河北省社會科學發展基金等各一項；參與國家社科基金項目、山西省軟科學基金項目等項目。在《科學學研究》《管理評論》《預測》《研究與發展管理》《系統工程》《軟科學》《科技進步與對策》等國內外期刊發表論文30余篇。出版專著一部，參與編寫教材一部，榮獲2018年度百部（篇）工程二等獎、山西省第十一次社會科學研究優秀成果優秀獎。
第一章 導 言
第一節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 研究現狀評述
第四節 研究內容、技術路線和方法
第二章 相關理論與發達國家制造業企業的復蘇經驗
第一節 制造業的內涵、特征與分類
第二節 相關理論
第三節 日本、韓國制造業企業轉型發展的政策與經驗
第四節 德、美企業復蘇的政策與經驗
第三章 企業衰落、組織創新、失敗學習及企業績效之間關系的實證研究
第一節 企業衰落與組織創新：管理者風險規避與制度化組織使命的作用
第二節 企業衰落與組織創新的關系：失敗學習與組織慣例更新的影響
第三節 企業衰落、失敗學習和戰略柔性對組織創新的影響
第四節 失敗學習對企業績效的影響機制研究
第四章 制造業企業復蘇的邏輯框架構建
第一節 企業復蘇路徑構建的理論依據
第二節 從失敗學習視角構建制造業企業復蘇路徑模型
第五章 制造業企業衰落預警研究
第一節 制造業企業衰落預警模型的構建
第二節 制造業企業衰落預警的案例研究
第六章 制造業企業復蘇戰略的仿真研究
第一節 系統邊界和假設
第二節 系統因果關系分析
第三節 系統流圖
第四節 制造業企業復蘇戰略的仿真試驗
第七章 制造業企業復蘇的對策研究
第一節 國家層面的政策建議
第二節 行業層面的政策建議
第三節 企業層面的政策建議
第八章 結論與展望
第一節 主要結論
第二節 未來研究方向
參考文獻
附 錄
企業衰落與組織創新：管理者風險規避與制度化組織使命的作用調查問卷表
企業衰落與組織創新的關系：失敗學習與組織慣例更新的影響調查問卷表
企業衰落、失敗學習和戰略柔性對組織創新的影響：被中介的調節模型調查問卷表
失敗學習對企業績效的影響機制研究調查問卷表
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