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影響力的博弈

影響力的博弈

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  • 作者:譚小芳著
  • 出版時間:2012/1/1
  • ISBN:9787115272515
  • 出 版 社:人民郵電出版社
  • 中圖法分類:F272.91 
  • 頁碼:216頁
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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  管理魅力來自影響力,影響實力來自博弈。《影響力的博弈:有影響實力自然有管理力》通過對管理者和員工之間影響的博弈,找到最實用、最簡單、最有效的影響員工的方式,通過對自身影響力的塑造,打造出能夠影響團隊、影響企業甚至是影響世界的卓越的管理者。
  《影響力的博弈:有影響實力自然有管理力》主要包括以下方面:
  1、優秀管理靠規則,卓越管理看影響。告訴讀者影響力帶來的管理才是卓越管理。
  2、每一分耕耘,都是一分積累。影響是“因果報應”,影響是積累出來的。
  3、“影”與“響”,影是前提,響是目的,影響的過程,就是管理者和員工短板的博弈過程。
  4、利用心理學中的“短缺效應”“權威原理”“喜好原理”影響員工,利用懲罰、激勵等方法通過改變員工行為引導員工態度來博弈員工身上的短板。
  5、制度管理博弈出的是模范員工,影響造就的則是優秀人才。
  6、管理者不可不知的影響員工的博弈技巧。
  7、影響力決定管理者境界的高低,博弈改變的是員工、團隊、整個企業乃至整個世界。
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