平臺企業(yè)在經(jīng)濟(jì)資源配置、促進(jìn)消費(fèi)、供需互動、交易連接、就業(yè)創(chuàng)造、交易成本減少等方面的重要價值。從另一方面，平臺為社會經(jīng)濟(jì)所帶來的整體效率提升，并沒有完全轉(zhuǎn)化為平臺企業(yè)的利潤，其利益大部分回饋給了社會，帶動了社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，本書重點(diǎn)研究了平臺在其運(yùn)行過程中所產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)價值。本書力圖建立起平臺社會經(jīng)濟(jì)價值的理論分析架構(gòu)：一是平臺聚合了各類技術(shù)和商業(yè)資源，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)，尤其是平臺能夠匯聚大量的服務(wù)商，提供更為個性化的數(shù)字化方案，從而在供給側(cè)促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實體經(jīng)濟(jì)深度融合；二是在供給側(cè)數(shù)字化的基礎(chǔ)上，平臺提高交易匹配度，聚合供給資源，從而促進(jìn)和擴(kuò)大消費(fèi)；三是平臺通過提高企業(yè)效率和促進(jìn)消費(fèi)，增加新的職業(yè)和崗位，從而擴(kuò)大就業(yè)。而且，平臺也能夠在增加就業(yè)信息透明度、提升匹配效率方面發(fā)揮作用，從而促進(jìn)就業(yè)。
中國社科院財經(jīng)院互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)研究室主任李勇堅,就職于中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院,肖婷婷，人力資源社會保障部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副研究員。主要研究領(lǐng)域為薪酬分配、人力資源管理等。主持或參與完成政策性研究課題60余項，其中，主持或作為主要執(zhí)筆人完成的世界銀行委托課題、國家社科基金課題、部級課題或院級課題20余項。公開發(fā)表論文20余篇，出版獨(dú)著一部，參與編寫專業(yè)書籍十余部。主持或主要參與多家企事業(yè)單位人力資源管理、中長期激勵等咨詢工作。近年來，積極參與關(guān)于鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬激勵的有關(guān)政策研究工作，并作為主要成員參與起草《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》等。
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