本書研究了在數字化背景下，職業心理面臨的新問題，以及在職業心理測評中應該注意的新問題。本書內容包括兩個部分——理論篇與實踐篇。理論篇主要包括職業心理對個人與組織的影響、職業心理測評的科學理論基礎、數字化時代的職業新常態等內容；實踐篇主要包括職業人格測評、職業興趣測評、職業能力傾向測評、職業感知心理測評等內容。本書針對每一部分的測評，均以數字化技術的視角，重新審視可能面臨的新挑戰。本書不僅可作為各類型組織在人力資源管理實踐中的參考用書，還可作為本科與研究生在職業心理學、人力資源管理、人才測評以及人生規劃課程學習中的輔助資料。
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