為了深入貫徹中央軍委《深化士官制度改革方案》，遵循高端技能型人才培養規律，《關于做好定向培養直招士官試點工作的通知》（參動[2012]5號），開啟直接從非軍事部門招收士官的途徑。定向士官生招生數量呈逐年上升趨勢。本書對高職院校在高技能士官培養過程中的相關實踐經驗進行總結和反思，對我國定向士官生的配套政策與制度的建立和完善，地方高職院校的士官學院在國防教育體系中的科學定位、功能和作用，提高定向士官生招生宣傳質量，科學建立招生體檢與政治考核制度，保障、提高士官生定向培養過程中的質量，士官生培養質量的考評體制和動態流動機制設計，以及完善和優化士官定向培養的經費保障機制等方面，進行了比較系統地梳理和考察，并提出了政策建議。本書為北京大學中國教育財政科學研究所承擔的教育部和財政部課題的成果之一，目前國內沒有同類書籍出版，對我國現階段士官制度公共政策的制定具有一定的參考價值。
劉明興，北京大學中國教育財政科學研究所常務副所長、教授。研究領域是發展經濟學、政治經濟學。發表中英文學術論文百余篇。承擔多項國家自然科學基金、教育部人文社會科學基金科研項目，并多次主持國務院研究室、國家發改委、財政部、教育部等中央部門委托的政策研究課題。
陸群，畢業于華東師范大學化學系，現為南京信息職業技術學院副院長。2017年主持江蘇省高等教育教改立項研究課題“軍地聯合定向培養直招士官機制研究”，主編《高職學生創業指南》《點石成金——大學生創意激發及創新實踐指導》等著作。
目錄
第一部分軍士制度和定向培養軍士政策概述
士官制度改革與士官定向培養
定向培養士官培養現狀分析
士官軍事基礎技能課程實戰化教學現狀分析及對定向士官培養的啟示
服務軍地共育士官的職業教育專業教學資源庫初探
基于士兵職業技能鑒定軍地一體化的對策研究
外軍軍士教育訓練綜述
第二部分定向軍士人才培養實踐探索
對“強軍目標”引領下定向培養士官
人才培養工作的幾點認識
軍民融合背景下定向士官人才
培養模式探析
需求主導的定向培養士官專業建設探究
構建“軍地融通”的高質量定向
士官課程體系實踐研究
“軍地一體、梯次遞進”的定向軍士軍政
素質培養體系構建
士官生軍事素質養成模式探析
士官生軍政素質培養方案設計
定向培養士官生培養質量考評體系及
動態調整機制研究
關于地方士官學院培養體制與軍隊士官職業教育改革
軍民融合校企合作中的角色與
協同互動研究與實踐
地方高校預備役技能人才培養模式簡介
地方士官學院與國防教育基地的協同建設
為部隊服務的不同人才培養模式探索
關于完善高職院校定向培養士官招錄工作的報告
關于完善定向培養士官生經費保障機制的報告
軍地共育士官人才政策建議
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