創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)及其對(duì)員工創(chuàng)新行為作用機(jī)制研究:基于高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)證
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本書(shū)從戰(zhàn)略人力資源管理組合視角出發(fā)，根據(jù)行業(yè)性質(zhì)的不同，從高新技術(shù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、工作任務(wù)及人力資源等方面的獨(dú)特性出發(fā)，結(jié)合AMO理論和創(chuàng)造力理論相關(guān)研究成果，創(chuàng)造性地提出創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)的內(nèi)容構(gòu)成，開(kāi)發(fā)出相應(yīng)的測(cè)量量表，并對(duì)HRM系統(tǒng)內(nèi)各實(shí)踐間的內(nèi)部一致性進(jìn)行驗(yàn)證，使該量表在充分反映高新技術(shù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)及創(chuàng)新導(dǎo)向的同時(shí)，還能確保各項(xiàng)HRM實(shí)踐一致作用于結(jié)果變量。同時(shí)，將創(chuàng)新氛圍和心理授權(quán)作為中介變量引入創(chuàng)新導(dǎo)向HRM系統(tǒng)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系之中，對(duì)二者關(guān)系的作用機(jī)制進(jìn)行驗(yàn)證。
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