本書是21世紀經濟管理類系列規劃教材之一。主要內容包括：人力資源管理導論、人力資源戰略和規劃、工作分析、人力資源獲取、人力資源開發與培訓、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源個體分析、職業生涯規劃、人力資源測評與員工工作激勵等。
本書針對高職高專類院校學生學歷教育與職業資格教育相結合，理論教學與實踐案例教學相結合的特點，重在實務部分，兼顧理論分析，突出了教材的針對性和實用性。本書可作為本科院校、成人高等院校、高職高專院校和民辦高校相關專業學生學習用書，也可供五年制高職相關專業及企事業單位人力資源管理和研究人員使用。
第1章 人力資源管理導論
1.1 人力資源管理概述
1.2 人力資源管理的產生與發展
1.3 人力資源管理的內容、職能和組織結構
本章回顧
思考練習題
第2章 人力資源戰略和規劃
2.1 人力資源戰略
2.2 人力資源規劃
2.3 人力資源規劃的內容和制定
2.4 人力資源信息系統
本章回顧
案例
思考練習題
第3章 工作分析
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析的程序和方法
3.3 工作說明書和工作規范
本章回顧
案例
思考練習題
第4章 人力資源獲取
4.1 人力資源獲取概述
4.2 人力資源招募
4.3 人力資源的甄選與測試
4.4 人員錄用
4.5 招聘評估
本章回顧
案例一
案例二
思考練習題
第5章 人力資源開發與培訓
5.1 人力資源培訓與開發概述
5.2 人力資源培訓流程
5.3 人力資源培訓方法
5.4 員工入職培訓
5.5 人力資源開發
5.6 人力資源培訓與開發評估
本章回顧
案例
思考練習題
第6章 績效考核
6.1 績效考核概述
6.2 績效考核方法
6.3 績效考核流程
6.4 績效考核中的問題及其處理
本章回顧
案例一
案例一
思考練習題
第7章 薪酬福利管理
7.1 薪酬制度概述
7.2 薪酬設計
7.3 員工福利
本章回顧
案例
思考練習題
第8章 勞動關系管理
8.1 勞動關系的概念和類型
8.2 勞動合同
8.3 社會保險
8.4 勞動爭議與處理
……
第9章 人力資源個體分析
第10章 職業生涯規劃
第11章 人力資源測評與員工工作激勵
參考文獻
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