《財經法規與會計職業道德》為財經法規與會計職業道德課堂教學而編寫，對接會計從業資格考試和“財經法規與會計職業道德”科目考試大綱，內容兼顧教學及會計從業資格證書的考試，充分體現“課證融合”的特點。 《財經法規與會計職業道德》以財政部2014年發布的《會計從業資格考試大綱（修訂）》為依據，內容包含會計法律制度、結算法律制度、稅收法律制度、財政法律制度和會計職業道德五部分，系統闡釋了財經法規與會計職業道德所涉及的法律規范與業務技能。 《財經法規與會計職業道德》結構設計科學合理，具有很強的針對性和可操作性。 《財經法規與會計職業道德》既能滿足職業院校會計類專業的學生掌握財經法律法規、提高會計職業道德水平的需要，又能為他們參加會計從業資格考試提供參考。
“財經法規與會計職業道德”是財經類專業的一門必修課。會計類專業的學生，必須系統掌握財經法規的基本規定，明確會計職業道德的基本規范，才能成為一名合格的會計工作者。
本書依據2014年財政部發布的《會計從業資格考試大綱（修訂）》，在突出“應試”考核要求的同時，兼顧實際財務工作對會計人員財經法規素質與會計職業道德素養的要求，系統闡釋了財經法規與會計職業道德所涉及的法律規范與技能。
在本書的編寫過程中，力求突出以下特點：
1.內容兼顧教學和考證，體現“課證融合”的特點。
本書結合歷年會計從業資格考試內容及考綱要求，精選編寫各章內容，在內容編排上力爭做到結構科學、層級明晰、重點突出、難度適中。本書定位于財經法規與會計職業道德課堂教學，內容對接會計從業資格考試財經法規與會計職業道德科目考試大綱，充分體現“課證融合”的特點。
2.在編寫體例上凸顯“實踐性”“互動性”“應用性”。
本書以理解與應用能力培養為主線，每章前設有引導案例，以激發學生的求知欲。每章均有大量例題的講解分析，做到講練結合；每章后附有強化訓練題，以鞏固學生對財經法規的理解與應用。在兼顧考取會計從業資格證的同時，突出學生應用能力的培養。
3.“講，練、考”一體化，針對性強。
本書在精講知識的同時，對重點、難點配以“例題解析”，另有“案例分析”引導學生理解重點、難點。每章后附有強化訓練題，幫助學生練習掌握考試內容。書后還附有會計從業資格考試的全真模擬測試題，方便學生自測練習，提高會計從業資格考試通過率。
4.適用面廣。
本書在緊扣會計從業資格考試大綱的基礎上，補充了大量的相關內容，使教材內容更加翔實。同時針對會計從業資格考試的特點，提供了大量的強化訓練習題和模擬測試題。因此，本書不僅可作為高職院校財經類專業的財經法規教材，也可作為培訓機構開展會計從業資格考試輔導和培訓用書，還可作為有意從事會計工作的人員考取會計從業資格證書的自學用書。
本書由河南農業職業學院褚穎主編，負責全書的整體結構設計、編寫大綱的擬定、部分章節的編寫、初稿的修改和總纂定稿。許昌職業技術學院薛麗和河南農業職業學院喬海燕擔任副主編，河南農業職業學院張紅玲、閆妍參與編寫。具體編寫分工如下：褚穎編寫第1章；薛麗編寫第二章；喬海燕編寫第三章；閆妍編寫第四章；張紅玲編寫第五章及模擬測試題。在此向本書編寫過程中引用的文獻的作者表示感謝！
由于編者水平有限，書中難免有錯誤或不當之處，敬請廣大讀者和同仁不吝指正。
第一章 會計法律制度
第一節 會計法律制度的構成
一、會計法律制度的概念
二、會計法律制度的構成
第二節 會計工作管理體制
一、會計工作的行政管理
二、會計工作的自律管理
三、單位內部的會計工作管理
第三節 會計核算
一、會計核算的總體要求
二、會計憑證的規定
三、會計賬簿
四、財務報表
五、會計檔案管理
第四節 會計監督
一、單位內部會計監督
二、會計工作的政府監督
三、會計工作的社會監督
第五節 會計機構與會計人員
一、會計機構的設置
二、會計工作崗位
三、會計工作交接
四、會計從業資格
五、會計專業技術資格與職務
第六節 法律責任
一、法律責任概述
二、會計違法行為的法律責任
三、其他會計違法行為的法律責任
課后強化訓練
第二章 結算法律制度
第一節 現金結算
一、現金結算概述
二、現金結算的范圍
三、現金使用的限額
第二節 支付結算
一、支付結算概述
二、支付結算的主要法律依據
三、支付結算的基本原則
四、辦理支付結算的要求
第三節 銀行結算賬戶
一、銀行結算賬戶的概念與分類
二、銀行結算賬戶管理的基本原則
三、銀行結算賬戶的開立、變更與撤銷
四、各類銀行結算賬戶的開立和使用
五、違反銀行賬戶管理所承擔的法律責任
第四節 票據結算方式
一、票據結算概述
二、支票
三、商業匯票
四、銀行匯票
五、銀行本票
第五節 銀行卡
一、銀行卡的概念與分類
二、銀行卡賬戶與交易
第六節 其他結算方式
一、匯兌
二、委托收款
三、托收承付
四、國內信用證
課后強化訓練
第三章 稅收法律制度
第一節 稅收概述
一、稅收的概念與分類
二、稅法及其構成要素
第二節 主要稅種
一、增值稅
二、消費稅
……
第四章 財政法律制度
第五章 會計職業道德
會計從業資格全真模擬測試題
會計從業資格全真模擬測試題參考答案
參考文獻
《財經法規與會計職業道德》：
4.內部控制的內容
企業建立與實施有效的內部控制，應當包括下列要素。
（1）內部環境。內部環境是企業實施內部控制的基礎，一般包括治理結構、機構設置、權責分配、內部審計、人力資源政策、企業文化等。
（2）風險評估。風險評估是企業及時識別、系統分析經營活動中與實現內部控制目標相關的風險，合理確定風險應對策略。
（3）控制活動。控制活動是企業根據風險評估結果，采用相應的控制措施，將風險控制在可承受度之內。控制措施一般包括：不相容職務分離控制、授權審批控制、會計系統控制、財產保護控制、預算控制、運營分析控制和績效考評控制等。
（4）信息與溝通。信息與溝通是企業及時、準確地收集、傳遞與內部控制相關的信息，確保信息在企業內部、企業與外部之間進行有效溝通。
（5）內部監督。內部監督是企業對內部控制建立與實施情況進行監督檢查，評價內部控制的有效性，發現內部控制缺陷，并及時加以改進。內部監督分為日常監督和專項監督。日常監督是指企業對建立與實施內部控制的情況進行常規、持續的監督檢查；專項監督是指在企業發展戰略、組織結構、經營活動、業務流程、關鍵崗位員工等發生較大調整或變化的情況下，對內部控制的某一方面或者某些方面進杼有針對性的監督檢查。專項監督的范圍和頻率應當根據風險評估結果，以及日常監督的有效性等予以確定。
行政事業單位建立與實施內部控制的具體工作包括：梳理單位各類經濟活動的業務流程，明確業務環節，系統分析經濟活動風險，確定風險點，選擇風險應對策略，在此基礎上根據國家有關規定建立、健全單位各項內部管理制度并督促相關工作人員認真執行。
5.企業內部控制的措施
企業內部控制的措施一般包括：不相容職務分離控制、授權審批控制、會計系統控制、財產保護控制、預算控制、運營分析控制和績效考評控制等。
（1）不相容職務分離控制。要求企業全面系統地分析、梳理業務流程中所涉及的不相容職務，實施相應的分離措施，形成各司其職、各負其責、相互制約的工作機制。
（2）授權審批控制。要求企業根據常規授權和特別授權的規定，明確各崗位辦理業務和事項的權限范圍、審批程序和相應責任。
企業應當編制常規授權的權限指引，規范特別授權的范圍、權限、程序和責任，嚴格控制特別授權。常規授權是指企業在日常經營管理活動中按照既定的職責和程序進行的授權。特別授權是指企業在特殊情況、特定條件下進行的授權。
企業各級管理人員應當在授權范圍內行使職權和承擔責任。企業對于重大的業務和事項，應當實行集體決策審批或者聯簽制度，任何個人不得單獨進行決策或者擅自改變集體決策。
（3）會計系統控制。要求企業嚴格執行國家統一的會計準則制度，加強會計基礎工作，明確會計憑證、會計賬簿和財務會計報告的處理程序，保證會計資料真實完整。
企業應當依法設置會計機構，配備會計從業人員。從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。會計機構負責人應當具備會計師以上專業技術職務資格。
大中型企業應當設置總會計師。設置總會計師的企業，不得設置與其職權重疊的副職。
（4）財產保護控制。要求企業建立財產日常管理制度和定期清查制度，采取財產記錄、實物保管、定期盤點、賬實核對等措施，確保財產安全。
企業應當嚴格限制未經授權的人員接觸和處置財產。
（5）預算控制。要求企業實施全面預算管理制度，明確各責任單位在預算管理中的職責權限，規范預算的編制、審定、下達和執行程序，強化預算約束。
（6）運營分析控制。要求企業建立運營情況分析制度，經理層應當綜合運用生產、購銷、投資、籌資、財務等方面的信息，通過因素分析、對比分析、趨勢分析等方法，定期開展運營情況分析，發現存在的問題，及時查明原因并加以改進。
（7）績效考評控制。要求企業建立和實施績效考評制度，科學設置考核指標體系，對企業內部各責任單位和全體員工的業績進行定期考核和客觀評價，將考評結果作為確定員工薪酬，以及職務晉升、評優、降級、調崗、辭退等的依據。
……
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