《企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》分別從“實(shí)物”、時(shí)間和貨幣三個(gè)形態(tài)闡述企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)、配置、利用與保護(hù)，主線(xiàn)清晰，重點(diǎn)突出，邏輯性較強(qiáng)。其中，企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)是企業(yè)人力資源增量充分利用的前提，企業(yè)人力資源的合理配置是企業(yè)人力資源存量充分利用的基礎(chǔ)，企業(yè)人力資源的保護(hù)是企業(yè)人力資源可持續(xù)充分利用的保障。企業(yè)人力資源的存量與增量的充分利用始終是企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)*核心的內(nèi)容，《企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》重點(diǎn)突出企業(yè)人力資源的配置與利用這兩個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)本質(zhì)上是方法論，不懂得統(tǒng)計(jì)方法本身就不可能懂得統(tǒng)計(jì)方法的使用。因此，《企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》將各章涉及的統(tǒng)計(jì)方法全部集中到**章詳細(xì)地介紹，掌握了這些統(tǒng)計(jì)方法，后續(xù)章節(jié)的學(xué)習(xí)就會(huì)有水到渠成之感。此外，《企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》還配備了相應(yīng)的習(xí)題集供練習(xí)使用。
《企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》非常適合人力資源管理專(zhuān)業(yè)的自學(xué)考生自學(xué)，是一本真正意義上的自學(xué)教材。
目錄
叢書(shū)序
第一章 企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)緒論1
第一節(jié) 企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本問(wèn)題2
第二節(jié) 企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本概念3
第三節(jié) 企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本方法5
第二章 企業(yè)人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)24
第一節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)25
第二節(jié) 企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)32
第三節(jié) 企業(yè)人力資源的素質(zhì)統(tǒng)計(jì)36
第三章 時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)46
第一節(jié) 時(shí)間配置與利用概述47
第二節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)50
第三節(jié) 非勞動(dòng)時(shí)間的配置與利用統(tǒng)計(jì)63
第四節(jié) 管理與工程技術(shù)人員時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)67目錄
叢書(shū)序
第一章 企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)緒論1
第一節(jié) 企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本問(wèn)題2
第二節(jié) 企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本概念3
第三節(jié) 企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本方法5
第二章 企業(yè)人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)24
第一節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)25
第二節(jié) 企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)32
第三節(jié) 企業(yè)人力資源的素質(zhì)統(tǒng)計(jì)36
第三章 時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)46
第一節(jié) 時(shí)間配置與利用概述47
第二節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)50
第三節(jié) 非勞動(dòng)時(shí)間的配置與利用統(tǒng)計(jì)63
第四節(jié) 管理與工程技術(shù)人員時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)67
第四章 勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)73
第一節(jié) 勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)概述74
第二節(jié) 工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)79
第三節(jié) 其他企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)87
第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)與分析93
第五節(jié) 勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)、分析與評(píng)價(jià)107
第五章 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)117
第一節(jié) 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的意義118
第二節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)121
第三節(jié) 勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)124
第四節(jié) 勞動(dòng)定額實(shí)施結(jié)果分析130
第五節(jié) 勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析133
第六章 勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)136
第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬的含義及勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義137
第二節(jié) 企業(yè)工資總額的核算與統(tǒng)計(jì)分析138
第三節(jié) 平均工資的統(tǒng)計(jì)分析143
第七章 人工成本統(tǒng)計(jì)153
第一節(jié) 人工成本統(tǒng)計(jì)的意義154
第二節(jié) 人工成本的構(gòu)成155
第三節(jié) 人工成本統(tǒng)計(jì)分析 158
第八章 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)163
第一節(jié) 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)的意義164
第二節(jié) 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)167
第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計(jì)178
第四節(jié) 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)效益的統(tǒng)計(jì)183
第九章 勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)187
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)的意義189
第二節(jié) 勞動(dòng)者參與統(tǒng)計(jì)190
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)193
第十章 社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)196
第一節(jié) 社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的意義197
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)198
第三節(jié) 企業(yè)福利統(tǒng)計(jì)205
主要參考文獻(xiàn)209
后記210
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