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《現(xiàn)代薪酬管理——理論、工具方法、實(shí)踐》共分十七章，內(nèi)容涵蓋薪酬管理的基本理論、薪酬管理哲學(xué)、戰(zhàn)略性薪酬管理、薪酬管理診斷與調(diào)查、薪酬體系、薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)、薪酬日常管理等內(nèi)容。《現(xiàn)代薪酬管理——理論、工具方法、實(shí)踐》將薪酬管理的“道”與“術(shù)”有效地加以結(jié)合，既重視薪酬管理的理論探索，又重視薪酬管理技術(shù)、工具、方法的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)了理論性、專業(yè)性、技術(shù)性、應(yīng)用性、實(shí)踐性的充分融合。與現(xiàn)有的其他薪酬管理書籍相比，《現(xiàn)代薪酬管理——理論、工具方法、實(shí)踐》收錄了大量薪酬管理咨詢實(shí)例，突出了實(shí)踐性；結(jié)合薪酬管理的前沿研究，多視角地展現(xiàn)了薪酬管理的研究成果，有利于發(fā)展讀者的辯證性思維，對(duì)薪酬管理進(jìn)行深入思考；通過薪酬管理小知識(shí)、小案例，引導(dǎo)讀者拓展思維，強(qiáng)化了薪酬管理的規(guī)范性、趣味性。
《現(xiàn)代薪酬管理——理論、工具方法、實(shí)踐》內(nèi)容深度適當(dāng)、知識(shí)涵蓋面廣、體例新穎、系統(tǒng)性強(qiáng)、與時(shí)俱進(jìn)，既包含了薪酬管理的基本理論知識(shí)，又對(duì)當(dāng)前的理論前沿和熱點(diǎn)作了介紹，適合用作高等院校人力資源管理類專業(yè)學(xué)習(xí)薪酬管理的教材，也可供各類組織與各級(jí)管理人員自學(xué)、培訓(xùn)使用。