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　　李光麗博士的《工作壓力工作動機對R &D人員創造力的影響研究》一書，是在其博士論文的基礎上進一步研究修改而形成的專著。該研究將工作壓力、工作動機及研發人員的創造力納入到同一理論模型，系統地剖析了不同類型的工作壓力對工作動機及研發人員的創造力的差異化影響路徑：驗證了不同的工作壓力對研發人員的挑戰動機、樂趣享受動機、外在認知動機、薪酬動機的差異性影響作用；提出并驗證了挑戰動機、樂趣享受動機、外在認知動機、薪酬動機對研發人員的創造力的差異性影響作用。研究得出的結論，有許多創新之處，填補了人力資源管理理論在這方面的空白，具有很重要的理論意義，對研發單位科學管理R＆D人員具有很好的指導價值。
　　《工作壓力工作動機對R &D人員創造力的影響研究》著的主要特點是系統而且細致，特別是在把工作壓力分為時間壓力和工作挑戰性壓力，把工作動機分為挑戰動機、樂趣享受動機、外在認知動機和薪酬動機的基礎之上，研究了工作壓力對工作動機的直接影響、工作壓力對創造力的直接影響和間接影響，以及工作動機對創造力的直接影響，使得工作壓力、工作動機和創造力三者之間的結構性關系明確地呈現了出來。特別是本書提出的創造力定義、動機和創造力之間的關系研究在創造學前沿領域都可以說是比較重要的創新，也是本書的最大亮點。

1 研究背景
1.1 實踐背景
1.1.1 中國企業遭遇R D人員的創造力低下的難題
1.1.2 為了有效管理R D人員，科學激勵成為當務之急
1.1.3 R D人員的工作壓力越來越大
1.2 理論背景
1.2.1 關于創造力的研究
1.2.2 工作壓力與創造力的直接關系需要進一步的研究
1.2.3 工作動機與創造力的關系需要細化研究
1.2.4 工作壓力與工作動機的關系需要結構性分析
1.3 研究對象及基本概念的界定
1.3.1 研究對象——R D人員
1.3.2 基本概念
1.4 主要研究內容
1.5 研究思路與方法

1  研究背景
  1.1  實踐背景
    1.1.1  中國企業遭遇R&D人員的創造力低下的難題
    1.1.2  為了有效管理R&D人員，科學激勵成為當務之急
    1.1.3  R&D人員的工作壓力越來越大
  1.2  理論背景
    1.2.1  關于創造力的研究
    1.2.2  工作壓力與創造力的直接關系需要進一步的研究
    1.2.3  工作動機與創造力的關系需要細化研究
    1.2.4  工作壓力與工作動機的關系需要結構性分析
  1.3  研究對象及基本概念的界定
    1.3.1  研究對象——R&D人員
    1.3.2  基本概念
  1.4  主要研究內容
  1.5  研究思路與方法
2  文獻綜述
  2.1  R&D的概念及R 8LD人員的特點研究
    2.1.1  R&D的概念
    2.1.2  企業R&D人員的特點
  2.2  工作壓力理論的相關研究
    2.2.1  工作壓力的內涵
    2.2.2  工作壓力的來源
    2.2.3  工作壓力的分類
  2.3  工作動機理論的相關研究
    2.3.1  工作動機的內涵
    2.3.2  工作動機的分類
    2.3.3  內在動機和外在動機的內涵
    2.3.4  工作動機的功能
  2.4  創造力理論的相關研究
    2.4.1  創造力的涵義
    2.4.2  創造力的分類
    2.4.3  創造的過程
    2.4.4  創造的人格
    2.4.5  創造力和創新
    2.4.6  創造力的測量
  2.5  工作壓力、工作動機和創造力之間的關系研究與述評
    2.5.1  工作壓力與創造力的關系研究與述評
    2.5.2  工作動機與創造力的關系研究與述評
    2.5.3  工作壓力與工作動機的關系研究與述評
  2.6  本章小結
3  理論模型及假設
  3.1  本研究的理論基礎
    3.1.1  場地理論
    3.1.2  管理取向的工作壓力模式
    3.1.3  創造力的社會心理學理論
  3.2  理論模型的構建
  3.3  模型所涉及的變量
    3.3.1  工作壓力
    3.3.2  工作動機
    3.3.3  創造力
  3.4  假設的提出
    3.4.1  內在動機對創造力的積極影響
    3.4.2  工作復雜性對內在動機的積極影響
    3.4.3  工作復雜性對外在動機的積極影響
    3.4.4  外在動機對創造力的差異化影響
    3.4.5  時間壓力對內在動機的不利影響
    3.4.6  時間壓力對外在動機的不利影響
    3.4.7  時間壓力和工作復雜性壓力對創造力的差異化影響
  3.5  本章小結
4  研究方法
  4.1  變量測量
    4.1.1  工作壓力的測量
    4.1.2  工作動機的測量
    4.1.3  創造力的測量
  4.2  本研究的統計分析方法和程序
    4.2.1  結構方程的特點和分析步驟
    4.2.2  SEM的擬合指標
  4.3  問卷的編制、發放與收集
    4.3.1  問卷的編制方法與原則
    4.3.2  問卷編制的程序
    4.3.3  發放與收集情況
  4.4  數據處理方法與技術手段
    4.4.1  量表信度檢驗
    4.4.2  量表效度檢驗
    4.4.3  量表中變量正態性檢驗
    4.4.4  因子分析
  4.5  本章小結
5  量表質量檢驗與維度驗證
  5.1  樣本情況描述
    5.1.1  樣本基本情況
    5.1.2  描述性統計分析
  5.2  樣本質量檢驗與維度驗證
    5.2.1  時間壓力(I)
    5.2.2  工作復雜性(J)
    5.2.3  薪酬動機(K)
    5.2.4  認知動機(L)
    5.2.5  挑戰動機(M)
    5.2.6  樂趣享受動機(N)
    5.2.7  創造力(0)
  5.3  本章小節
6  實證研究結果與討論
  6.1  實證分析結果
  6.2  研究假設的驗證結果
  6.3  變量中介效應分析
    6.3.1  模型中潛變量效應分解
    6.3.2  中介效應分析方法
    6.3.3  變量中介效應檢驗
  6.4  研究結果概述
  6.5  研究結果討論
    6.5.1  內在動機對創造力的影響
    6.5.2  工作復雜性對內在動機的影響
    6.5.3  工作復雜性對外在動機的影響
    6.5.4  外在動機對創造力的影響
    6.5.5  時間壓力對內在動機的影響
    6.5.6  時間壓力對外在動機的影響
    6.5.7  時間壓力和工作復雜性壓力對創造力的影響
    6.5.8  工作動機在工作壓力和創造力之間的中介作用
  6.6  對管理實踐的建議
7  結論
  7.1  主要工作及結論
    7.1.1  主要工作
    7.1.2  主要結論
  7.2  主要創新點
  7.3  研究的局限性及未來研究的方向
參考文獻
附錄