沒有人比自己更關(guān)心自己的利益。對于工薪階層來說, 工資是他們主要甚至唯一的收入來源。可遺憾的是, 99%的人硬是搞不懂這張小紙條上都有哪些花樣經(jīng)? 都記載了些啥? 搞不懂這些欄目的準(zhǔn)確含義, 數(shù)字是怎么來的? 為什么我總是拖平均工資后腿? 工資單及其構(gòu)成有些什么行業(yè)特征、地區(qū)特點、演變規(guī)律? 本書作為國內(nèi)第一本研究工資單的著作, 就是要試圖解答上述疑問。
從工資單角度，解答你*關(guān)心的工資、收入、分配問題。一本書看懂工資單，今后再也不稀里糊涂了！
有句武斷的格言叫“付出總有回報”；另一句更武斷，干脆認(rèn)為“一分耕耘一分收獲”。從理想狀態(tài)看，但愿是這樣；可一旦理想變成“利想”，還能到哪里去尋找這樣的公平呢？所以，現(xiàn)實中看到的更多是歌手孫悅在《祝你平安》中廣為傳唱的兩句歌詞:“你的所得還那樣少嗎？你的付出還那樣多嗎？”理想很豐滿，現(xiàn)實太骨感。
這兩句歌詞好像就是寫給本書的。對于絕大多數(shù)工薪階層來說，工資是他們主要甚至唯一的收入來源。在“錢不是萬能的，但沒有錢卻是萬萬不能的”年代，人們對金錢的追求用力過猛不難理解。在付出與收獲不成比例的背景下，人人都有一股想揭開工資單神秘之處的沖動:這張小小的狹長紙條（現(xiàn)在多數(shù)情況下就連這張小紙條都省了）上面都記載了些啥？這些欄目和數(shù)字究竟是什么意思？是怎么來的？為什么會造成人與人之間的貧富懸殊？什么時候我也可以像某某那樣先富起來或至少縮小鴻溝？
還別說，有太多的工薪階層一輩子都沒真正拉直過這些問號，99%的人說不出“五險一金”的子丑寅卯來，最終只好帶到棺材里去。
于是，就有了這些年流行曬工資單的時尚，試圖通過“疑義相與析”來尋求答案。可是，更多情況下依舊是找不到所要的答案。尤其是每到年末年初時，政府和研究機構(gòu)都會公布各種數(shù)據(jù)，工薪階層便也會趁機熱鬧一把，紛紛把工資單拿出來曬一曬，算是一份個人的年終盤點。
雖說錢不是衡量人生價值和生活意義的主要標(biāo)準(zhǔn)，更談不上是唯一標(biāo)準(zhǔn)，但古今中外，沒有人比自己更關(guān)心自身利益。《小康》雜志的調(diào)查表明，“收入高低”位居“影響國人幸福感的十大因素”之首；40%的受訪者認(rèn)為，提升幸福感最有用的是“提高工資水平”。而就是這種曬工資單，引發(fā)了我對工資單構(gòu)成及其歷史與現(xiàn)實的研究興趣，促成寫作此書，同時也是為了幫助廣大工薪階層更好地維護自身合法權(quán)益。
不用說，工資單雖說是個人的，可是在它面前和背后所反映的表面現(xiàn)象和深層次問題，卻是整個社會和民族的，關(guān)系到人的尊嚴(yán)、民族興旺和國家崛起。如果一個國家整體富強了，廣大公民的生活水準(zhǔn)卻沒有因此得到同步提高，這時候發(fā)牢騷是很好理解的，這其實也反映了每個人對收入分配制度改革的期盼、對社會貧富懸殊的擔(dān)憂；一句話，彰顯了對未來改革和國家命運的關(guān)注。同時，也可以給每一位讀者以多重啟發(fā)。
教你看懂工作單你的所得還那樣少嗎——自序一方面，雖說“人無外財不富，馬無夜草不肥”，真正的富翁并不靠工資吃飯；但仔細(xì)考察工資單及其構(gòu)成、行業(yè)特征、地區(qū)特點、橫向比較、縱向流變，仍然非常有意義，因為這是一個國家和地區(qū)、民族、時代發(fā)展潮流的折射。即使往小了說，也能從中讀出世間百態(tài)和民生艱辛來。
另一方面，從工資單進一步看“人生單”，同樣是一項一項的,其中有許多項目不僅看不懂，而且別無選擇。如什么時間出生在什么家庭、上什么學(xué)校、讀什么專業(yè)、找什么工作、能不能買房、有沒有結(jié)婚、生不生孩子……幾乎都是必答題，并非選擇題；一旦你開始答題，后面的選項就會紛至沓來，和工資單上的項目、數(shù)字一樣，別無選擇。當(dāng)然，如果你要換張工資單也不是不可以，跳槽便是；可是要想換人生單就沒這般容易了，多數(shù)情況下是沒有選擇。直到有一天把這些程序都走完了，你也就該躲到地平線下面去了。
誠然，工資收入和個人財產(chǎn)是兩個不同的概念。政府既然倡導(dǎo)官員財產(chǎn)公示，那么就有必要也制定一部《工資法》,實行收入實名制，而這又必須從公開、規(guī)范工資單做起。如果有一天全國實行了統(tǒng)一格式的工資單，就像購房合同那樣有就填沒有就不填，未必不是一件好事。
本書作為國內(nèi)第一本研究工資單的著作，體例別致，觀點新穎，論述清晰，分析深刻到位，結(jié)構(gòu)干凈利落，希望能受到讀者喜愛。因為無論是工資單還是人生單，總要把它搞得清楚些，才不至于稀里糊涂地過日子！
2017年1月
嚴(yán)行方，財經(jīng)作家。擅長用*簡單的道理闡述*復(fù)雜的話題。出版經(jīng)濟類圖書數(shù)十部，代表作有《每天學(xué)點金融學(xué)》《民生數(shù)據(jù)的真相》《通脹來了，你準(zhǔn)備好了嗎》《看懂財經(jīng)新聞》《龐氏騙局：釣魚還是釣愚》等。多次赴國外講學(xué)并簽名售書。
目錄第1章姓名和序號/1
工資單上的序號和排名符合潛規(guī)則。序號越小、排名越靠前，工資級別和收入就越高。要提高工資收入，就要想方設(shè)法排名靠前。工資單上的名字在現(xiàn)實中不一定真有，吃空餉現(xiàn)象已非個例。
○￥名詞解釋/3
級別和級別工資/3
空餉和吃空餉/3
○￥看什么/4
工資單有哪些類型/4
職務(wù)差一級，收入少一半/5
單位不給工資單怎么辦/6
○￥怎么看/8
名單上有的不一定真有/8
工頭背后的童工/10
拿多少錢出來炒股好/11
○￥【立此存照】/13
名字排在前面的工資高/13
吃空餉者并非個例/14
第2章工資及總額/17
工資、薪水、薪酬并不是同一概念。在中國，只有工資是法律概念，工資總額擁有規(guī)范性解釋。確立*低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資增長指導(dǎo)線雖然起作用，但真正落實工資集體談判制度更重要。
○￥名詞解釋/19
工資/19
工資總額/19
*低工資/21
工資增長指導(dǎo)線/21
工資集體談判/22
○￥看什么/23
為什么人人覺得工資不夠花/23
工資的概念含混不清/25
隨意解釋工資構(gòu)成有玄機/25
新東家要看工資單給不給/27
○￥怎么看/27
怎樣理解*低工資/27
*低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)何在/29
怎么看待*低工資制度/31
看工資重在看時薪/32
如何理解工資增長指導(dǎo)線/32
○￥【立此存照】/34
各省市*低工資標(biāo)準(zhǔn)排行/34
一家壟斷企業(yè)的工資單/36
教你看懂工作單目錄
第3章津貼和補貼/37
津貼的“津”是津津有味的“津”；補貼的“補”是十全大補的“補”。遇到“有錢（權(quán)）就是任性”，兩者便可以任意解釋，伙同不敢在工資單上探頭的灰色收入，合力拉開貧富差距。
○￥名詞解釋/39
津貼/39
補貼/39
年金/40
○￥看什么/41
津補貼是收入懸殊的關(guān)鍵/41
許多津補貼發(fā)放是非法的/45
○￥怎么看/46
津補貼混亂的根源是績效考核/46
勞務(wù)派遣主要在于津補貼不同/48
○￥【立此存照】/49
與一切津補貼絕緣的計件制/49
史上*牛的補貼發(fā)放單/50
第4章代扣和代繳/53
代扣代繳是個筐，什么都能往里面裝？當(dāng)然不是。工資單上的任何代扣代繳都必須有法律依據(jù)，更何況用人單位無權(quán)對職工罰款呢！無論如何，*終到手的實發(fā)數(shù)都不得低于*低工資標(biāo)準(zhǔn)。
○￥名詞解釋/55
代扣/55
代繳/55
○￥看什么/56
哪些項目你有權(quán)拒絕代扣/56
用人單位沒有罰款權(quán)/56
○￥怎么看/59
代扣代繳后不能不給生活費/59
市場會自動調(diào)節(jié)收入水平/61
○￥【立此存照】/62
代扣何時成了克扣/62
代扣代繳后他只拿到4元/64
第5章應(yīng)發(fā)和實發(fā)/65
雖然應(yīng)發(fā)工資欄目眾多，但對勞動者真正有實質(zhì)意義上的還是實發(fā)工資。無論應(yīng)發(fā)或?qū)嵃l(fā)，當(dāng)務(wù)之急是要鏟除擁權(quán)自肥、縮小貧富懸殊，通過“可比性工資法案”來維護社會基本公平和正義。
○￥名詞解釋/67
應(yīng)發(fā)工資/67
實發(fā)工資/67
勞務(wù)派遣/68
○￥看什么/68
應(yīng)發(fā)減扣項即為實發(fā)/68
到手工資并非全部收入/69
隨意調(diào)整工價，永遠(yuǎn)拿不多/71
○￥怎么看/74
工資拖欠怎么討/74
勞務(wù)派遣收入被攔腰截去一半/77
怎么要求老板漲工資/80
○￥【立此存照】/82
發(fā)放欄目齊全的壟斷部門/82
只有“實發(fā)數(shù)”的農(nóng)民工/83
第6章稅前和稅后/85
如何扣繳個人所得稅，想必是每個職工都關(guān)心的；但與此同時，更應(yīng)關(guān)注的是這項制度能否實現(xiàn)當(dāng)初調(diào)節(jié)貧富差距的初衷。當(dāng)“富翁稅”淪為“工資稅”進行逆調(diào)節(jié)，就意味著它失職了。
○￥名詞解釋/87
個人所得稅/87
非貨幣性資產(chǎn)投資個人所得稅/88
○￥看什么/88
個人所得稅怎么扣/88
個人所得稅怎么繳/90
○￥怎么看/92
“三險一金”是應(yīng)稅收入的抵扣/92
個人所得稅沒有起到應(yīng)有作用/92
○￥【立此存照】/98
白衣天使的個人所得稅/98
過去只有“富翁”要納稅/99
第7章五險一金/101
能不能按時、足額繳納“五險一金”是衡量是否為“正規(guī)單位”的主要標(biāo)志。單位繳納“五險一金”是勞動者失去勞動能力后獲得基本生活保障的前提。但愿“五險一金”不是“吾險一驚”。
○￥名詞解釋/103
社會保險/103
社會平均工資/103
繳費基數(shù)/104
“五險一金”/104
○￥看什么/105
保險基數(shù)的確定辦法/105
“五險一金”的繳費比率/106
“五險一金”的計算依據(jù)/109
住房公積金怎么繳、怎么用/110
工傷保險的范圍及賠償/113
○￥怎么看/115
繳費基數(shù)為什么這么高/115
主動辭職失業(yè)保險就白繳啦/118
多扣多繳退休后能多領(lǐng)多少/121
○￥【立此存照】/126
民航飛行員的“五險一金”/126
五十年前的互助金/128
第8章差距和平均/131
平均工資數(shù)據(jù)對宏觀決策很有用，對個人則基本無用。物理學(xué)認(rèn)為:物體的支持面越大、重心越低，越穩(wěn)定。保持不同職業(yè)、地區(qū)、養(yǎng)老金替代率的適當(dāng)比例，是維護社會穩(wěn)定的一條捷徑。
○￥名詞解釋/133
平均工資/133
養(yǎng)老金替代率/133
新藍(lán)領(lǐng)/134
土豪/134
○￥看什么/135
數(shù)字一平均什么都不是/135
教育回報率是條拋物線/136
新藍(lán)領(lǐng)收入再高也是弱勢群體/138
你想不到的高收入崗位/140
○￥怎么看/143
低工資的國際比較及原因/143
特別說說公務(wù)員的工資收入/145
怎么看中國的養(yǎng)老金替代率/150
○￥【立此存照】/152
計劃經(jīng)濟時代的“一刀切”/152
史上*牛工資單/154
第9章工資單外/157
工資單外的福利和灰色收入，是造成收入懸殊的主要砝碼。消滅身份歧視、規(guī)范福利發(fā)放、取締非法收入，調(diào)節(jié)好樹枝與樹身的比例，才能更好地體現(xiàn)按勞分配、獎勤罰懶和依法治國原則。
○￥名詞解釋/159
福利/159
灰色收入/160
體制內(nèi)和體制外/160
養(yǎng)老金雙軌制/160
○￥看什么/161
福利更能拉開收入差距/161
許多福利并不在工資單上/163
灰色收入更是不敢曝光/165
國企老總應(yīng)該拿多少錢/166
○￥怎么看/168
只見樹木，不見森林/168
福利更多地體現(xiàn)人情味/170
并軌并非均貧富/172
有閑往往比有錢更難得/173
○￥【立此存照】/175
加班工資與加班時間/175
美國官員工資單被曝光后/176
第10章名人的工資單/179
名人因其身份特殊，加上輿論宣傳的有意無意誤導(dǎo)，其收入高低一直撲朔迷離甚至成了機密。總體來看，名人的收入要大大超過社會平均數(shù)；少數(shù)生活困難者，主要也是不會理財所致。
○￥古今中外的工資單/181
孔子可是個百萬富翁/181
唐朝官員的工資制度/182
曾國藩一生債務(wù)纏身/183
馬克思常年入不敷出/184
魯迅在不同時期的收入比較/186
*代領(lǐng)導(dǎo)人及夫人的工資/188
焦裕祿沒有任何積蓄/190
演藝明星們的片酬排行/191
俄國九朝領(lǐng)導(dǎo)人的收入水平/192
當(dāng)今十二國領(lǐng)導(dǎo)人工資排名/194
○￥【立此存照】/195
150年前的外籍船員工資單/195
以色列總理網(wǎng)上自曝收入/197
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