2017年6月，萬科的股權之爭落下帷幕。出乎所有人的預料，其最后的勝出者并不是挑起萬科股權之爭的寶能系，而是最晚入局的深鐵，王石則是最大的輸家。之所以會出現這種意外結果，是因為各方對于股權的把控。寶能系利用股權發起了戰爭，欲通過這場戰爭獲得巨大利益，但因沒有充分把握股權運作戰術，最終以失敗告終；王石更是因為對股權的認識不夠深入，導致自己離開一手締造的萬科集團。
不管是個人還是企業，要想避免成為出局者，避免自己養大的孩子叫別人爹，在一開始就要設計好股權運營的各個環節。
選擇股權基因。企業和人一樣，能不能有更好的發展，就看其構成的基因如何。基因越完美，未來的發展就越好。因此，企業股權運營的第一件事就是找到合適的股權基因，如技術基因、資源基因、資金基因等。當然，尋找股權基因不能隨意，而是審視自己缺少哪一部分基因，從而加以彌補。
設計股權架構。根據各項基因的特點以及對企業的貢獻，開展股權架構的設計。好的股權架構不但能促使企業有好的發展，提升企業股權價值，更能避免企業的創始人因失去對企業的控制權而淪為路人甲。
做好股權融資。不少初創企業都是有人沒錢，為了得到發展資金，選擇了與資本對接，進行股權融資。股權融資的方法有很多，企業要明白投資人的關注點是什么，根據投資人的關注重心來推銷自己。但需注意，做好股權融資要把握好分寸，不要把錢融到了，卻把自己溶沒了。
筑牢股權控制。做企業最怕的是什么？就是失去對企業的控制權。因而，股權運營最后一步就是股權控制。企業創始人可以通過委托表決權、簽署一致行動人協議、成立有限合伙企業、卡牛計劃、毒丸計劃等來避免自己被踢出局。
股權運營的內容還有很多，如股權眾籌、股權激勵、股權估值、股權投資、股權上市等，這些內容都會在本書重點提及。移動互聯網時代，舊有的股權思維正在被全新的商業模式和資本思維顛覆，無論是企業老板還是高管，都應該補上股權資本這堂課。
本書以全彩圖解的形式，為讀者闡述股權運營的全新思路和模式，并結合當下最新形勢和全新案例，為讀者總結出一套股權實戰的方法和技巧，助力讀者改良企業股權基因，規范企業股權架構，開辟股權融資渠道，明確股權眾籌模式，做好人才股權激勵，做大企業股權估值，保障股權投資收益，選對股權上市形式，加強股權控制力度等。書后還附有股權資本運作范本及法律匯編，讀者看得懂、學得會、用得上，非常適合企業老板、股東及高管閱讀。
第一章股權基因：后天引進，不做不完美企業7
一個人長得好不好看要看其基因如何。基因好，外形就美，氣質也佳。企業和人一樣，能不能有更好發展，要看其股權基因。股權基因越完美，企業發展越迅速而穩定。如果企業股權基因先天不夠完美，就需要后天不斷進行改善優化。
1.1股權基因是企業股權結構最核心的要素7
1.2技術基因：讓企業實現從0到1的轉變8
1.3管理基因：技術打天下，管理定江山13
1.4資源基因：企業要的不只是錢、技術、管理17
1.5運營基因：讓用戶從1到N裂變19
1.6資金基因：供血越充足，企業越有活力23
第二章股權架構：決定企業類型，主導企業管理25
不少企業有人才，有技術，有好的商業模式，但是卻發展緩慢，或者是做好的蛋糕成為他人的美食，究其原因是因為股權架構設計不合理。合理的股權架構設計是企業成立的第一步，也是創始人保證企業控制權的基礎。
2.1股權結構是公司組織的頂層設計25
2.2設計股權架構生命線，讓股權架構合規合理29
2.3設計股權架構類型和分配策略，有效遏制平均主義32
2.4設計股權架構貢獻估值法，合理分配股權，調解合伙人矛盾35
2.5設計股權架構不同時期股權比例，保證企業創始人控制權38
2.6多角度設計股權架構，滿足所有資源提供者需求40
2.7設計股權架構退出機制，消除不安定因素43
第三章股權融資：對接資本，擴大企業規模44
大多數初創企業往往受國家法律、金融政策、自身實力等多種因素制約，導致開發產品有技術沒資金，開發市場有方案沒資金，擴大生產有客戶沒資金，企業發展一直處于瓶頸期。股權融資則是通過股權與資本對接，幫助企業獲得充足的發展資金，迅速擴大規模。
3.1股權融資是無需還本付息的新融資方式44
3.2掌握融資方式，讓資金一步到位47
3.3掌握融資條件，是股權融資成功的保障55
3.4掌握BE關注點，打開股權融資大門57
3.5掌握融資頂層設計關鍵點，套牢投資人的錢袋子62
3.6掌握融資風險模式，填好股權融資的坑66
第四章股權眾籌：連接大眾力量，解決企業難題68
股權眾籌究竟有什么魅力，能夠風靡全世界，受到大家的歡迎？原因在于，股權眾籌不僅是看好企業前景而進行的一次籌錢并分配相應股權的簡單活動，更是一次籌資源、籌渠道、籌智力、籌圈子，讓企業獲得發展基金，讓投資人享受股東歸屬感的雙贏之舉。
4.1 股權眾籌是互聯網 新融資模式68
4.2明確眾籌模式，獲得最感興趣項目71
4.3 明確眾籌成員、流程和細節，獲得最高融資額73
4.4 明確影響眾籌方案設計因素，獲得最適合平臺77
4.5明確眾籌商業計劃書特征，獲得高投資81
4.6明確影響眾籌退出機制的因素，加快眾籌發展速度87
4.7明確眾籌平臺要素和標準，確保融資安全91
4.8明確應對眾籌風險的方法，挽回投資人經濟損失95
第五章股權激勵：分股合心，放大人才紅利98
完善的股權激勵機制是一個優秀企業的標配。當初創企業無力給人才支付高額薪水時，股權激勵能吸引并留住企業發展所需的人才，充分激發人才的潛能，統一人才與企業的目標，激勵他們為企業的發展盡心盡力。
5.1股權激勵拯救企業人才荒98
5.2 制定股權激勵計劃要點，建立企業利益共同體103
5.3 制定股權激勵考核種類，激發員工積極性，達成企業戰略目標115
5.4 制定股權激勵策略，留住企業核心人才120
5.5制定防范股權激勵風險措施，避免經濟糾紛123
5.6制定股權激勵資源整合方案，捆綁上下游企業，提高核心競爭力125
第六章股權估值：零到百億美元企業的誕生126
股權投融資的第一關就是股權估值。企業股權估值的高低，受很多因素的影響，如盈利能力、收益率、折現率、客戶基數、供求關系、產品形態……企業要想獲得高估值，就要把握好估值方法，研究不同時期的評估要素，了解影響估值高低的因素，學習高估值的包裝藝術，如此才能創造百億元估值的企業。
6.1如何將股權估值進行到底126
6.2 研究估值基本問題，正確估值，降低現金流風險133
6.3.研究不同時期估值評估要素，直擊估值結果136
6.4研究影響估值的因素，做大初創企業估值138
6.5研究影響估值的包裝策略，提高企業股權估值140
6.6研究高估值獨角獸企業共性，創造估值奇跡142
第七章股權投資：資本有成本，錢不投出去就是負債145
有人說人無股權不富，股權投資究竟有什么魅力，能讓人作出這么高的評價？當年投資阿里巴巴的，1元原始股現在變成161422元；當年投資騰訊的，1元原始股現在變成14400元……所以，正確的股權投資行為是讓人一夜暴富的關鍵所在。
7.1股權投資是投資者的新寵145
7.2選擇成長性企業進行投資，保障投資收益148
7.3選擇用辯證法進行投資，明確企業發展前景，把握投資力度153
7.4選擇高資本回報率壁壘進行投資，獲得高股權投資價值155
7.5選擇最理想的投資策略，最大限度降低投資風險157
7.6采用盡職調查了解被投資企業，投資安全有保障159
第八章股權上市：IPO后，誕生的不只是百億富豪163
企業上市是一個內外兼修的過程，不但能使企業的股權價格成倍增長，讓企業獲得發展所需的資金，獲得更高的社會聲譽，更能完善法人治理結構，提升企業管理水平，規范企業運營流程，促進企業長遠發展。
8.1改造股份，合法合規才能上市163
8.2選對上市時機，獲得更高市盈率166
8.3選對上市地點，國內外估值兩重天168
8.4選對上市板塊，獲得更大融資額172
8.5選對上市形式，適合的才是正確的174
第九章股權控制：將野蠻人擋在門外179
馬云僅持有阿里巴巴7.8%的股權。但就是這區區7.8%的股權，既沒阻礙他牢牢控制阿里巴巴，也沒有阻礙他一度成為中國首富，更沒阻礙他輕松抵御了門外各種各樣的野蠻人。馬云之所以能做到這樣，就是因為他掌握了股權控制的技巧。
9.1控制企業先從控制股權開始180
9.2通過表決權委托，保障控制權183
9.3通過簽署一致行動人協議，保障控制權187
9.4通過成立有限合伙企業，保障控股權193
9.5通過卡牛計劃，保障控制權196
9.6通過毒丸計劃，保障控制權199
附錄203
附錄一：《公司章程》范本203
附錄二：《一致行動人協議》范本208
附錄三：股份分配協議書210
附錄四：《股權激勵方案》范本213
附錄五：私募股權投資涉及的法律法規匯編216
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