勞動法律規(guī)制日趁復(fù)雜，勞務(wù)派遣近年更是頻繁調(diào)整，但司法實踐卻認(rèn)識不一，還有待進(jìn)一步規(guī)范。此外，其他勞動法律糾紛也層出不窮，而且多為社會熱點問題，如何妥善解決需要各方共同努力。筆者從實務(wù)的角度對其中一些勞動法律問題提供了自己的見解和觀點，希望能夠拋磚引玉，共同探討和諧之路。
路 在 何 方？
適逢兩會，修改《勞動合同法》呼聲再起。不僅財政部長親自點題，人社部長也直接回應(yīng)。各界人士議論紛紛，意見亦紛紛�！ �
《勞動合同法》深刻影響著中國的經(jīng)濟，正值中國經(jīng)濟面臨轉(zhuǎn)型困難，相關(guān)部門檢視《勞動合同法》也在情理之中，關(guān)鍵是何去何從？
此前勞務(wù)派遣發(fā)展迅猛，國家為此修訂了《勞動合同法》，還出臺了一系列規(guī)章，希望對其合理規(guī)制。現(xiàn)在經(jīng)濟下行，放寬靈活用工減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)又成了新的關(guān)注點。
不只是勞務(wù)派遣，解雇制度也一直在探索中；除了業(yè)務(wù)外包，非全日制用工能否進(jìn)一步規(guī)范？企業(yè)并購與員工安置平衡點在哪兒？這些問題既是司法問題，也是立法問題；既影響企業(yè)，也作用于員工。勞動法律問題日益成為社會矛盾焦點，成為各方利益博弈的突破口�！ �
希望能夠共譜勞動關(guān)系的和諧之路，無論是司法還是立法。彭小坤
2016年3月于深圳
彭小坤 男，1972年10月出生，福建省長汀縣人。武漢大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)博士，曾任深圳市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、深圳市律師協(xié)會勞動與社會保障法律業(yè)務(wù)委員會主任，現(xiàn)任廣東瀚誠律師事務(wù)所主任、深圳大學(xué)法學(xué)院客座研究員。
馮鎮(zhèn)波 男，1978年12月出生，廣東省開平市人。深圳大學(xué)法學(xué)院碩士，曾任深圳市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，現(xiàn)任廣東瀚誠律師事務(wù)所副主任。
派遣篇
勞務(wù)派遣中的退工權(quán)
修法后的勞務(wù)派遣如何過渡？
勞務(wù)派遣與行政許可
——兼評《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》
勞務(wù)派遣的全面梳理
——《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》點評
勞務(wù)派遣中的試用期
勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的理解與運用（一）
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的理解與運用（二）
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的理解與運用（三）
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的理解與運用（四）
勞務(wù)派遣新動向
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)外包的法律路徑
社保篇
職業(yè)病診斷與鑒定
深圳養(yǎng)老保險繳納基數(shù)的設(shè)計與選擇
退休工傷員工的傷殘就業(yè)補助金
深圳養(yǎng)老保險補繳爭議暫告平息
新員工社保繳納問題
病假工資與疾病救濟費
外包承攬工作人員的工傷賠償與人身損害賠償
少繳養(yǎng)老保險怎么辦？
深圳的生育津貼要來了
職業(yè)病的法律實務(wù)困惑
行政訴訟中工傷員工的保護
——《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》要點解析
離職篇
生產(chǎn)搬遷涉及的客觀情況發(fā)生重大變化與企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)
違法解除勞動合同的賠償金是否應(yīng)分段計算
十年與無固定期限勞動合同
專項培訓(xùn)費與違約金
自動離職與勞動關(guān)系的解除
競業(yè)限制的補償條款
再談醫(yī)療期與勞動合同解除和終止
部門撤銷后的勞動合同處理
員工不辭而別可以扣一個月工資嗎？
高管的N與2N
股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工集體停工可否解雇？
規(guī)模減員法律路徑分析
經(jīng)濟補償計發(fā)實務(wù)探析（一）
經(jīng)濟補償計發(fā)實務(wù)探析（二）
經(jīng)濟補償計發(fā)實務(wù)探析（三）
經(jīng)濟補償計發(fā)實務(wù)探析（四）
經(jīng)濟補償計發(fā)實務(wù)探析（五）
經(jīng)濟補償計發(fā)實務(wù)探析（六）
經(jīng)濟補償計發(fā)實務(wù)探析（七）
立法與司法篇
《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》要點點評
《廣東省工會經(jīng)費收繳管理暫行辦法》解讀
——兼議“工會建會籌備金”
誰在享受探親假？
暫不收繳“工會經(jīng)費”了？
《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要點解讀
集體合同與集體協(xié)商
新《山東省勞動合同條例》要點評析
《事業(yè)單位人事管理條例》對企業(yè)單位人力資源管理的影響
新《廣東省企業(yè)集體合同條例》點評
新《廣東省職工生育保險規(guī)定》深圳要執(zhí)行嗎？
九三紀(jì)念日的放假
九月三日放假待遇評析
全面放開二孩政策影響哪些勞動法律問題？
計生新政新假
時評篇
延遲退休與彈性退休
富安娜起訴原始股東?
香港碼頭罷工與業(yè)務(wù)外包
令人羨慕的天價住房公積金
郎酒集團能解約嗎？
自由飛翔（一）
自由飛翔（二）
臺風(fēng)來了可以不上班嗎？
佛山辭職女工被撞死應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡
深圳臨聘教師的勞動法律問題
其他
勞動規(guī)章制度與勞動合同的效力比較
工傷員工的調(diào)崗調(diào)薪
“本單位工作年限”是否等同于“同一用人單位連續(xù)工作時間”？
值班員工能否要求支付加班費?
工傷待遇與用人單位的人身損害賠償
涉外勞動關(guān)系的法律適用
企業(yè)員工的休息日與調(diào)休
勞動合同變更的效力
此“后”不合適
雙倍工資與欺詐入職
規(guī)章制度的民主程序
考勤異常確認(rèn)制度
企業(yè)停工與停工待遇
勞動法中的個人隱私保護
勞動紀(jì)律處分的類型
勞動者重新入職后的連續(xù)工齡計算
親屬回避制度
職務(wù)發(fā)明的獎勵與報酬
天氣與工資
華僑用工勞動法律問題
除夕加班費如何支付？
附錄
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
勞務(wù)派遣行政許可實施辦法
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
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