數字經濟的快速發展不僅會對就業結構以及就業質量等宏觀層面產生巨大變革，同樣也會在微觀層面上對個體的職業發展帶來深遠影響。為促進微觀個體加快享受數字經濟帶來的創造效應，降低替代效應的影響，推動社會個體職業發展，本書進一步以數字經濟為研究背景，探究該背景下頗受關注的“非理性內部競爭行為”問題，研究非理性內部競爭行為存在的影響因素，為緩解當前存在的部分非理性內部競爭行為現象提供理論借鑒和實踐指導。
本書的主要內容為非理性內部競爭行為的維度構建、量表開發以及與非理性內部競爭行為影響因素相關的實證研究，包括探討職業沖擊事件、企業文化認同、工作能力、工作幸福感、工作時長和工作滿意度等不同變量與非理性內部競爭行為存在的關系。本書從不同角度揭示了非理性內部競爭行為可能存在的影響因素，豐富了當前對非理性內部競爭行為的研究內容，并以此為基礎進一步提出相應的管理啟示和管理建議，將理論落到實地，為企業及員工正確應對非理性內部競爭行為，引導員工在數字經濟大背景下抓住機遇，實現更好的職業發展提供實證依據，為組織的科學管理和健康發展提供新的視角和思路。
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