21世紀是一個文化大融合的世紀。有專家斷言：“未來的發展，得文化者得天下。”領悟了文化的真諦，大可治國，中可治企，小可治家。
尼采有句經典名言：“當嬰兒第一次站起來的時候，你會發現使他站起來的不是他的肢體，而是他的頭腦。”一個企業要站起來，靠的不是它的利潤，它的市場，而是它的“頭腦”
——企業文化。企業是有形的，企業文化是無形的，但卻是這無形的企業文化決定著企業未來的前途和成長空間。企業文化是企業的核心競爭力，是企業管理的重要內容。
企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的，具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等，它是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。
本書的主要特點有：
（1）結構清晰，層次分明。本書將企業文化細解為四個層次：精神文化、制度文化、行為文化、物質文化，整本書的結構就依照這四個層次分別展開，構成其主體的四個部分：
企業精神文化、企業制度文化、企業行為文化、企業物質文化。通過對各個層次文化的全方位、深層次解析，將企業文化的內涵展現得淋漓盡致，理論提煉深入淺出，內容闡述言簡意賅，語言表達通俗易懂。
（2）案例充實，內容豐富。本書在闡述理論的同時，穿插了大量的案例，分別以“案例討論”“案例分析”等形式出現，加深了對于理論的理解，并增添了內容的趣味性。理論與案例的相互印證，避免了理論講述的空洞性及模糊感，使無形的企業文化管理與建設有章可循，有據可依。
（3）理論夠用，技能突出。本著“理論夠用、技能突出”
這一原則，在內容選擇上偏重于最基礎的理論，力求在掌握最基本理論的基礎上，切實提高專業素養和專業能力，強調Preface企業文化概論I V了內容的可操作性。寓“理”于“景”，設置了“案例討論”
“案例分析”“同步訓練”“職業實訓”等項目，以突出本課程的實用性。
本書可作為高職高專經濟管理類相關專業的教材，也可作為應用型本科、成人本科院校的教材，同時也可作為企事業單位管理者及相關愛好者的培訓資料。
本書由王薇、郝書俊、史曉英、閆彩玲、張諾、譚誠、呂貴鑫、趙靜、劉娟、王偉青共同編寫，王薇擬定編寫思路、框架及具體要求，具體編寫分工如下：王薇、趙靜編寫第一、二章；呂貴鑫、史曉英、王偉青編寫第三、七章；閆彩玲、譚誠編寫第四章；張諾、郝書俊、劉娟編寫第五、六章。全書由郝書俊、王薇校對，由王薇最后修改定稿。
在本書編寫過程中，我們借鑒了大量的國內外相關教材和資料，參考并引用了許多專家和學者的專著及論文，除注明出處的部分外，限于體例未能一一說明，在此謹向他們表示深深的謝意。
由于編者水平有限，加之時間倉促，書中疏漏與不妥之處在所難免，敬請各位專家、學者和讀者不吝賜教，我們會及時修訂改正。
編者Preface
前 言
第一章 企業文化概述
第一節企業文化內涵／001
第二節企業文化構成要素／009
第三節企業文化功能和類型／017
第四節企業文化的興起與發展／025
本章小結／031
同步測試／031
職業實訓／032
第二章 企業精神文化
第一節企業價值觀／033
第二節企業倫理道德／040
第三節企業家精神／045
第四節員工風貌／050
第五節企業精神的提煉／052
本章小結／059
同步測試／059
職業實訓／061
第三章 企業制度文化
第一節企業制度文化概述／063
第二節企業制度文化的構成／064
第三節中國特色企業制度文化案例／074
本章小結／075
同步測試／076
職業實訓／077 Contents
01
02
03
企業文化概論
V I
第四章 企業行為文化
第一節企業行為文化內涵／078
第二節企業行為文化的內容／080
第三節企業行為文化建設／087
本章小結／090
同步測試／090
職業實訓／092
第五章 企業物質文化
第一節企業環境與企業容貌／94
第二節企業產品文化／97
第三節企業廣告文化／104
第四節企業物質文化建設／108
本章小結／114
同步測試／115
職業實訓／116
第六章 中國特色企業文化
第一節中國企業文化特點／118
第二節中國優秀企業文化賞析／121
第三節中國企業文化存在的問題／127
第四節中國企業文化的建設／130
本章小結／132
同步測試／132
職業實訓／134
第七章 跨文化管理
第一節跨文化管理的內涵／135
第二節日本企業文化／138
第三節美國企業文化／141
第四節歐洲企業文化／145
本章小結／148
同步測試／149
職業實訓／149
參考文獻
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