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　　本書從行政學(xué)、組織行為學(xué)及社會(huì)學(xué)出發(fā)，闡述權(quán)力視角下大學(xué)組織內(nèi)部沖突問題研究的現(xiàn)狀，并基于相關(guān)理論基礎(chǔ)構(gòu)建出現(xiàn)代大學(xué)組織內(nèi)部權(quán)力沖突的中、微觀分析框架；通過對(duì)中外大學(xué)組織內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)的演變及其特征進(jìn)行分析和梳理，提出了鑒別現(xiàn)代大學(xué)組織內(nèi)部權(quán)力主體重要性的新方法，厘清了現(xiàn)代大學(xué)組織內(nèi)部權(quán)力沖突發(fā)展的過程邏輯，針對(duì)沖突對(duì)現(xiàn)代大學(xué)組織績效的影響進(jìn)行了科學(xué)、系統(tǒng)的分析；最后提出了現(xiàn)代大學(xué)組織內(nèi)部權(quán)力沖突的治理路徑，并引入國外大學(xué)沖突治理的案例進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)借鑒和方法學(xué)習(xí)。