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本書內(nèi)容共分為十四章，第一章為創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)管理概論；第二章為創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源管理概論；第三章為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)管理常用理論基礎(chǔ)；第四章為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)類型與組建；第五章為創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工勝任力模型；第六章為創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工價(jià)值觀管理；第七章為創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工招聘；第八章為創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作設(shè)計(jì)；第九章為創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效管理；第十章為創(chuàng)業(yè)企業(yè)薪酬管理；第十一章為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展體系管理；第十二章為創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工流動(dòng)管理；第十三章為如何建立創(chuàng)業(yè)企業(yè)的職業(yè)生涯體系；第十四章為創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才管理實(shí)踐體系。本書適合作為普通高等院校人力資源管理專業(yè)的學(xué)生用書，也可以作為相關(guān)崗位從業(yè)人員的參考用書，

蔣建武，男，管理學(xué)教授，主要研究領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略人力資源管理和雇傭關(guān)系管理。為美國沃頓商學(xué)院訪學(xué)學(xué)者，美國亞利桑那州立大學(xué)-南京大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，深圳大學(xué)MBA優(yōu)秀教師。現(xiàn)為深圳大學(xué)管理學(xué)院工商管理學(xué)科負(fù)責(zé)人，人力資源管理系主任，廣東省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)對(duì)象、深圳市高層次人才。主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目3項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇；出版著作、編著、譯著5部。