你是想在職場發光發熱的小白嗎？你是期望在晉升機遇前“百發百中”的上進員工嗎？你是在融入新團隊的挑戰前束手無策的新任管理者嗎？這本書將擊碎你與職場工具之間的“壁壘”，以圖表結合的形式，融入包括金字塔原理、目標管理、教練技術、OKR思維和4D領導力系統等在內的各種頂級管理學經典方法論，配合通俗透徹的文字講解，為你呈現30個可以迅速上手的職場工具。一個職場階段對應一個實用工具，一個職場場景對應一種高效方法，翻開這本書，你將告別“大海撈針”，高效找準*適合自己的職場高光之路。
本書是一部職場“啟蒙”書, 為職場新人、即將踏入職場的準新人, 以及在職場打拼了兩三年仍在苦尋發展方向的半新人量身定制。針對新人對職場的認知不成體系、遇到問題缺乏應對經驗和技巧, 不知如何使用法律保護自己的權益, 以及新形態就業方式興起背景下, 難以適用原有法律條款對勞動維權爭議進行判斷和處理等情況, 本書精選了初入職場“關鍵期”的常見話題, 用過來人真實職場經歷、遭遇和智慧, 可適用的法律條款, 以及接地氣的語言, 為年輕的職場人指點迷津。
《情境的力量》是美國作者丹尼爾·R.斯塔爾德的社會心理學著作。社會心理學家現在關注一種常見但之前很少被人討論的認知偏差，那就是基本歸因錯誤，他們證明意識到基本歸因錯誤的存在可以提升對他人的日常理解。社會生活難免需要評判他人，然而，一旦人們忽視情境因素，這些眨眼之間就做出的判斷經常被證明是錯誤的。社會心理學家將這一普遍存在的認知偏差稱為基本歸因錯誤。基本歸因錯誤通常會導致對他人的誤解、傷害他人感情以及消極對待他人，而這本書探索的就是基本歸因錯誤悄然無聲地出現在社會交
人氣漫畫作家燕七傾心之作；175張超有愛的原創漫畫為你描繪出愛情本該有的樣子；教你如何提升愛的能量，讓每個人都可以在愛里發光，彼此滋養 愛情不是一味地遷就，更不是無休止地索取。只有良好的親密關系能滋養你，讓你在愛自己的同時，也能更好地愛對方。 本書通過超可愛的圖文并茂形式，從女性的根本需求出發，通過教會女性樹立積極向上的、理性的愛情觀，修煉強大的內心，不斷完善自我，做一個會“愛”的人，學會在愛情中做那顆閃閃發光的星，才能成就持久而美好的愛情生活。
日本資深婚姻咨詢師信田小夜子，在近30年的工作中，聽到最多的話就是我的婚姻還有救嗎。
閃婚的A女士，其丈夫嫉妒努力工作的妻子，甚至借著酒勁進行家暴，兒子最痛恨的卻是作為女強人的母親；F女士的丈夫從不參與家務，女兒說我不想過媽媽那樣的人生；J女士遲遲不能下決心離開10年間不求上進的丈夫，她最害怕的就是被拋棄……
在本書中作者選取了二十多例典型案例，探討了諸多問題，為各種案例提供了女性生存下去的方案參考，如質疑就是進步無知將成為木偶和從一
本書從父母改變自身、療愈自我談起, 延伸至親子溝通、高質量陪伴, 為新手上路的父母提供了一個全面的視角來審視自身, 幫助父母重鑄更健康的心理狀態, 營造更和諧的家庭環境, 收獲更貼近彼此內心的親子關系, 給孩子一個幸福的家。
是什么讓伴侶在一起? 又是什么會破壞他們的關系? 所以, 到底什么是成熟的愛情? 在上述問題的指引下, 克恩伯格在這本書中深入探討了伴侶關系的內在動力。他在描述性和愛的生理和心理社會決定因素的基礎上, 根據精神分析的客體關系理論, 追溯了性和愛的體驗的起源和性質, 探索了伴侶雙方的有意識和無意識的情感互動, 以及他們在無意識中激活的超我互動。
本書是法國杰出的組織社會學大師埃哈爾·費埃德伯格的經典著作之一，旨在探討權力與規則的關系，研究并揭示行動層面的組織的性質、特征、結構、功能與運作方式。作者超越相關研究中將組織與集體行動相互對立的二分法，認為組織本質上是動態的，是對行動領域進行構建和再構建的過程。通過將組織普遍化并視其為諸行動領域的一種，作者揭示了組織中的構造及秩序的本質所具有的不確定性，并透過行動的表面秩序，探索出現在其中的權力過程，協商過程和漸進的結構化過程。在本書中，作者提出“局部秩序”的概念，認為它始終是社會結構的部分的，
是否要停止父親的化療？他能不能再進行一次手術？
母親應該在養老院度過人生最后一程，還是應該回到家中，在家人和愛的陪伴中過世？
在生命終期，還需要插喂食管或做腎透析來維持生命嗎？
奶奶成了植物人，是要一直上呼吸機還是選擇放棄？
我們是不是可以用嗎啡來止痛？
為臨終病人用藥，是考慮用藥的副作用重要，還是緩解疼痛重要？
本書從短視頻營銷與直播營銷切入，結合學生學情分析，就當前行業中對于短視頻、直播這兩種主流新興媒體營銷方式的運用展開詳細闡述，通過創設實際項目情景，讓學生沉浸到學習的角色中，主動學習、探索與之相關的營銷技能，提升學生的學習興趣。
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