本書不是一本你通讀一遍之后便束之高閣的書，而是一本在你領導他人的旅途中不斷參考的說明書。書中涵蓋了個人修養、人際關系、團隊管理、文化和系統搭建等方面的一些實用技能，并引入一種逐步、創新與發展的方法，不僅為你理解怎樣去領導他人提供了深入細致的洞見，而且提供了一系列引人入勝的練習，目的是使你運用書中介紹的每一條全新的理念，輕松地找到你想要的技能組合及你想一再溫故的練習。你將從中理解作為領導者的優勢和機會，更為重要的是，你能清晰地了解采取什么樣的途徑來提高你的領導力。 這本書體現了終生學習的重要性，對那些遵循書中忠告和技能的人來說，具有革命性的作用。
第1部分八條領導力洞見 1
第1章什么是八條領導力洞見？ 2
第2章什么是自我超越？ 22
第3章情商和自我超越 27
第4章邁爾斯-布里格斯性格分類指標 39
第5章生命線 50
第6章個人價值觀 55
第7章個人使命 64
第8章個人愿景 67
第9章何為人際關系超越 78
第10章認真傾聽 86
第11章建設性反饋 95
第12章向上管理 109
第13章沖突的化解與轉化 116
第14章團隊超越 136
第1部分八條領導力洞見 1
第1章什么是八條領導力洞見？ 2
第2部分自我超越 21
第2章什么是自我超越？ 22
第3章情商和自我超越 27
第4章邁爾斯-布里格斯性格分類指標 39
第5章生命線 50
第6章個人價值觀 55
第7章個人使命 64
第8章個人愿景 67
第3部分人際關系超越 77
第9章何為人際關系超越 78
第10章認真傾聽 86
第11章建設性反饋 95
第12章向上管理 109
第13章沖突的化解與轉化 116
第4部分團隊超越 135
第14章團隊超越 136
第15章團體動力階梯 143
第16章團隊使命、愿景和價值觀 156
第17章決策 163
第18章授權 174
第19章開出有成效的會議 182
第20章有目的地建立信任 190
第5部分文化和系統超越 205
第21章什么是文化和系統超越 206
第22章四種文化原型 210
第23章領導改革 226
第24章責任心 242
第25章肯定 246
第26章勇氣 251
第27章總結 260
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