建設高水平人才高地是當前及未來一段時間各地區、各領域的一項重要工作，哲學社會科學領域也不例外。人才是推動哲學社會科學高質量發展、加快構建中國特色哲學社會科學三大體系和自主知識體系的第一資源。本書界定了哲學社會科學人才高地的基本概念，梳理了中國哲學社會科學人才隊伍現狀，構建了涵蓋人才高地吸引力、人才高地管理力和人才高地影響力的評價框架，基于多源異構數據分維度呈現中國哲學社會科學人才高地建設情況。在此基礎上，本書總結提煉了中國哲學社會科學人才高地建設的成功經驗、存在的典型問題并提出相應的政策建議。
張青松，1971年出生，譯審，中國社會科學評價研究院黨委委員、辦公室（黨辦）主任。1994年黑龍江大學日語系畢業后，考入北京外國語大學日本學研究中心，2005年在中國社會科學院研究生院獲經濟學博士學位。研究領域為國際投資與貿易、機構與人才評價、中日經濟合作等，曾在日本學術振興會、大和綜研、立教大學等機構做訪問學者。迄今出版專著《日本對華直接投資研究》、合著《全球疫情與世界經濟》《法院系統基層黨組織組織力建設﹣西城法院評估報告》《信訪制度與國家治理體系現代化》《中日友好交流30年》（經濟卷）等十余部，出版譯著《日本地方分權改革》《日本地方自治》《國際經營》等5部，主持參與省部級重大項目《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）評估項目》《國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要評估項目》等十余項。
吳田，1988年12月生，山東淄博人。中國社會科學評價研究院人才評價研究室副主任（主持工作）、副研究員；中國社會科學院大學政府管理學院MPA教育中心副主任，政府政策與公共治理教研室主任，副教授、碩士生導師。2011年北京大學政府管理學院畢業后，保送至清華大學公共管理學院，碩博連讀，2016年獲管理學博士學位，期間赴美國哈佛大學肯尼迪政府學院訪學一年。研究領域包括人才與學科評價、公共政策與知識生產。出版中英文專著各1部，參著2部，在中英文期刊，《光明日報》《中國社會科學報》等主流媒體上發表文章40余篇。報送省部級及以上決策咨詢類報告20余篇。
一 總論
（一）重要概念的內涵及其歷史演進
（二）新時代中國哲學社會科學人才體制機制建設的輝煌成就
（三）哲學社會科學人才高地建設：何以可能與評價何為
（四）中國哲學社會科學人才高地評價維度
二 中國哲學社會科學人才高地建設現狀
（一）中國總體人才隊伍發展現狀
（二）中國哲學社會科學人才隊伍發展現狀
（三）中國哲學社會科學人才高地建設的戰略取向
三 中國哲學社會科學人才高地吸引力研究
（一）概念界定
（二）現狀綜述
（三）分維度分析
（四）存在的問題
（五）政策建議
四 中國哲學社會科學人才高地管理力研究
（一）概念界定
（二）現狀綜述
（三）分維度分析
（四）存在的問題
（五）政策建議
五 中國哲學社會科學人才高地影響力研究
（一）概念界定
（二）現狀綜述
（三）分維度分析
（四）存在的問題
（五）政策建議
結語 肩負評價使命勇攀學術高峰
（一）優化完善學術評價體系，加快中國自主知識體系構建
（二）優化完善學科評價體系，彌合知識生產不平等的鴻溝
（三）優化完善人才評價體系，建設哲學社會科學人才高地
參考文獻
后記
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