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中國組織工作環(huán)境研究：理論框架與實證分析

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一方面，本書試圖探討中國組織工作環(huán)境研究的理論框架，并分析組織中的社會團結(jié)、組織中的沖突與整合、組織中的保護與包容、組織成員的參與、組織成員的角色結(jié)構(gòu)與互動以及組織的結(jié)構(gòu)與功能。另一方面，本書試圖從工作時間、工作場所、工作報償以及工作參與切入，在中國工作環(huán)境研究調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對中國組織的工作環(huán)境進行深入的分析。作者期望，通過這種理論與實證的探討，能夠比較全面地反映中國組織工作環(huán)境狀況,并在學(xué)科意義上為工作環(huán)境領(lǐng)域的總體性研究和對話提供啟示。

編者序
工作環(huán)境（working conditions）主要指的是從業(yè)者在其工作單位中，在主觀上所感受到的一種工作氛圍（working climate）與工作狀態(tài)（working state）。工作組織與單位作為一個社會中重要的制度載體，主要通過其所形成和營造的獨特的社會環(huán)境或者組織文化影響并規(guī)范員工的組織行為。在歐洲，工作環(huán)境研究已經(jīng)初具規(guī)模，成為一個很重要的交叉學(xué)科領(lǐng)域。在中國，學(xué)者們對工作環(huán)境的研究才剛剛開始，目前主要從工作時間、工作報償、工作場所以及工作中的員工參與四個方面展開研究。
從歷史發(fā)展的過程來看，工業(yè)文明的一個重要特點，就是使人們從互不關(guān)聯(lián)的個體勞動中脫離出來，走向互為關(guān)聯(lián)的集體勞動。人們在集體勞動過程中不斷互動，社會交往日益頻繁。這種不斷互動與頻繁交往使人們產(chǎn)生了對公共品的需求，同時也發(fā)展出公共道德規(guī)范。隨著公共（集體）空間和公共品在質(zhì)量上的提高與數(shù)量上的增加，集體勞動的效率會不斷提高，與此同時，集體勞動的環(huán)境以及公共空間的環(huán)境也會不斷改善，這既是文明發(fā)展的歷史趨勢，也是文明發(fā)展的條件和前提。在現(xiàn)代社會，工作組織是各類組織中的主要形式，也是多數(shù)社會成員的主要棲身場所。人們生活在社會里，工作是人們生活重要的組成部分，它會給人們帶來完全的滿足與充分的意義。一方面，人們的工作以及工作的環(huán)境深深地影響著人們的行為，這樣的組織及其環(huán)境實際上是人們在社會生活中價值觀與行為取向重塑的社會場所；另一方面，人們的行為也深深地嵌入了他們工作的那個單位或者說他們的職業(yè)或工作之中。在很多情況下，人們在這種環(huán)境中完成他們的社會化過程。恰恰在這個意義上，人們在工作單位中感受到的組織氛圍與工作狀態(tài)，對人們在組織中的行為會產(chǎn)生舉足輕重的影響。
事實上，經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效率取決于參與經(jīng)濟活動的勞動者的質(zhì)量，取決于這種經(jīng)濟活動的組織者所營造的工作環(huán)境的......

張彥，出生于1976年。1998年畢業(yè)于四川外國語大學(xué)商貿(mào)英語專業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位，2003年獲西南師范大學(xué)公共關(guān)系與CIＳ專業(yè)碩士學(xué)位，2013年獲中國社會科學(xué)院社會學(xué)博士學(xué)位。西南大學(xué)副教授，中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所社會學(xué)博士，中國工作環(huán)境研究課題組主要負(fù)責(zé)人。主要研究方向為：工作環(huán)境，社會景氣與社會信心，組織治理中的組織結(jié)構(gòu)與功能、組織沖突以及員工參與等。主持國家社會科學(xué)基金一般項目和國家社會科學(xué)基金重大項目子課題各1項，參與國家社科基金重點項目2項。組織并參與過與主要研究方向相關(guān)的全國性年度數(shù)據(jù)調(diào)查若干次。在《中國社會科學(xué)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇與社會和組織治理相關(guān)的學(xué)術(shù)文章。

導(dǎo)言
章文獻綜述
一從生活質(zhì)量到工作質(zhì)量
二歐洲六次工作環(huán)境調(diào)查
三工作環(huán)境的研究述評
四文獻研究小結(jié)
第二章工作環(huán)境研究的理論基礎(chǔ)
一中國組織工作環(huán)境研究的結(jié)構(gòu)性背景
二治理：中國組織工作環(huán)境的主要內(nèi)容
三工作環(huán)境研究的結(jié)構(gòu)性背景與理論框架
第三章工作環(huán)境研究操作性框架的初步思考
一組織工作環(huán)境研究的考量因素
二組織工作環(huán)境研究的具體內(nèi)容
三組織治理與組織工作環(huán)境的關(guān)系
四工作環(huán)境操作性研究框架與調(diào)查數(shù)據(jù)
第四章工作時間
一工作時間、體面工作時間以及工作時間質(zhì)量
二工作時間質(zhì)量量表及調(diào)查結(jié)果
三工作時間質(zhì)量的組織與群體性差異
四工作時間質(zhì)量量表的效度分析
五本章小結(jié)
第五章工作場所
一工作場所的相關(guān)概念
二工作場所狀況量表及調(diào)查結(jié)果
三工作場所狀況的組織與群體性差異
四工作場所狀況量表的效度分析
五本章小結(jié)
第六章工作報償
一工作報償?shù)母拍罱缍?br />二付出-報償不平衡量表及調(diào)查結(jié)果
三付出-報償不平衡的組織與群體性差異
四付出-報償不平衡量表的效度分析
五本章小結(jié)
第七章工作參與
一工作參與的概念界定
二工作參與狀況量表及調(diào)查結(jié)果
三工作參與狀況的組織與群體性差異
四工作參與量表的效度分析
五本章小結(jié)
第八章組織工作環(huán)境的結(jié)構(gòu)模型
一組織工作環(huán)境操作性分析框架的構(gòu)建
二組織工作環(huán)境結(jié)構(gòu)模型分析結(jié)果
三本研究的主要結(jié)論
參考文獻

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