第一部分 黨政領(lǐng)導班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)與政績關(guān)系研究的現(xiàn)狀與問題
第1章 導論
1.1 研究背景及問題的提出
1.2 研究目的與研究意義
1.3 研究思路與方法
第2章 相關(guān)理論與文獻綜述
2.1 研究的理論基礎(chǔ)
2.2 黨政領(lǐng)導班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)的相關(guān)研究
2.3 領(lǐng)導班子領(lǐng)導能力的研究
2.4 黨政領(lǐng)導班子績效的研究
2.5 領(lǐng)導班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導能力、績效之間的關(guān)系
2.6 文獻評析
2.7 研究假設(shè)
第3章 領(lǐng)導班子配置現(xiàn)狀與存在問題分析
3.1 黨政領(lǐng)導班子配置現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)分析
3.2 調(diào)查樣本領(lǐng)導班子配置實踐中存在的問題
3.3 當前我國領(lǐng)導班子配置中存在的問題
第二部分 黨政領(lǐng)導班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)與社會經(jīng)濟發(fā)展客觀指標的關(guān)系研究
第1章 研究設(shè)計與假設(shè)
1.1 變量概念與維度
1.2 研究問題與研究假設(shè)
1.3 操作性定義與衡量工具
第2章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
2.1 樣本特征分析與描述性統(tǒng)計分析
2.2 相關(guān)性分析
2.3 變量的多重共線性分析
2.4 多元回歸分析及結(jié)果
第3章 研究結(jié)果討論與啟示
3.1 結(jié)果討論
3.2 研究啟示
第三部分 黨政領(lǐng)導班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)與效能關(guān)系研究
第1章 研究設(shè)計與過程
1.1 研究設(shè)計
1.2 研究過程
第2章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
2.1 探索性因子分析
2.2 驗證性因子分析
2.3 Logistic回歸分析
第3章 研究結(jié)果討論與啟示
3.1 結(jié)果討論
3.2 研究啟示
第四部分 基于領(lǐng)導能力中介變量下的黨政領(lǐng)導班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)與政績關(guān)系研究
第1章 研究假設(shè)
1.1 領(lǐng)導班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)對績效影響的假設(shè)
1.2 領(lǐng)導班子領(lǐng)導能力對績效影響的假設(shè)
1.3 領(lǐng)導班子領(lǐng)導能力中介作用的假設(shè)
第2章 預(yù)研究
2.1 領(lǐng)導班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)的預(yù)研究
2.2 班子領(lǐng)導能力的訪談分析
第3章 問卷設(shè)計與預(yù)調(diào)查
3.1 初試問卷設(shè)計
3.2 初試問卷修訂
3.3 初試調(diào)查樣本構(gòu)成
3.4 探索性研究
第4章 問卷修訂與正式調(diào)查
4.1 調(diào)查問卷的修訂
4.2 正式調(diào)查的實施
4.3 信度檢驗
4.4 效度檢驗
4.5 結(jié)構(gòu)驗證
第5章 假設(shè)檢驗與討論
5.1 領(lǐng)導班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)與績效關(guān)系假設(shè)檢驗
5.2 領(lǐng)導班子領(lǐng)導能力與績效關(guān)系假設(shè)檢驗
5.3 領(lǐng)導班子領(lǐng)導能力中介作用假設(shè)檢驗
第6章 研究結(jié)果討論與啟示
6.1 結(jié)果討論
6.2 研究啟示
第五部分 研究結(jié)果總結(jié)與討論
第1章 研究總結(jié)
第2章 相關(guān)建議
2.1 合理優(yōu)化領(lǐng)導班子配置
2.2 加強領(lǐng)導班子效能建設(shè)
2.3 消除領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)研究的誤區(qū)
2.4 科學優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)
2.5 重視對領(lǐng)導班子領(lǐng)導能力的提升
2.6 完善黨政干部人才體制機制
第3章 進一步討論
3.1 研究創(chuàng)新性
3.2 研究不足與局限
3.3 研究展望
參考文獻
附件1
附件2
附件2—1 黨政領(lǐng)導班子素質(zhì)特征與政績客觀數(shù)據(jù)收集表
附件2—2 黨政領(lǐng)導班子能力結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)問卷量表
附件2—3 黨政領(lǐng)導班子內(nèi)部管理績效調(diào)查問卷
附件2—4 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子內(nèi)部管理績效調(diào)查問卷》信度與效度檢驗結(jié)果
附件2—5 黨政領(lǐng)導班子素質(zhì)特征與政績關(guān)系回歸分析原始結(jié)果
附件2—6 訪談綱要
附件2—7 訪談記錄
附件3
附件3—1 調(diào)查問卷
附件3—2 訪談提綱
附件3—3 變量代稱及含義
附件3—4 相對誤差分析
附件3—5 樣本殘差分析
附件4
附件4—1 34個市級黨政領(lǐng)導班子目錄
附件4—2 341名市級黨政領(lǐng)導班子人口特征結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表
附件4—3 34個市級地區(qū)經(jīng)濟指標表
附件4—4 初試研究調(diào)查問卷
附件4—5 正式研究調(diào)查問卷
附件4—6 正式問卷——信度分析表
附件4—7 正式問卷——結(jié)構(gòu)效度分析表
附件4—8 正式問卷——內(nèi)容效度分析表
附件4—9 正式問卷的結(jié)構(gòu)驗證分析路徑圖
附件4—10 領(lǐng)導班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)—績效綜合模型分析
附件4—11 領(lǐng)導班子領(lǐng)導能力—績效模型分析
附件4—12 領(lǐng)導班子領(lǐng)導能力中介作用模型分析
附件4—13 差距分析
附件4—14 訪談提綱
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