本書從創(chuàng)業(yè)認知角度解釋公司創(chuàng)業(yè)行為的成因與機制，系統(tǒng)地整合了注意力基礎觀、制度理論、烙印理論和高階梯隊理論等關鍵理論，將企業(yè)家注意力、董事會斷裂帶、長期導向、企業(yè)家烙印及創(chuàng)業(yè)心智等作為創(chuàng)業(yè)認知的重要維度，并將再投資、創(chuàng)業(yè)導向、公司創(chuàng)業(yè)等作為公司創(chuàng)業(yè)的核心構念，旨在厘清創(chuàng)業(yè)認知與公司創(chuàng)業(yè)之間的關系，并提供行動指南。
前言
第一章 研究框架、內容概要與研究意義/ 1
一、研究問題與框架/ 1
二、章節(jié)與內容概要/ 3
三、理論與實際價值/ 6
第二章 相關研究領域文獻綜述/ 9
一、創(chuàng)業(yè)認知領域以往研究梳理/ 9
二、公司創(chuàng)業(yè)領域以往研究歸納/ 21
第三章 企業(yè)家政策注意力與再投資/ 34
一、注意力基礎觀、制度與創(chuàng)業(yè)/ 36
二、企業(yè)家注意力、制度與再投資的關系/ 37
三、實證研究樣本、變量測量和統(tǒng)計結果/ 41
四、注意力、制度以及再投資關系研究的意義/ 45
第四章 企業(yè)家新政感知與創(chuàng)業(yè)導向/ 53
一、新政感知影響創(chuàng)業(yè)導向的理論分析/ 54
二、研究取樣、測量和統(tǒng)計結果/ 56
三、感知、制度與創(chuàng)業(yè)導向關系研究的價值/ 62
第五章 董事會斷裂帶對創(chuàng)業(yè)導向的影響/ 64
一、高階梯隊理論與群體斷裂帶研究/ 65
二、董事會斷裂帶影響創(chuàng)業(yè)導向的理論分析/ 67
三、實證研究的思路、方法與結果/ 69
四、實證研究發(fā)現(xiàn)的理論與實踐啟示/ 77
第六章 長期導向、企業(yè)家經歷與公司創(chuàng)業(yè)/ 80
一、研究的理論基礎：Timmons模型/ 81
二、長期導向提升創(chuàng)業(yè)導向的理論分析/ 82
三、研究數(shù)據、變量測量以及統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)/ 85
四、長期導向、職業(yè)經歷與公司創(chuàng)業(yè)關系研究啟示/ 93
第七章 企業(yè)家體制內烙印與政策注意力/ 95
一、注意力基礎觀與烙印效應的整合/ 96
二、計劃經濟烙印與政策性機會的追求/ 97
三、政策注意力的中介作用和區(qū)域制度的調節(jié)作用/ 99
四、研究設計、變量測量和統(tǒng)計結果/ 101
五、烙印、注意力與政策性機會研究的啟示/ 111
第八章 政策注意力、公司創(chuàng)業(yè)與績效/ 118
一、注意力基礎觀的主要思想/ 119
二、政策注意力、公司創(chuàng)業(yè)和績效三者關系分析/ 120
三、研究取樣、變量測量與統(tǒng)計模型/ 123
四、統(tǒng)計分析的結果及討論/ 127
第九章 創(chuàng)業(yè)心智、戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)與業(yè)務演化/ 137
一、戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)、戰(zhàn)略選擇與動態(tài)能力/ 138
二、研究方法選擇、數(shù)據收集與研究過程/ 139
三、創(chuàng)業(yè)心智通過戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)影響業(yè)務演化/ 141
四、萬達集團案例分析結果討論與結論/ 147
第十章 總體結論與政策建議/ 151
一、基于創(chuàng)業(yè)認知的公司創(chuàng)業(yè)前因研究結論歸納/ 151
二、創(chuàng)業(yè)認知與公司創(chuàng)業(yè)關系研究的價值總結/ 155
三、創(chuàng)業(yè)認知與公司創(chuàng)業(yè)關系研究的實踐啟示/ 158
四、未來基于創(chuàng)業(yè)認知的公司創(chuàng)業(yè)前因研究展望/ 164
參考文獻/ 167
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