本書根據(jù)企業(yè)人力資源管理師（四級和二級）崗位任職資格要求，結(jié)合崗位工作實際，全面提煉人力資源管理技能訓練項目。分為上下兩篇，上篇為基本技能訓練，下篇為綜合技能訓練，共包括工作分析、員工招聘、員工培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃等內(nèi)容。
朱長豐，溫州職業(yè)技術(shù)學院工商管理系主任。管理學碩士、教授、國家一級人力資源管理師。主持省部級課題1項、參與2項，國家知識產(chǎn)權(quán)1項，發(fā)表論文20余篇，其中一級期刊4篇；著作1本，主編教材3本，其中2本為浙江省高校規(guī)劃重點建設(shè)教材。
實訓準備
任務(wù)1 成立模擬公司
任務(wù)2 撰寫公司介紹
項目一 人力資源規(guī)劃
【訓前知識要點】
【任務(wù)系列】
任務(wù)1 繪制模擬公司組織結(jié)構(gòu)圖
任務(wù)2 撰寫公司各部門業(yè)務(wù)說明書
任務(wù)3 制定職務(wù)編制計劃
任務(wù)4 填制各部門人員需求表
項目二 工作分析
【訓前知識要點】
【任務(wù)系列】
任務(wù)1 設(shè)計崗位工作內(nèi)容調(diào)查問卷
任務(wù)2 撰寫崗位工作說明書
任務(wù)3 撰寫任職資格說明書
(2)工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗
任務(wù)4 制作崗位分類表
【附錄2】 工作分析資料包
項目三 員工招聘與錄用
【任務(wù)系列】
任務(wù)1 設(shè)計招聘廣告
任務(wù)2 設(shè)計員工應(yīng)聘登記表
任務(wù)3 設(shè)計面試評估表
任務(wù)4 制訂面試實施方案
任務(wù)5 設(shè)計新員工錄用工作流程
任務(wù)6 制訂新員工錄用通知單
任務(wù)7 制訂員工試用期鑒定表
【附錄3】員工招聘資料包
項目四 勞動關(guān)系管理
【訓前知識要點】
【任務(wù)系列】
任務(wù)1 起草勞動合同文本
任務(wù)2 制作勞動合同續(xù)簽協(xié)議文本
任務(wù)3 設(shè)計員工滿意度問卷調(diào)查表
任務(wù)4 制訂員工作息時間表
任務(wù)5 勞動關(guān)系糾紛處理
【附錄4】勞動關(guān)系管理資料包
項目五 薪酬管理
【訓前知識要點】
【任務(wù)系列】
任務(wù)1 利用因素比較法進行崗位價值評估
任務(wù)2 利用點值評分法進行崗位價值評估
任務(wù)3 制作崗位薪酬等級表
任務(wù)4 計算各類保險繳費
任務(wù)5 制訂薪酬滿意度調(diào)查問卷
任務(wù)6 制訂模擬公司工資制度
【附錄5】薪酬管理資料包
項目六 績效管理
【訓前知識要點】
【任務(wù)系列】
任務(wù)1 進行崗位分類
任務(wù)2 設(shè)計能力考評量表
任務(wù)3 設(shè)計態(tài)度考評量表
任務(wù)4 設(shè)計業(yè)績考評量表
任務(wù)5 制訂崗位績效考核方案
【附錄6】績效管理資料包
項目七 員工培訓
【訓前知識要點】
【任務(wù)系列】
任務(wù)1 設(shè)計員工培訓需求調(diào)查表
任務(wù)2 設(shè)計員工培訓申請表
任務(wù)3 設(shè)計員工入職培訓方案
任務(wù)4 設(shè)計員工在職培訓制度
【附錄7】員工培訓資料包
參考文獻
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