薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分，專業技術水平要求較高，既是重點也是難點。薪酬管理課程是人力資源管理專業的核心課程。《薪酬管理（第二版）/人力資源管理名家精品系列教材》根據精品課程教材建設要求，針對應用型本科人才培養的教學特點和要求編寫，系統闡述薪酬管理的基本理論與應用方法。《薪酬管理（第二版）/人力資源管理名家精品系列教材》將理論知識與實踐案例緊密結合，引用了大量的薪酬管理實踐案例來說明理論的應用性，力求在體系結構上體現新穎性和系統性，在內容上體現可讀性和實用性。
《薪酬管理（第二版）/人力資源管理名家精品系列教材》既可作為高等院校人力資源管理專業課程教材，也可作為企業人力資源管理培訓用書。
為落實教育部提出的實施高等學校教學質量與教學改革工程的要求，實現“基礎扎實、知識面寬、能力強、素質高”的人才培養模式，必須進行教學內容與課程體系的改革。人才培養模式最終要落實到各個培養環節，而占大學學習時間最多的課堂教學使用的材料及學生閱讀量最大的資料依然是教材。在學習時間最多、閱讀量最大的環節上進行改革是教學改革的重點。在多年教學改革的基礎上，實施精品課程教材建設項目是一個重要創舉，是教學內容和課程體系改革在21世紀的繼續和升華，適應了我國在21世紀建設若干所世界先進一流大學和一批世界知名高水平大學的需要。
精品教材應反映世界科學技術、社會發展的水平，同時適應我國科學技術、社會發展的現狀。根據精品課程教材建設的要求，我們確定了本書的編寫思路：以薪酬管理的前沿理論為基礎，以中國企業薪酬管理實踐工作為背景，以培養高素質、高技能、應用型人才為目標，全面、系統地介紹有關薪酬管理的基礎理論知識，并結合我國薪酬管理工作的具體實踐活動，全面闡述薪酬管理的思想體系及相關技術和工具，力求在結構上體現新穎性、系統性，在內容上體現可讀性和實用性。
薪酬是企業與員工之間最主要的聯結紐帶之一，是企業與員工共同關注的重要問題。因此，薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分，是重點，也是難點。重點在于它是最重要、最有效的激勵員工的方式，科學合理的激勵力度和激勵方向可以激勵員工，促使員工卓有成效地工作；難點在于它不僅涉及員工公平感、成就感、歸屬感等心理感受，還涉及員工隊伍穩定和企業成本運作。因此，薪酬管理這門課程成為人力資源管理專業的必修課程和核心課程。本書按照精品課程教材建設的要求，針對培養人力資源管理專業本科層次人才的要求和特點編寫，主要特點是薪酬管理理論與企業薪酬管理實踐案例緊密結合，引用了大量的企業薪酬管理實踐案例說明薪酬理論的應用性。本書每章都設有引導案例、關鍵概念、本章小結、復習思考題、案例分析題等，還在部分知識點或案例旁邊添加了二維碼，讀者可以通過掃描二維碼下載與理論知識相關的實踐材料進行閱讀。本書力求在方便讀者學習理論知識的同時，使其對企業薪酬管理的實踐有感性、客觀的認識和了解，從而提高學習興趣與學習效果，達到學用結合、知行合一的目的。
本書不但吸收了國內外薪酬管理理論研究領域的一些最新成果，而且融人了編者在教學科研中的理論思考和最新體會，在理論上具有創新性和前瞻性，在實踐上具有適用性和可操作性。同時，本書考慮了薪酬管理理論如何與中國企業的實際相結合的問題。本書包括兩部分：第一部分，理論，介紹薪酬管理的發展歷程，闡述薪酬管理的基本概念、基本理論和基本原理。第二部分，實務，介紹如何開展薪酬管理活動，包括薪酬管理制度，薪酬體系設計，薪酬水平決策，薪酬結構設計，薪酬預算、控制及調整，員工福利與社會保障管理等的基本方法與技巧。
本書第一章、第三章由王蘊、張麗華編著，第二章由閔罡、郭云貴編著，第四章由閔罡、張麗華編著，第五章、第六章由馬蕾、郭云貴編著，第七章由曹林、郭云貴編著，第八章由王蘊、張麗華編著。全書由張麗華教授統稿完成。科學出版社編輯張寧、劉文娟為本書的編寫做了大量基礎性的工作，并提出了許多寶貴意見和建議。
本書借鑒、引用了國內外許多學者的研究成果，在此表示衷心的感謝。
由于理論與經驗的局限，本書難免存在不足之處，敬請各位專家和讀者不吝賜教，以使本書在修訂時更加完善。
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