創新導向人力資源管理系統及其對員工創新行為作用機制研究:基于高新技術企業的實證
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本書從戰略人力資源管理組合視角出發，根據行業性質的不同，從高新技術企業的競爭環境、工作任務及人力資源等方面的獨特性出發，結合AMO理論和創造力理論相關研究成果，創造性地提出創新導向HRM系統的內容構成，開發出相應的測量量表，并對HRM系統內各實踐間的內部一致性進行驗證，使該量表在充分反映高新技術企業的行業特點及創新導向的同時，還能確保各項HRM實踐一致作用于結果變量。同時，將創新氛圍和心理授權作為中介變量引入創新導向HRM系統與員工創新行為關系之中，對二者關系的作用機制進行驗證。
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