本書以人機界面評價研究為背景，分析了人機界面評價研究的必要性，回顧了國內外人機界面評價研究的現狀，論述了人機界面評價理論及方法。以工效學標準為基礎，構建了核電廠主控室人機界面評價指標體系，開發了人機界面評價軟件。主要內容包括人機界面評價指標篩選方法的分析與構建、人機界面評價指標體系的構建、人機界面評價指標權重分配方法的研究、人機界面不確定信息評價模型的建立、綜合評價軟件的開發與應用。
本書適合于從事人機界面設計與評價的科研人員和大專院校學生使用。
第1章 緒論1
1.1人機界面評價概述1
1.1.1人機界面的定義及發展1
1.1.2人機界面評價的過程和原則2
1.1.3人機界面評價方法5
1.2研究背景12
1.2.1人機界面評價研究的必要性12
1.2.2人機界面評價理論研究的必要性16
1.3人機界面研究的目的和意義18
1.4國內外研究現狀綜述18
1.4.1人機界面評價方法研究現狀綜述18
1.4.2評價理論研究現狀綜述20
1.4.3權重分配方法研究現狀綜述24
1.5研究內容26
第2章 評價指標篩選方法的分析與構建28
2.1評價指標體系初建的基本方法28
2.2評價指標篩選的意義29
2.3評價指標的篩選原則30
2.4評價指標篩選方法研究概況及分析31
2.4.1評價指標篩選方法研究概況31
2.4.2評價指標篩選方法研究概況分析34
2.5評價指標篩選方法的構建35
2.5.1多因子綜合算法的提出35
2.5.2多因子綜合算法的基本原理36
2.5.3實例驗證42
2.6本章小結48
第3章 人機界面評價指標體系的構建50
3.1人機界面設計與評價的準則50
3.1.1人機界面評價指標的基本要求50
3.1.2控制室評價的準則54
3.2人機界面評價指標的分類64
3.3人機界面評價指標體系構建的意義65
3.4核電廠主控室人機界面評價的相關標準66
3.4.1國外的相關標準66
3.4.2國內的相關標準68
3.5主控室人機界面評價因素的分析69
3.5.1硬件界面評價因素70
3.5.2工作空間評價因素76
3.5.3作業環境評價因素76
3.5.4軟件界面評價因素77
3.6主控室人機界面評價指標體系的建立77
3.6.1評價指標體系總體框架的建立77
3.6.2底層評價指標的確定77
3.7本章小結85
第4章 人機界面評價指標權重分配方法的研究86
4.1引言86
4.2層次分析法概述86
4.2.1層次分析法簡介86
4.2.2層次分析法確定權重的原理89
4.2.3層次分析法確定人機界面評價指標權重存在的問題90
4.3多專家權重信息集結方法的構建91
4.3.1基于信度系數的指標權重分配方法的提出91
4.3.2基于信度系數的指標權重分配方法的基本原理92
4.3.3實例驗證96
4.3.4結果分析97
4.4多指標權重分配方法的構建99
4.4.1灰關聯層次分析法的提出99
4.4.2灰關聯層次分析法的基本原理100
4.4.3研究案例104
4.4.4結果分析106
4.5本章小結108
第5章 人機界面不確定信息評價模型的建立109
5.1引言109
5.2區間灰數的概念109
5.2.1區間灰數的定義109
5.2.2區間灰數的基本運算110
5.3不確定信息多方案評價模型的構建110
5.3.1方法的提出110
5.3.2灰區間絕對關聯分析模型的建立111
5.3.3灰區間理想點模型的建立113
5.3.4灰區間相近度的提出115
5.3.5基于灰區間相近度的綜合評價模型的建立116
5.3.6實例驗證117
5.3.7結果分析118
5.4不確定信息多層次評價模型的構建120
5.4.1灰區間聚類算法的提出120
5.4.2基于典型白化權函數的灰區間聚類評價模型的建立121
5.4.3基于灰區間聚類算法的人機界面評價實例124
5.5本章小結127
第6章 綜合評價軟件的開發與應用128
6.1綜合評價軟件的開發128
6.1.1評價指標的量化128
6.1.2開發工具的選擇131
6.1.3評價軟件框架的設計132
6.1.4開發環境的設置133
6.1.5軟件開發的過程133
6.1.6評價軟件的生成和功能147
6.2評價實例148
6.2.1三維模型的建立148
6.2.2盤面評價149
6.2.3評價結果分析154
6.3本章小結155
參考文獻156
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