本書依據新修改的勞動合同法，致力打造一本工作指引、文件范本、法條、案例相結合的“一站式”HR法律實務工具書。該書從人力資源管理中的各個環節出發，基本按照一個勞動關系建立、發展和終結的時間順序，從招聘、簽署勞動合同、工作時間、薪酬管理，一直到合同解除、終止和勞動爭議解決來設定章節。具有極強的操作性和實用性，方便HR們直接用于實務工作。
★“一站式”HR工具書★解決實際操作問題，直接指導HR工作★HR工作者與公司法務人員必備指導手冊
謝陽，北京市中倫文德律師事務所合伙人；北京市經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會，兼職仲裁員；并任北京市中倫文德律師事務所訴訟與仲裁委員會副主任，勞動法專業委員會委員、公司法專業委員會委員。 謝陽律師曾在聯想集團有限公司擔任法律顧問，主要執業領域包括：訴訟仲裁、勞動雇傭、員工股權激勵、知識產權、投融資等，熟悉高科技、IT、互聯網、服務外包、傳媒、醫療、金融等行業。謝陽律師是湖南省湘潭市政府重大決策顧問。
第一章招聘錄用1
第二章勞動合同13
第三章規章制度50
第四章勞動合同期限與試用期64
第五章工作時間與休息休假83
第六章薪酬管理121
第七章培訓服務期140
第八章保密與競業限制161
第九章集體勞動合同180
第十章工會194
第十一章勞務派遣206
第十二章非全日制用工制度222
第十三章社會保險227
第十四章勞動合同的變更255
第十五章勞動合同的解除269
第十六章勞動合同終止制度300
第十七章經濟補償金311
第十八章涉外用工328
第十九章勞動爭議的處理338
第二十章勞務關系378
第二十一章外包389
目錄（詳）
目錄（詳）
第一章招聘錄用
第一節自行招聘
（一）招聘廣告內容不得虛假
（二）禁止就業歧視
第二節委托獵頭招聘
（一）委托招聘流程
（二）選擇適合的獵頭公司
（三）獵頭服務合同
第三節應聘者背景調查
（一）背景調查的重要性
（二）背景調查的方法
第四節聘用通知書
（一）聘用通知書的作用
（二）聘用通知書的注意事項
第五節招聘錄用中的實務問題
（一）招聘廣告和聘用通知書中對崗位要求的描述是否構成試用
期考核標準
（二）如何證明員工在應聘時提供了虛假信息
第二章勞動合同
第一節勞動合同的訂立
（一）勞動關系的建立時間
（二）書面形式訂立
（三）勞動合同的訂立時間
（四）建立員工名冊
（五）勞動合同存檔
（六）禁止要求員工提供擔保或收取財物
第二節勞動合同的條款
（一）必備條款
（二）勞動合同的可選條款
第三節無效勞動合同
（一）勞動合同無效的原因
（二）勞動合同部分無效
（三）勞動合同無效的后果
第三章規章制度
第一節規章制度生效條件
（一）規章制度內容合法
（二）制定程序合法
第二節如何擬定規章制度
第三節規章制度與勞動合同的關系
（一）相同點
（二）不同點
（三）規章制度與勞動合同附件
第四章勞動合同期限與試用期
第一節勞動合同期限
（一）固定期限勞動合同
（二）無固定期限勞動合同
（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第二節試用期制度
（一）試用期概述
（二）試用期期間
（三）試用期工資
（四）試用期社會保險與福利
（五）試用期員工的勞動合同解除
第五章工作時間與休息休假
第一節工時制度
（一）工時制的種類
（二）工時制度的制定頒布
第二節加班制度
（一）加班的定義
（二）加班工資
（三）加班時間的法定上限
（四）加班的禁止性規定
（五）企業加班管理規章制度
第三節休假
（一）事假
（二）病假
（三）婚假
（四）產前休息時間
（五）產前假
（六）產前檢查假
（七）產假
（八）晚育假
（九）哺乳時間和哺乳假
（十）護理假
（十一）喪假
（十二）探親假
（十三）帶薪年休假
（十四）請假的方式方法
第六章薪酬管理
第一節職工薪酬的范圍
第二節基本工資與正常工作時間工資
第三節日工資和小時工資
（一）制度工作時間的計算
（二）日工資、小時工資的折算
第四節加班工資
（一）加班工資計算基數
（二) 標準工時制員工的加班工資
（三)綜合計算工時制員工的加班工資
（四) 不固定工時制員工的加班工資
（五) 非全日制工作勞動者的加班工資
（六) 部分公民節日期間的加班工資
第五節獎金與計件工資
第六節工資的支付
（一）工資支付的標準
（二）工資支付的周期與時間
（三）合法延后支付工資
（四）工資支付中的其他注意事項
第七節工資的扣除
（一）能否通過扣減工資處罰員工
（二）法律允許扣減工資的情況
第八節員工持股
（一）股票期權
（二）持股人數
第七章培訓服務期
第一節培訓的內容和來源
（一）培訓的內容
（二）培訓的來源
第二節培訓服務期期限
（一）培訓服務期的長短
（二）培訓服務期的起算
第三節員工的違約責任
第四節培訓費用
第五節培訓服務期協議的常見實務問題
（一）能否要求員工必須繼續履行服務期
（二）如何預防員工違約風險
（三）員工因單位過錯而解除勞動合同，是否違反服務期承諾
（四）飛行員培訓服務期爭議的特殊性
第八章保密與競業限制
第一節保密制度
（一）什么是商業秘密
（二）保密義務
（三）保密期限
（四）員工違反保密義務的違約責任
（五）保密工作中的幾個實務問題
第二節競業限制
（一）競業限制的范圍
（二）適用范圍
（三）競業限制期限
（四）競業限制補償
（五）競業限制違約責任
（六）競業限制的幾個實務問題
第九章集體勞動合同
第一節集體勞動合同的內容和效力
（一）什么是集體勞動合同
（二）集體勞動合同的內容
（三）集體勞動合同的效力
第二節集體合同的種類
（一）專項集體勞動合同
（二）行業性集體勞動合同和區域性集體勞動合同
第三節集體勞動合同的訂立
（一）提出集體協商請求
（二）協商前準備階段
（三）召開協商會議
（四）職工討論方案
（五）簽署
（六）勞動行政部門審查和生效
（七）公布集體合同
第四節集體合同的變更、解除、終止和續訂
（一）集體合同的變更和解除
（二）集體合同的終止和續訂
第十章工會
第一節工會的性質和職責
（一）什么是工會
（二）工會的職責
第二節工會的建立
第三節工會委員
（一）工會委員的產生和罷免
（二）工會委員的任期
（三）工會工作時間
（四）工會委員的工資待遇
（五）工會委員的勞動合同期限
第四節工會的經費和財產
第十一章勞務派遣
第一節勞務派遣單位
（一）勞務派遣單位的設立條件
（二）勞務派遣單位與被派遣人的法律關系
第二節勞務派遣協議
（一）勞務派遣協議的適用范圍和限制
（二）勞務派遣協議的主體
（三）勞務派遣協議的內容
第三節派遣單位和用工單位對被派遣勞動者的責任
第四節勞務派遣的幾個實務問題
（一）退回勞務派遣員工及經濟補償問題
（二）勞務派遣員工的工傷問題
（三）勞務派遣員工的同工同酬問題
（四）被派遣員工的保密和職務開發成果問題
第十二章非全日制用工制度
第一節非全日制用工的特點
（一）合同的形式
（二）多重勞動關系
（三）無試用期
（四）隨時解約權
第二節非全日制用工的勞動報酬
第三節非全日制用工的社會保險
第十三章社會保險
第一節社會保險的強制性與法定性
第二節基本養老保險
（一）征繳范圍
（二）繳費基數
（三）繳費比例
（四）基本養老保險待遇
第三節基本醫療保險
（一）征繳范圍
（二）征繳基數
（三）繳費比例
（四）基本醫療保險待遇
第四節失業保險
（一）征繳范圍
（二）征繳基數
（三）征繳比例
（四）失業保險待遇
第五節生育保險
（一）征繳范圍
（二）繳費基數
（三）繳費比例
（四）生育保險待遇
第六節工傷保險
（一）征繳范圍
（二）繳費基數
（三）繳費比例
（四）工傷認定
第十四章勞動合同的變更
第一節勞動合同變更的原因
（一）法律原因
（二）企業方面的原因
（三）員工方面的原因
（四）客觀方面的原因
第二節勞動合同變更的原則
（一）平等自愿，協商一致原則
（二）合法原則
（三）書面原則
（四）及時原則
第三節勞動合同的變更程序
第四節變更勞動合同的幾個實務問題
（一）能否在勞動合同或規章制度中規定單位有權隨時調整員工
崗位
（二）變更工資的技巧
第十五章勞動合同的解除
第一節協商解除勞動合同
第二節員工解除勞動合同
（一）員工辭職制度
（二）職工即時解除勞動合同
（三）員工違法解除勞動合同
第三節公司解除勞動合同
（一）過失性解除勞動合同
（二）非過失性解除勞動合同
（三）經濟性裁員
（四）企業不得解除勞動合同的情形
第十六章勞動合同終止制度
第一節勞動合同終止的原因
（一）勞動合同期滿
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
（三）勞動者達到退休年齡
（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
（五）單位被依法宣告破產
（六）單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前
解散
（七）法律、行政法規規定的其他情形
第二節勞動合同到期終止的例外情形
第三節勞動合同終止的手續和后果
（一）終止勞動合同的手續
（二）終止勞動合同的后果
第十七章經濟補償金
第一節應支付經濟補償金的情形
第二節經濟補償金的計算
（一）工作年限
（二）經濟補償金計算基數
（三）經濟補償金計算封頂
第三節支付經濟補償的時間
第四節經濟補償金的幾個實務問題
（一）能否用經濟補償金督促員工交接工作
（二）經濟補償金的納稅問題
（三）經濟補償金的跨期計算問題
第十八章涉外用工
第一節雇用境外人士的流程
（一）申請外國人就業許可證
（二）辦理外國人工作簽證
（三）就業證
第二節境外人士參加社會保險
（一）需參加社會保險的境外人士范圍
（二）辦理社會保險的時間
（三）境外人士如何提取社保個人賬戶余額
第三節涉外勞動爭議
第十九章勞動爭議的處理
第一節勞動爭議的范圍
第二節勞動行政處罰
（一）勞動行政處罰的種類
（二）勞動行政部門的執法途徑
第三節調解
（一）調解組織
（二）調解協議書
（三）支付令
第四節勞動爭議仲裁
（一）仲裁時效
（二）勞動爭議仲裁的管轄
（三）仲裁申請
（四）答辯
（五）仲裁庭的組成和回避
（六）開庭
（七）專門鑒定
（八）質證和辯論
（九）庭審記錄
（十）先予執行
（十一）庭審和解與調解
（十二）仲裁裁決
第五節舉證和證據認定
（一）舉證責任的分擔
（二）舉證期限
（三）證據的認定原則
第二十章勞務關系
第一節勞務關系與勞動關系的區別
第二節“勞務合同”實務中的常見問題
（一）名為勞務關系，實為勞動關系
（二）勞務成果的知識產權歸屬
（三）與已享受養老金待遇、已達退休年齡的人員之間的用工關系
第二十一章外包
第一節為什么要外包
（一）什么是外包
（二）外包的好處
第二節如何外包
（一）決策和組建團隊
（二）制定外包目標
（三）確定時間表
（四）征求供應商建議
（五）詢價
（六）談判
（七）簽署外包服務合同
主要法律、法規及司法解釋索引
第二版序 《怎樣做好HR——最新人力資源法律實務操作指引》（第一版）出版以后，我與眾多讀者通過互聯網、現場講座、培訓等機會而相識，并經常在QQ群、微信群中交流互動。讀者對本書的肯定和稱贊，是對我最大的回報。在與讀者的交流和討論過程中，廣大HR工作者勤勉好學的態度給我留下深刻的印象，我唯有與時俱進，不斷地完善這本書，方能滿足讀者的期許，使它能始終作為HR工作者和公司法務人員必備的日常案頭工具書。 本書問世后，法律法規、司法解釋和審判實踐在不斷地更新發展。在勞務派遣方面，人力資源和社會保障部頒布了《勞務派遣暫行規定》；在工傷保險案件方面，最高人民法院頒布了《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，在競業禁止等方面，最高人民法院頒布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》；北京、浙江等地法院也針對過往的司法實踐，陸續發布了審理勞動爭議案件的最新指導意見。 本書第二版中，根據新頒布的法律、法規、司法解釋和地方法院指導意見，更新修訂了內容。同時大幅增加了案例數量，第一版案例數量是47個，而第二版的案例數量達到了95個，新增的案例評析部分也更加深入具體。 作者 2016年1月第一版序 公司是依法設立的盈利組織。既然是組織，就必然有成員。對外，公司是一個法律上的“人”。對內，公司是由或多或少的自然人組成的集合。公司通過獲取和使用勞動力不斷創造財富，在這個過程中，公司不可避免地在選人、用人、管理人、淘汰人的過程中面臨諸多法律問題和風險，在我多年的律師執業經歷中，勞動雇傭法律問題始終是律師日常法律服務中經常涉及的內容。這是一本什么書 我一直想通過一本書來總結自己在勞動雇傭領域的法律執業經驗，在我的設想中，這本書應該是這樣的： 首先，它是一本實務方面的工具書，用來解決實際操作問題。它可以直接指導讀者的HR工作，成為HR工作者和公司法務人員的案頭參考與指導手冊。基于這一點考慮，書中不做過多的理論研究和分析，只涉及實務操作問題。 其次，它是一本“一站式”的工具書。所謂“一站式”，就是讀者手捧此書，可以基本解決所有人力資源管理中的常見法律問題。因此，這本書涵蓋了從招聘、雇傭直到終止、解除勞動合同、勞動爭議解決全過程各個環節的法律規定、風險揭示、對策建議和案例分析。此外，盡管現在通過網絡獲取信息十分方便，但是我希望工具書的讀者在離線狀態下也能獲得盡可能多的資料信息，所以本書的最后附上了相關的主要法律、行政法規、地方規章和司法解釋的全文法條，并在具體章節中附上相關的法條節選。更難得的是，這本書中還提供了關于HR工作的一些文件范本，可供讀者借鑒參考。 再次，它是一本站在雇主角度的人力資源工具書。在我的律師執業過程中，既有為企業提供勞動法咨詢和服務的時候，也不乏為中高級白領維護合法權益的經歷。但是作為一本工具書，我必須選定一類人群作為讀者，針對他們著述一部解決實際問題的指南。最終我選擇為企業管理者和人力資源從業者寫一本工具書。不過，正所謂“知己知彼，百戰不殆”，假若一名員工閱讀本書，通過了解了企業的所想所為，我相信也會對維護勞動者權利有益。 最后，它是一本以勞動法法律問題為主的工具書，但并不限于此，對于人力資源工作中可能涉及的其他法律問題也有所涉及，如服務外包、勞務合同。如何使用本書 本書從人力資源管理中的各個環節出發，基本按照一個勞動關系建立、發展和終結的時間順序，從招聘、簽署勞動合同、工作時間、薪酬管理，一直到合同解除、終止、勞動爭議解決來設定章節。讀者可以直接根據在實務中的處境查閱參考。 在每個章節中，都為讀者舉出了有關的案例，每個案例都附有筆者的法律評析，以幫助讀者從每個案例中汲取教訓和經驗。同時，在每一節的后面，都附有相關法條的節選，讀者可以在閱讀了某一節的論述后，迅速查閱與之相關的法條，不需要另行上網或在其他法條匯編類書籍中查詢。 本書還在部分章節中附有一些合同、協議的示范范本，可供讀者參考使用。 作者2013年3月7日
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