薪酬管理
定 價(jià):¥55
中 教 價(jià):¥44.00 (8.00折)
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本書是在理論研究基礎(chǔ)上,不僅僅講解具體概念、理論框架與方法技巧,更重在分析其背后的科學(xué)原理、歷史脈絡(luò),幫助學(xué)生從總體上、歷史的視角、情景而又權(quán)變地看待每一種理論與方法的實(shí)用性,以期避免“知其然而不知其所以然”。本書重點(diǎn)清晰突出,倡導(dǎo)學(xué)以致用。通過每章的開篇案例來幫助學(xué)生盡快進(jìn)入主題,列舉學(xué)習(xí)目標(biāo)以突出每章的重點(diǎn)內(nèi)容。力求理論聯(lián)系實(shí)際,在每章的最后安排了每章精要、思考題、案例分析或相關(guān)閱讀資料,幫助學(xué)生在思考和聯(lián)系中理解和把握本章內(nèi)容。適合作為高校人力資源管理專業(yè)的學(xué)生用書。
劉洪教授,博士,博士生導(dǎo)師。南京大學(xué)商學(xué)院黨委書記、原管理學(xué)院院長、商學(xué)院副院長。主要從事人力資源管理、組織復(fù)雜性管理的研究與教學(xué)工作。先后主持承擔(dān)國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目和面上項(xiàng)目7項(xiàng)、國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)和多項(xiàng)省部課題、企業(yè)咨詢服務(wù)項(xiàng)目,研究成果先后獲得獲省優(yōu)秀社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)和教育部人文社科三等獎(jiǎng)。