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中國(guó)組織工作環(huán)境研究：理論框架與實(shí)證分析

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一方面，本書試圖探討中國(guó)組織工作環(huán)境研究的理論框架，并分析組織中的社會(huì)團(tuán)結(jié)、組織中的沖突與整合、組織中的保護(hù)與包容、組織成員的參與、組織成員的角色結(jié)構(gòu)與互動(dòng)以及組織的結(jié)構(gòu)與功能。另一方面，本書試圖從工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作報(bào)償以及工作參與切入，在中國(guó)工作環(huán)境研究調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對(duì)中國(guó)組織的工作環(huán)境進(jìn)行深入的分析。作者期望，通過這種理論與實(shí)證的探討，能夠比較全面地反映中國(guó)組織工作環(huán)境狀況,并在學(xué)科意義上為工作環(huán)境領(lǐng)域的總體性研究和對(duì)話提供啟示。

編者序
工作環(huán)境（working conditions）主要指的是從業(yè)者在其工作單位中，在主觀上所感受到的一種工作氛圍（working climate）與工作狀態(tài)（working state）。工作組織與單位作為一個(gè)社會(huì)中重要的制度載體，主要通過其所形成和營(yíng)造的獨(dú)特的社會(huì)環(huán)境或者組織文化影響并規(guī)范員工的組織行為。在歐洲，工作環(huán)境研究已經(jīng)初具規(guī)模，成為一個(gè)很重要的交叉學(xué)科領(lǐng)域。在中國(guó)，學(xué)者們對(duì)工作環(huán)境的研究才剛剛開始，目前主要從工作時(shí)間、工作報(bào)償、工作場(chǎng)所以及工作中的員工參與四個(gè)方面展開研究。
從歷史發(fā)展的過程來看，工業(yè)文明的一個(gè)重要特點(diǎn)，就是使人們從互不關(guān)聯(lián)的個(gè)體勞動(dòng)中脫離出來，走向互為關(guān)聯(lián)的集體勞動(dòng)。人們?cè)诩w勞動(dòng)過程中不斷互動(dòng)，社會(huì)交往日益頻繁。這種不斷互動(dòng)與頻繁交往使人們產(chǎn)生了對(duì)公共品的需求，同時(shí)也發(fā)展出公共道德規(guī)范。隨著公共（集體）空間和公共品在質(zhì)量上的提高與數(shù)量上的增加，集體勞動(dòng)的效率會(huì)不斷提高，與此同時(shí)，集體勞動(dòng)的環(huán)境以及公共空間的環(huán)境也會(huì)不斷改善，這既是文明發(fā)展的歷史趨勢(shì)，也是文明發(fā)展的條件和前提。在現(xiàn)代社會(huì)，工作組織是各類組織中的主要形式，也是多數(shù)社會(huì)成員的主要棲身場(chǎng)所。人們生活在社會(huì)里，工作是人們生活重要的組成部分，它會(huì)給人們帶來完全的滿足與充分的意義。一方面，人們的工作以及工作的環(huán)境深深地影響著人們的行為，這樣的組織及其環(huán)境實(shí)際上是人們?cè)谏鐣?huì)生活中價(jià)值觀與行為取向重塑的社會(huì)場(chǎng)所；另一方面，人們的行為也深深地嵌入了他們工作的那個(gè)單位或者說他們的職業(yè)或工作之中。在很多情況下，人們?cè)谶@種環(huán)境中完成他們的社會(huì)化過程。恰恰在這個(gè)意義上，人們?cè)诠ぷ鲉挝恢懈惺艿降慕M織氛圍與工作狀態(tài)，對(duì)人們?cè)诮M織中的行為會(huì)產(chǎn)生舉足輕重的影響。
事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效率取決于參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的勞動(dòng)者的質(zhì)量，取決于這種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織者所營(yíng)造的工作環(huán)境的......

張彥，出生于1976年。1998年畢業(yè)于四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)商貿(mào)英語(yǔ)專業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位，2003年獲西南師范大學(xué)公共關(guān)系與CIＳ專業(yè)碩士學(xué)位，2013年獲中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)博士學(xué)位。西南大學(xué)副教授，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所社會(huì)學(xué)博士，中國(guó)工作環(huán)境研究課題組主要負(fù)責(zé)人。主要研究方向?yàn)椋汗ぷ鳝h(huán)境，社會(huì)景氣與社會(huì)信心，組織治理中的組織結(jié)構(gòu)與功能、組織沖突以及員工參與等。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目和國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目子課題各1項(xiàng)，參與國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)。組織并參與過與主要研究方向相關(guān)的全國(guó)性年度數(shù)據(jù)調(diào)查若干次。在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇與社會(huì)和組織治理相關(guān)的學(xué)術(shù)文章。

導(dǎo)言
章文獻(xiàn)綜述
一從生活質(zhì)量到工作質(zhì)量
二歐洲六次工作環(huán)境調(diào)查
三工作環(huán)境的研究述評(píng)
四文獻(xiàn)研究小結(jié)
第二章工作環(huán)境研究的理論基礎(chǔ)
一中國(guó)組織工作環(huán)境研究的結(jié)構(gòu)性背景
二治理：中國(guó)組織工作環(huán)境的主要內(nèi)容
三工作環(huán)境研究的結(jié)構(gòu)性背景與理論框架
第三章工作環(huán)境研究操作性框架的初步思考
一組織工作環(huán)境研究的考量因素
二組織工作環(huán)境研究的具體內(nèi)容
三組織治理與組織工作環(huán)境的關(guān)系
四工作環(huán)境操作性研究框架與調(diào)查數(shù)據(jù)
第四章工作時(shí)間
一工作時(shí)間、體面工作時(shí)間以及工作時(shí)間質(zhì)量
二工作時(shí)間質(zhì)量量表及調(diào)查結(jié)果
三工作時(shí)間質(zhì)量的組織與群體性差異
四工作時(shí)間質(zhì)量量表的效度分析
五本章小結(jié)
第五章工作場(chǎng)所
一工作場(chǎng)所的相關(guān)概念
二工作場(chǎng)所狀況量表及調(diào)查結(jié)果
三工作場(chǎng)所狀況的組織與群體性差異
四工作場(chǎng)所狀況量表的效度分析
五本章小結(jié)
第六章工作報(bào)償
一工作報(bào)償?shù)母拍罱缍?br />二付出-報(bào)償不平衡量表及調(diào)查結(jié)果
三付出-報(bào)償不平衡的組織與群體性差異
四付出-報(bào)償不平衡量表的效度分析
五本章小結(jié)
第七章工作參與
一工作參與的概念界定
二工作參與狀況量表及調(diào)查結(jié)果
三工作參與狀況的組織與群體性差異
四工作參與量表的效度分析
五本章小結(jié)
第八章組織工作環(huán)境的結(jié)構(gòu)模型
一組織工作環(huán)境操作性分析框架的構(gòu)建
二組織工作環(huán)境結(jié)構(gòu)模型分析結(jié)果
三本研究的主要結(jié)論
參考文獻(xiàn)

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