邢群麟編著的《慢養(yǎng)，成就你的終身受雇力》將會(huì)告訴你——受雇力，是 慢慢養(yǎng)成的。當(dāng)然，在養(yǎng)的過(guò)程中，也要注意方法。不是有干勁，懂忠誠(chéng)， 就能得到上司的認(rèn)可與信任；也不是工作不挑三揀四，任勞任怨，就能獲得 相應(yīng)的回報(bào)。閱讀《慢養(yǎng)，成就你的終身受雇力》，你會(huì)找到發(fā)掘自身所有潛 能的成功之道，最終成為擁有終身受雇力的職場(chǎng)“常青樹(shù)”。
第一章 工作就是自己的事業(yè)
以“老板心態(tài)”對(duì)待工作
擁有改變公司的力量
將個(gè)人目標(biāo)融入公司目標(biāo)
看到工作背后的成長(zhǎng)
超越雇用關(guān)系，把工作當(dāng)成事業(yè)
為自己爭(zhēng)取最好的座次
主動(dòng)學(xué)習(xí)，告別“本領(lǐng)恐慌”
打造個(gè)人品牌
成為“專(zhuān)家員工”
測(cè)一測(cè) 你將工作當(dāng)成自己的事業(yè)了嗎
職場(chǎng)啟示 ◇比爾·蓋茨：要做就做最好
第二章 把公司當(dāng)成自己的家
工作是最珍貴的禮物
互惠共生的雙贏關(guān)系
站在公司的角度看問(wèn)題
把公司的利益放在首位
自己也是合伙人
永遠(yuǎn)多做一點(diǎn)
任務(wù)是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)
沒(méi)有卑微的工作
抵制誘惑，關(guān)鍵時(shí)刻見(jiàn)忠誠(chéng)
以感恩的心態(tài)實(shí)干
測(cè)一測(cè) 你是否把公司當(dāng)成自己的家
職場(chǎng)啟示 ◇唐駿：常懷感恩之心
第三章 做完美執(zhí)行的典范
做最優(yōu)秀的執(zhí)行者
工作的實(shí)質(zhì)是解決問(wèn)題
創(chuàng)造性地完成任務(wù)
每一個(gè)流程都做到100分
做正確的事，正確地做事
主動(dòng)思考，善用你的頭腦
群策群力，在團(tuán)隊(duì)合作中創(chuàng)新
實(shí)干加巧干，才能獲得成功
完美執(zhí)行，落實(shí)環(huán)節(jié)要細(xì)致入微
測(cè)一測(cè) 你是否愛(ài)找借口
職場(chǎng)啟示 ◇王永慶：用心對(duì)待工作中的每一件小事，使敬業(yè)成為—種習(xí)慣
第四章 責(zé)任不分大小，關(guān)鍵在于落實(shí)
責(zé)任心是最好的工作標(biāo)準(zhǔn)
責(zé)任到位，落實(shí)才能到位
做補(bǔ)窗的那個(gè)人
落實(shí)責(zé)任是一種能力
落實(shí)責(zé)任是每一個(gè)人的使命
明確每個(gè)人的責(zé)任
要全力以赴，不要盡力而為
5%的戰(zhàn)略，95%的執(zhí)行
說(shuō)到，更要做到
你的責(zé)任圈有多大
測(cè)一測(cè) 你是一個(gè)有責(zé)任心的人嗎
職場(chǎng)啟示 ◇董明珠：在原則問(wèn)題上絕不妥協(xié)
第五章 用對(duì)方法找對(duì)路
天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐
創(chuàng)造業(yè)績(jī)是員工的生存之本
有效溝通的重要性
管理時(shí)間，提高效率
務(wù)實(shí)干出好成績(jī)
靈活變通，柳暗花明
預(yù)則立，不預(yù)則廢
積極行動(dòng)，才有可能
在行動(dòng)中修訂計(jì)劃
成功是慢慢熬出來(lái)的
測(cè)一測(cè) 你的工作效能怎樣
職場(chǎng)啟示 馬化騰：創(chuàng)新就是生產(chǎn)力——成功的“抄襲大王”
后記
以“老板心態(tài)”對(duì)待工作 生活中常常可以看到，有不少年輕人把頻繁跳槽視為能耐，把投機(jī)取巧 當(dāng)做本事；老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來(lái)，沒(méi)有監(jiān)督就不認(rèn)真工作；敷衍塞責(zé)，缺 乏應(yīng)有的責(zé)任心和敬業(yè)精神。這種人一輩子都難成大事，做不出成就來(lái)，因 為他缺少了一種“老板心態(tài)”。
什么是“老板心態(tài)”？你在這家公司工作，公司就有你的一份，你就應(yīng) 該是公司的“老板”。這并非說(shuō)你一定要在到某家公司工作之前先買(mǎi)它5000 股的股份再去上班，然后成為名副其實(shí)的老板，那對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是不現(xiàn)實(shí)的 。 “老板心態(tài)”指的是，不管你在任何一家公司工作，都應(yīng)該有一種主人 翁的心態(tài)，意識(shí)到這家公司是你的事業(yè)所在，你要為它的繁榮和發(fā)展貢獻(xiàn)自 己的才智和精力。
英特爾公司董事長(zhǎng)安迪·格魯夫曾經(jīng)應(yīng)邀對(duì)加州大學(xué)伯克利分校的畢業(yè) 生發(fā)表演講，他對(duì)畢業(yè)生們提出了非常積極的建議：“不管你到哪里工作， 都不應(yīng)該只把自己當(dāng)成員工——應(yīng)該把公司看做自己開(kāi)的一樣。”作為一名 員工，你就應(yīng)如他所說(shuō)的，首先要有一個(gè)公司屬于自己的心態(tài)，要把公司當(dāng) 做自己開(kāi)的，以老板的心態(tài)對(duì)待公司，這樣你才會(huì)成為一個(gè)值得信賴(lài)的人， 老板將會(huì)樂(lè)于雇用你，樂(lè)于給你升職的機(jī)會(huì)。這就是在職場(chǎng)出類(lèi)拔萃的重要 秘訣。
你一定要把公司當(dāng)做自己的公司，當(dāng)做自己衣食所需、精神所托的地方 ，這樣才能做好自己的工作，才能使自己的內(nèi)心和生活因?yàn)楣镜陌l(fā)展而充 實(shí)起來(lái)。很多跨國(guó)公司的員工，他們無(wú)論在公司做什么工作，都有一個(gè)共同 點(diǎn)，那就是一談到自己就職的公司總是充滿(mǎn)信心和自豪，為自己能夠成為這 樣一家公司的其中一員而感到榮耀。他們也有從這個(gè)公司跳槽到另外一個(gè)公 司的時(shí)候，但是，當(dāng)談到以前就職的公司時(shí)，他們也總是表現(xiàn)出發(fā)自?xún)?nèi)心的 敬意。這不能不說(shuō)是一種令人尊重的歷練和職業(yè)操守！ 正如俗話(huà)所說(shuō)的：“不要往自己喝水的井里吐痰。”對(duì)于公司的員工而 言，這同樣是一種最基本的職業(yè)道德要求。無(wú)論你是公司的一名普通員工， 還是某個(gè)機(jī)構(gòu)的一名職員，對(duì)于所在的組織，你都不要誹謗它，更不要傷害 它，因?yàn)檩p視自己所就職的機(jī)構(gòu)就等于輕視你自己。除了一些個(gè)體戶(hù)老板是 自營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織外，絕大多數(shù)人都要在一個(gè)社會(huì)組織中奠定自己的職業(yè)生涯。
到公司上班是多數(shù)人的選擇，只要你是公司的一員，你就應(yīng)當(dāng)將全部身心融 入公司，對(duì)公司盡職盡責(zé)，拋開(kāi)任何借口，為公司貢獻(xiàn)自己的忠誠(chéng)。
一位報(bào)社的總編每次給新記者培訓(xùn)的時(shí)候都會(huì)強(qiáng)調(diào)這么一個(gè)概念：記者 的24小時(shí)都是屬于報(bào)社的。他的意思是說(shuō)，發(fā)生在記者身邊的任何事情可能 都是珍貴的新聞素材，記者要隨時(shí)舉起手中的相機(jī)抓拍，隨時(shí)錄音、采寫(xiě)相 關(guān)的內(nèi)容，這是對(duì)記者職業(yè)素養(yǎng)的基本要求。
事實(shí)上，以老板的心態(tài)來(lái)工作就是一種換位，即站在老板的角度思考問(wèn) 題。假設(shè)你是老板，你對(duì)自己今天所完成的工作滿(mǎn)意嗎？要知道，你如果是 老板，肯定希望員工將公司當(dāng)成他們自己的，努力去完成每一項(xiàng)工作，更多 地去考慮企業(yè)的成長(zhǎng)和企業(yè)的明天。如果你正是這樣考慮問(wèn)題的，那么你就 正以老板的心態(tài)工作，就能在工作中贏得更多成長(zhǎng)的機(jī)遇。
譚丁是沃爾瑪（中國(guó)）的總商品經(jīng)理。從1 995年沃爾瑪（中國(guó)）開(kāi)始 籌備的時(shí)候，剛剛從上海交大畢業(yè)的譚丁就加入了這家世界上最大的公司之 一。由于對(duì)商品采購(gòu)根本沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)的譚丁工作進(jìn)行得極其艱難， 但是，她始終堅(jiān)持一個(gè)原則，即隨時(shí)都要想著為公司爭(zhēng)取最大的利益。
正是有了這種“老板心態(tài)”，譚丁在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，逐漸掌握了談判 的要訣和技巧，同時(shí)注意考慮供貨商的利益，終于打開(kāi)了采購(gòu)工作的局面。
就這樣，她從一個(gè)普通的采購(gòu)員升任助理采購(gòu)經(jīng)理，再到采購(gòu)經(jīng)理，直至成 為總商品經(jīng)理。
只有端正了心態(tài)，你才會(huì)正確把握自己前進(jìn)的方向；只有端正了心態(tài)， 你才會(huì)感覺(jué)到自己所做的一切都是那么的理所當(dāng)然。以“老板心態(tài)”工作的 人，不管他的現(xiàn)狀如何，都會(huì)比那些只把自己當(dāng)做員工的人更容易成功。
當(dāng)然，這個(gè)世界是很公平的，想要得到巨大的收獲，首先必須付出足夠 的努力。也許有的時(shí)候，你的付出要在很長(zhǎng)一段時(shí)間之后才能得到回報(bào)，也 許有的時(shí)候，你的付出沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)。但是你不要就此灰心，否定自 己的努力，更不要放棄持續(xù)努力的態(tài)度，也許你自己得到的回報(bào)是有限的， 但卻對(duì)公司大有益處。這些公司獲得的好處終有一天會(huì)反饋到你自己身上。
以“把公司的利益放在首位”這樣的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作，那么你必然會(huì)是 一個(gè)深得老板喜愛(ài)的員工。在遇到困難或可能有損自己利益的事情時(shí)，不要 忙著回避，而是要想清楚，如果是我的公司遇到這樣的事情，我會(huì)怎么做。
當(dāng)你總是以這樣的“老板心態(tài)”來(lái)對(duì)待公司的問(wèn)題，那么你就會(huì)不斷地為公 司解決難題。這樣一來(lái)，你不僅使老板認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值和你對(duì)公司的忠誠(chéng)， 更讓你自身的工作能力得到了提升，成長(zhǎng)自然不在話(huà)下。
……
新書(shū)資訊