邢群麟編著的《慢養(yǎng)，成就你的終身受雇力》將會告訴你——受雇力，是 慢慢養(yǎng)成的。當(dāng)然，在養(yǎng)的過程中，也要注意方法。不是有干勁，懂忠誠， 就能得到上司的認(rèn)可與信任；也不是工作不挑三揀四，任勞任怨，就能獲得 相應(yīng)的回報。閱讀《慢養(yǎng)，成就你的終身受雇力》，你會找到發(fā)掘自身所有潛 能的成功之道，最終成為擁有終身受雇力的職場“常青樹”。
第一章 工作就是自己的事業(yè)
以“老板心態(tài)”對待工作
擁有改變公司的力量
將個人目標(biāo)融入公司目標(biāo)
看到工作背后的成長
超越雇用關(guān)系，把工作當(dāng)成事業(yè)
為自己爭取最好的座次
主動學(xué)習(xí)，告別“本領(lǐng)恐慌”
打造個人品牌
成為“專家員工”
測一測 你將工作當(dāng)成自己的事業(yè)了嗎
職場啟示 ◇比爾·蓋茨：要做就做最好
第二章 把公司當(dāng)成自己的家
工作是最珍貴的禮物
互惠共生的雙贏關(guān)系
站在公司的角度看問題
把公司的利益放在首位
自己也是合伙人
永遠(yuǎn)多做一點(diǎn)
任務(wù)是成長的機(jī)會
沒有卑微的工作
抵制誘惑，關(guān)鍵時刻見忠誠
以感恩的心態(tài)實(shí)干
測一測 你是否把公司當(dāng)成自己的家
職場啟示 ◇唐駿：常懷感恩之心
第三章 做完美執(zhí)行的典范
做最優(yōu)秀的執(zhí)行者
工作的實(shí)質(zhì)是解決問題
創(chuàng)造性地完成任務(wù)
每一個流程都做到100分
做正確的事，正確地做事
主動思考，善用你的頭腦
群策群力，在團(tuán)隊合作中創(chuàng)新
實(shí)干加巧干，才能獲得成功
完美執(zhí)行，落實(shí)環(huán)節(jié)要細(xì)致入微
測一測 你是否愛找借口
職場啟示 ◇王永慶：用心對待工作中的每一件小事，使敬業(yè)成為—種習(xí)慣
第四章 責(zé)任不分大小，關(guān)鍵在于落實(shí)
責(zé)任心是最好的工作標(biāo)準(zhǔn)
責(zé)任到位，落實(shí)才能到位
做補(bǔ)窗的那個人
落實(shí)責(zé)任是一種能力
落實(shí)責(zé)任是每一個人的使命
明確每個人的責(zé)任
要全力以赴，不要盡力而為
5%的戰(zhàn)略，95%的執(zhí)行
說到，更要做到
你的責(zé)任圈有多大
測一測 你是一個有責(zé)任心的人嗎
職場啟示 ◇董明珠：在原則問題上絕不妥協(xié)
第五章 用對方法找對路
天下沒有免費(fèi)的午餐
創(chuàng)造業(yè)績是員工的生存之本
有效溝通的重要性
管理時間，提高效率
務(wù)實(shí)干出好成績
靈活變通，柳暗花明
預(yù)則立，不預(yù)則廢
積極行動，才有可能
在行動中修訂計劃
成功是慢慢熬出來的
測一測 你的工作效能怎樣
職場啟示 馬化騰：創(chuàng)新就是生產(chǎn)力——成功的“抄襲大王”
后記
以“老板心態(tài)”對待工作 生活中常常可以看到，有不少年輕人把頻繁跳槽視為能耐，把投機(jī)取巧 當(dāng)做本事；老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來，沒有監(jiān)督就不認(rèn)真工作；敷衍塞責(zé)，缺 乏應(yīng)有的責(zé)任心和敬業(yè)精神。這種人一輩子都難成大事，做不出成就來，因 為他缺少了一種“老板心態(tài)”。
什么是“老板心態(tài)”？你在這家公司工作，公司就有你的一份，你就應(yīng) 該是公司的“老板”。這并非說你一定要在到某家公司工作之前先買它5000 股的股份再去上班，然后成為名副其實(shí)的老板，那對很多人來說是不現(xiàn)實(shí)的 。 “老板心態(tài)”指的是，不管你在任何一家公司工作，都應(yīng)該有一種主人 翁的心態(tài)，意識到這家公司是你的事業(yè)所在，你要為它的繁榮和發(fā)展貢獻(xiàn)自 己的才智和精力。
英特爾公司董事長安迪·格魯夫曾經(jīng)應(yīng)邀對加州大學(xué)伯克利分校的畢業(yè) 生發(fā)表演講，他對畢業(yè)生們提出了非常積極的建議：“不管你到哪里工作， 都不應(yīng)該只把自己當(dāng)成員工——應(yīng)該把公司看做自己開的一樣。”作為一名 員工，你就應(yīng)如他所說的，首先要有一個公司屬于自己的心態(tài)，要把公司當(dāng) 做自己開的，以老板的心態(tài)對待公司，這樣你才會成為一個值得信賴的人， 老板將會樂于雇用你，樂于給你升職的機(jī)會。這就是在職場出類拔萃的重要 秘訣。
你一定要把公司當(dāng)做自己的公司，當(dāng)做自己衣食所需、精神所托的地方 ，這樣才能做好自己的工作，才能使自己的內(nèi)心和生活因為公司的發(fā)展而充 實(shí)起來。很多跨國公司的員工，他們無論在公司做什么工作，都有一個共同 點(diǎn)，那就是一談到自己就職的公司總是充滿信心和自豪，為自己能夠成為這 樣一家公司的其中一員而感到榮耀。他們也有從這個公司跳槽到另外一個公 司的時候，但是，當(dāng)談到以前就職的公司時，他們也總是表現(xiàn)出發(fā)自內(nèi)心的 敬意。這不能不說是一種令人尊重的歷練和職業(yè)操守！ 正如俗話所說的：“不要往自己喝水的井里吐痰。”對于公司的員工而 言，這同樣是一種最基本的職業(yè)道德要求。無論你是公司的一名普通員工， 還是某個機(jī)構(gòu)的一名職員，對于所在的組織，你都不要誹謗它，更不要傷害 它，因為輕視自己所就職的機(jī)構(gòu)就等于輕視你自己。除了一些個體戶老板是 自營經(jīng)濟(jì)組織外，絕大多數(shù)人都要在一個社會組織中奠定自己的職業(yè)生涯。
到公司上班是多數(shù)人的選擇，只要你是公司的一員，你就應(yīng)當(dāng)將全部身心融 入公司，對公司盡職盡責(zé)，拋開任何借口，為公司貢獻(xiàn)自己的忠誠。
一位報社的總編每次給新記者培訓(xùn)的時候都會強(qiáng)調(diào)這么一個概念：記者 的24小時都是屬于報社的。他的意思是說，發(fā)生在記者身邊的任何事情可能 都是珍貴的新聞素材，記者要隨時舉起手中的相機(jī)抓拍，隨時錄音、采寫相 關(guān)的內(nèi)容，這是對記者職業(yè)素養(yǎng)的基本要求。
事實(shí)上，以老板的心態(tài)來工作就是一種換位，即站在老板的角度思考問 題。假設(shè)你是老板，你對自己今天所完成的工作滿意嗎？要知道，你如果是 老板，肯定希望員工將公司當(dāng)成他們自己的，努力去完成每一項工作，更多 地去考慮企業(yè)的成長和企業(yè)的明天。如果你正是這樣考慮問題的，那么你就 正以老板的心態(tài)工作，就能在工作中贏得更多成長的機(jī)遇。
譚丁是沃爾瑪（中國）的總商品經(jīng)理。從1 995年沃爾瑪（中國）開始 籌備的時候，剛剛從上海交大畢業(yè)的譚丁就加入了這家世界上最大的公司之 一。由于對商品采購根本沒有任何經(jīng)驗，當(dāng)時的譚丁工作進(jìn)行得極其艱難， 但是，她始終堅持一個原則，即隨時都要想著為公司爭取最大的利益。
正是有了這種“老板心態(tài)”，譚丁在工作中積累經(jīng)驗，逐漸掌握了談判 的要訣和技巧，同時注意考慮供貨商的利益，終于打開了采購工作的局面。
就這樣，她從一個普通的采購員升任助理采購經(jīng)理，再到采購經(jīng)理，直至成 為總商品經(jīng)理。
只有端正了心態(tài)，你才會正確把握自己前進(jìn)的方向；只有端正了心態(tài)， 你才會感覺到自己所做的一切都是那么的理所當(dāng)然。以“老板心態(tài)”工作的 人，不管他的現(xiàn)狀如何，都會比那些只把自己當(dāng)做員工的人更容易成功。
當(dāng)然，這個世界是很公平的，想要得到巨大的收獲，首先必須付出足夠 的努力。也許有的時候，你的付出要在很長一段時間之后才能得到回報，也 許有的時候，你的付出沒有得到相應(yīng)的回報。但是你不要就此灰心，否定自 己的努力，更不要放棄持續(xù)努力的態(tài)度，也許你自己得到的回報是有限的， 但卻對公司大有益處。這些公司獲得的好處終有一天會反饋到你自己身上。
以“把公司的利益放在首位”這樣的態(tài)度來對待工作，那么你必然會是 一個深得老板喜愛的員工。在遇到困難或可能有損自己利益的事情時，不要 忙著回避，而是要想清楚，如果是我的公司遇到這樣的事情，我會怎么做。
當(dāng)你總是以這樣的“老板心態(tài)”來對待公司的問題，那么你就會不斷地為公 司解決難題。這樣一來，你不僅使老板認(rèn)識到你的價值和你對公司的忠誠， 更讓你自身的工作能力得到了提升，成長自然不在話下。
……
新書資訊