約翰·洛克菲勒、史蒂夫·喬布斯、李嘉誠、馬云等世界知名企業(yè)家都強調過不找借口對成功的重要性�，F(xiàn)實中，人們找借口往往是為了保護自己，使自己免受損失或傷害。然而，找借口真的能保護我們嗎？在《拒絕借口拒絕平庸 打造不找借口只找方法的優(yōu)秀員工和團隊》中，通過分析借口產生的心理學機制，幫你認清借口產生的原因及危害，養(yǎng)成不找借口的習慣。
第1章 拒絕借口，拒絕平庸
借口是平庸與卓越的分水嶺
想要突破平庸，先要拒絕借口
找借口最終損害的是自己
透視借口的“思想病”
不要讓借口成為習慣
第2章 負責：勇于擔當，絕不推卸
堅守崗位，絕不偏離責任
職責面前，沒有小角色
承擔責任，無所畏懼
出現(xiàn)問題，不要互相指責
為自己的行為負責
第3章 主動：借口止于行動
主動的人才能把握機會
不要等別人吩咐才去做
主動掌控，而非被動接受
立刻行動，拒絕拖延惡習
第4章 敬業(yè)：工作不容找借口
不要輕視你的工作
用業(yè)績?yōu)樽约杭有?/span>
不要為“頭銜”而工作
對工作充滿熱情
抱怨環(huán)境不如改變自己
第5章 服從：服從命令，無借口執(zhí)行
正確領會上司的命令
爭取上司的支持與合作
對立情緒不可取
服從不是“一味迎合”
執(zhí)行，不要問“為什么”
第6章 業(yè)績：只要結果，不要解釋
一個結果，勝過一千種解釋
把問題留給自己，把結果帶給老板
保持簡單的工作心態(tài)
不折不扣地完成任務
用業(yè)績證明自己
第7章 信念：突破困難，一切皆有可能
要戰(zhàn)勝困難，先戰(zhàn)勝借口
積極心態(tài)讓困難減半
不斷打破心中的“不可能”
超強的意志是克服困難的利器
第8章 卓越：永遠追求更高標準
向低標準說“不”
做好平凡，才能非凡
卓越源自細節(jié)
持續(xù)改進是卓越的秘訣
第9章 紀律：從紀律到自律
沒有紀律，就沒有完美的表現(xiàn)
紀律的權威不容觸碰
紀律面前，別拿人情說事
熱愛紀律，享受紀律的益處
做自己的最后一道關卡
第10章 團隊：打造不找借口的團隊
格局：走出“個人本位”
奉獻：奉獻他人，提升自己
榮譽：做好工作是最大的榮譽
價值：用價值引領行動
合作：在團隊中成長自己
《拒絕借口拒絕平庸 打造不找借口只找方法的優(yōu)秀員工和團隊》：
——蘋果公司創(chuàng)始人史蒂芬·喬布斯借口表現(xiàn)“我做不到”“我沒有機會”“別人太優(yōu)秀了”一個人總躲在借口里，就永遠不可能有突破。喬布斯在提拔副總時，會讓他們思考這樣一個問題：“你與保潔員的區(qū)別在哪兒？”喬布斯心中理想的答案是：當你是保潔員時，借口有用。而當你成為副總時，借口就不再起作用了。
李嘉誠也說過類似的話，“你想過普通的生活，就會遇到普通的挫折；你想過上最好的生活，就一定會遇到最強的傷害。世界很公平，你想要最好的，就一定會給你最痛的。能闖過去，你就是贏家。闖不過去，那就乖乖退回去做個普通人吧。”在通往成功的路上，普通人之所以闖不過難關，經(jīng)受不起考驗，就是因為總是給自己找借口。借口是平庸與卓越的分水嶺。心理學研究表明，人與人之間的差異很小，正是這些細微的差異，造成了人生成就的巨大差異。這里的細微差異主要說的就是心態(tài)：是積極，還是消極。
消極的人，總是愛找借口，躲避困難，為自己的平庸辯解；而積極的人，總是主動找方法，戰(zhàn)勝困難，追求更好的表現(xiàn)。起點相同的兩個人，一個愛找借口，一個積極找方法，久而久之，在成就上就會有巨大的差異。
小孫是一家知名廣告公司的人事專員。有一次，她在整理員工檔案時偶然發(fā)現(xiàn)，策劃部總監(jiān)朱芳和公司前臺劉倩都是歷史系的畢業(yè)生。于是，小孫便開始比較起這兩位同事來。
朱芳是一個積極主動、勤于思考的人，對于領導安排的每一項任務，總是想盡辦法去完成；而劉倩則顯得消極一些，接到任務后不僅不想辦法解決，還總是喜歡逃避責任。
小孫問朱芳：“你大學好像是讀歷史專業(yè)吧，怎么想到做廣告這行？”朱芳說：“歷史是冷門專業(yè)，畢業(yè)后找工作很難。當時我們公司剛好招實習生，就前來應聘。一開始公司不收我的簡歷，說只招廣告或新聞專業(yè)的學生，我就軟磨硬泡，提議先試用半個月，暫時不拿工資，如果公司覺得我不行，隨時可以開除我。老總看我這么執(zhí)著，就同意了。”剛進入公司的半個月，朱芳拼命表現(xiàn)，想讓公司留下自己；轉成實習生后，她依舊積極表現(xiàn)，爭取轉正；轉正后又想辦法交出好作品，爭取升職機會。“后來我發(fā)現(xiàn)，只要肯動腦子想辦法，專業(yè)不對口、缺乏經(jīng)驗這些困難并非不可逾越。一個人只要肯努力，最終總能成功�！敝旆嫉脑捳Z中透著一股從容和自信，讓小孫深受鼓舞。幾天后，小孫又在劉倩那里聽到了一番截然不同的言論。
劉倩與前臺的一位女同事抱怨，說自己當初讀大學時報了個冷門專業(yè)，結果特別難找工作，而自己又是女生，找工作不占優(yōu)勢。現(xiàn)在社會處處憑關系，跟她同宿舍的女生就是靠家人的關系，進入一家事業(yè)單位工作。像她這種沒背景沒關系的女生，很難在社會上立足……旁邊同事輕聲質疑道：“我聽說朱總監(jiān)也是學歷史的，也是個女孩，人家怎么……”她還沒說完，就被劉倩粗聲打斷了：“沒辦法，有的人就是運氣好，跟人家拼運氣，哪里拼得過！當初要不是我爸媽逼著我讀死書，現(xiàn)在也不會混成這樣……”
……
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