怎么說(shuō)，才能讓人眼前一亮，迅速吸引面試官的注意力？
怎么說(shuō)，才能讓你與眾不同，輕松贏得面試官的加分？
怎么說(shuō)，才能保持自我，不被面試官牽著鼻子走？
怎么說(shuō)，才能引發(fā)共鳴，把話說(shuō)到面試官的心坎上？
怎么說(shuō)，才能巧妙繞開面試官設(shè)置的“陷阱”和“雷區(qū)”？
作為一名資深HR工作者，作者結(jié)合多年面試招聘經(jīng)驗(yàn)，以面試實(shí)錄的形式呈現(xiàn)了100道必問、常見、易出錯(cuò)的面試問題，輔以鞭辟入里的分析和一針見血的解讀，并給出了讓人拍案叫絕的精彩回答，以期求職者避開面試誤區(qū)，成功應(yīng)聘心儀的企業(yè)和職位。
如果你自身?xiàng)l件足夠優(yōu)秀卻在面試中屢屢折戟，如果你因某些方面存在短板而在求職過(guò)程中屢屢碰壁，如果你想換個(gè)更好的平臺(tái)來(lái)迎接挑戰(zhàn)、擁抱未來(lái)，《好工作需要好口才——求職者面試超級(jí)口才訓(xùn)練100題》將助你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，讀完《好工作需要好口才——求職者面試超級(jí)口才訓(xùn)練100題》后，面試將不再是你求職的障礙，而是你展示自己的舞臺(tái)。
為什么身為“學(xué)霸”的我找工作屢屢碰壁，身為“學(xué)渣”的舍友卻進(jìn)了名企？ 為什么我面試時(shí)自我感覺良好，面試官卻客氣地讓我回家等通知？ 為什么前半程順風(fēng)順?biāo)?后我提了幾個(gè)問題后面試官卻大搖其頭？ 為什么面試官前一刻還和我親熱地嘮家常，后一刻就突然下了逐客令？ 為什么我簡(jiǎn)歷上寫了那么多優(yōu)點(diǎn)，面試官卻老問些我的弱項(xiàng)？ 為什么面試官不按套路出牌，老問些風(fēng)馬牛不相及的問題？ 為什么我按一些書上教的準(zhǔn)備了好多回答，面試官卻一個(gè)都沒問？ 不知道你面試時(shí)有沒有遇到過(guò)這些事？大部分人在找工作的時(shí)候都會(huì)從網(wǎng)上、書上或朋友那里學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、積累教訓(xùn)，期望憑借這些“通關(guān)寶典”找到如意的工作。可現(xiàn)實(shí)是，這些東拼西湊來(lái)的資料良莠不齊，有的是只有幾次面試經(jīng)驗(yàn)的人寫的，這些可能適合他自己，但不一定適合你；有的是根本沒有面試經(jīng)驗(yàn)的人閉門造車瞎琢磨出來(lái)的，根本沒任何參考價(jià)值，只會(huì)誤人子弟；有的是幾年甚至十幾年前的陳舊的“面試題”，按著上面的內(nèi)容作答，面試官估計(jì)都會(huì)樂了。招聘面試也是與時(shí)俱進(jìn)的，更是需要無(wú)數(shù)次真刀真槍的經(jīng)驗(yàn)積累的，所以，選對(duì)參考資料很重要。 《好工作需要好口才——求職者面試超級(jí)口才訓(xùn)練100題》一書作者是一名貨真價(jià)實(shí)的資深HR，從事招聘面試工作十多年，收到過(guò)簡(jiǎn)歷十幾萬(wàn)份，面試超千人，可以說(shuō)，在面試場(chǎng)上，你想到的沒想到的、見過(guò)的沒見到的、該說(shuō)的不該說(shuō)的、該作的不該做的，他都門兒清。 單純攢題是沒有意義的，更談不上是一本書。作者結(jié)合多年的HR工作經(jīng)驗(yàn)，極有針對(duì)性地對(duì)面試問題進(jìn)行分門別類、歸納總結(jié)，使你能夠： 1.做好該做的準(zhǔn)備，輕裝上陣，而不是像考試一樣死記硬背一大堆說(shuō)辭。 2.避開“狡猾”的面試官設(shè)置的“陷阱”和“雷區(qū)”不難，難的是如何利用這些陷阱和雷區(qū)展示你的能力，這是作者的強(qiáng)項(xiàng)，也是本書精華所在。 3.充分展示你的“誠(chéng)信”品質(zhì)，別不重視它，要知道，這是大部分企業(yè)選人的**原則。 4.有些面試題能給你加1分，有些題能給你加10分。你得知道哪些是加分的“大題”，還得知道怎么“答卷”才能拿高分。 5.面試，對(duì)沒經(jīng)驗(yàn)沒能力沒準(zhǔn)備的人來(lái)說(shuō)是關(guān)卡，看了這本書你會(huì)知道，原來(lái)面試也可以成為“秀場(chǎng)”，面試官提出的某些問題實(shí)則是一個(gè)信號(hào)：哥們，下面是你的show ti 為什么身為“學(xué)霸”的我找工作屢屢碰壁，身為“學(xué)渣”的舍友卻進(jìn)了名企？ 為什么我面試時(shí)自我感覺良好，面試官卻客氣地讓我回家等通知？ 為什么前半程順風(fēng)順?biāo)?后我提了幾個(gè)問題后面試官卻大搖其頭？ 為什么面試官前一刻還和我親熱地嘮家常，后一刻就突然下了逐客令？ 為什么我簡(jiǎn)歷上寫了那么多優(yōu)點(diǎn)，面試官卻老問些我的弱項(xiàng)？ 為什么面試官不按套路出牌，老問些風(fēng)馬牛不相及的問題？ 為什么我按一些書上教的準(zhǔn)備了好多回答，面試官卻一個(gè)都沒問？ 不知道你面試時(shí)有沒有遇到過(guò)這些事？大部分人在找工作的時(shí)候都會(huì)從網(wǎng)上、書上或朋友那里學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、積累教訓(xùn)，期望憑借這些“通關(guān)寶典”找到如意的工作。可現(xiàn)實(shí)是，這些東拼西湊來(lái)的資料良莠不齊，有的是只有幾次面試經(jīng)驗(yàn)的人寫的，這些可能適合他自己，但不一定適合你；有的是根本沒有面試經(jīng)驗(yàn)的人閉門造車瞎琢磨出來(lái)的，根本沒任何參考價(jià)值，只會(huì)誤人子弟；有的是幾年甚至十幾年前的陳舊的“面試題”，按著上面的內(nèi)容作答，面試官估計(jì)都會(huì)樂了。招聘面試也是與時(shí)俱進(jìn)的，更是需要無(wú)數(shù)次真刀真槍的經(jīng)驗(yàn)積累的，所以，選對(duì)參考資料很重要。 《好工作需要好口才——求職者面試超級(jí)口才訓(xùn)練100題》一書作者是一名貨真價(jià)實(shí)的資深HR，從事招聘面試工作十多年，收到過(guò)簡(jiǎn)歷十幾萬(wàn)份，面試超千人，可以說(shuō)，在面試場(chǎng)上，你想到的沒想到的、見過(guò)的沒見到的、該說(shuō)的不該說(shuō)的、該作的不該做的，他都門兒清。 單純攢題是沒有意義的，更談不上是一本書。作者結(jié)合多年的HR工作經(jīng)驗(yàn)，極有針對(duì)性地對(duì)面試問題進(jìn)行分門別類、歸納總結(jié)，使你能夠： 1.做好該做的準(zhǔn)備，輕裝上陣，而不是像考試一樣死記硬背一大堆說(shuō)辭。 2.避開“狡猾”的面試官設(shè)置的“陷阱”和“雷區(qū)”不難，難的是如何利用這些陷阱和雷區(qū)展示你的能力，這是作者的強(qiáng)項(xiàng)，也是本書精華所在。 3.充分展示你的“誠(chéng)信”品質(zhì)，別不重視它，要知道，這是大部分企業(yè)選人的**原則。 4.有些面試題能給你加1分，有些題能給你加10分。你得知道哪些是加分的“大題”，還得知道怎么“答卷”才能拿高分。 5.面試，對(duì)沒經(jīng)驗(yàn)沒能力沒準(zhǔn)備的人來(lái)說(shuō)是關(guān)卡，看了這本書你會(huì)知道，原來(lái)面試也可以成為“秀場(chǎng)”，面試官提出的某些問題實(shí)則是一個(gè)信號(hào)：哥們，下面是你的show time了！ 面試結(jié)果，決定了你的機(jī)會(huì)、薪水和職位，讀懂記牢這100個(gè)問題，你就可以在*短的時(shí)間內(nèi)成功應(yīng)聘心儀職位！
姜英俊，男，“80后”犀利派HR。曾就職于某藥物研究所、世界500強(qiáng)藥企以及某大型醫(yī)藥技術(shù)有限公司，現(xiàn)任北京新賽諾醫(yī)藥技術(shù)有限公司副總，主管HR工作。面試超過(guò)千人，面試職位包括基層員工、經(jīng)理、主管、總監(jiān)等。曾經(jīng)為眾多企業(yè)研發(fā)面試考題、設(shè)計(jì)面試回答，對(duì)各類企業(yè)面試流程及面試官想要的答案爛熟于心。
**章 Be ready ！絕不打無(wú)準(zhǔn)備之仗
1．介紹一下你自己
2．你從同事之中脫穎而出的關(guān)鍵是什么
3．你的朋友如何評(píng)價(jià)你？請(qǐng)說(shuō)出五點(diǎn)
4．你的同事如何評(píng)價(jià)你
5．談?wù)勀阍趬毫ο麻_展工作的能力
6．談?wù)勀闾幚磉^(guò)的*難的問題
7．請(qǐng)談一下你曾經(jīng)就某項(xiàng)工作出現(xiàn)的問題給出的建議
8．你對(duì)公司有什么價(jià)值
9．*近一年的時(shí)間里，你做了哪些事情來(lái)提升自己
10．你對(duì)我們公司有哪些了解
11．你認(rèn)為我們公司*重要的資源是什么
12．你是如何了解本行業(yè)**發(fā)展動(dòng)態(tài)的
13．你對(duì)我們的產(chǎn)品（項(xiàng)目）有哪些了解
14．你為什么選擇為我們工作
15．在大學(xué)，除了學(xué)到書本知識(shí)之外，你還學(xué)到了哪些東西
16．五年后，你會(huì)在哪里
17．你還有什么問題需要問么
第二章 Be careful ！“陷阱”無(wú)處不在
18．你欠缺相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，如何勝任這項(xiàng)工作呢
19．你是專科學(xué)歷，這項(xiàng)工作**要求是本科，你能勝任這份工作么
20．你的學(xué)習(xí)成績(jī)并不是很優(yōu)秀，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢
21．根據(jù)你現(xiàn)在的情況，很難找到比我們更好的公司了吧
22．你對(duì)瑣碎的工作是喜歡多一點(diǎn)還是討厭多一點(diǎn)
23．你希望將來(lái)的薪資是多少
24．你對(duì)同事的哪些行為無(wú)法容忍
25．你與之前的領(lǐng)導(dǎo)之間存在的**問題是什么
26．你如何評(píng)價(jià)你的上司
27．你與別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎，你又是如何解決的
28．你為什么離職
29．你的業(yè)余愛好是什么
30．你為什么還沒有找到合適的職位
31．你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么
32．要想勝任你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為自己還欠缺什么
33．描述你對(duì)問題處理不滿意的一次經(jīng)歷
34．你在過(guò)去的工作中做過(guò)的*值得驕傲的一件事情是什么
35．你何時(shí)能來(lái)上班
第三章 Be honest ！誠(chéng)信，一直很重要
36．你認(rèn)為自己是一個(gè)誠(chéng)信的人嗎
37．你如何看待員工離職時(shí)不辭而別這一行為
38．你有沒有去其他公司應(yīng)聘
39．如果我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給你發(fā)放了入職通知書，你會(huì)接受嗎
40．你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置
41．你是否被要求過(guò)離職
42．你愿意到另一個(gè)城市定居嗎
43．如果需要，你是否愿意加班
44．這份工作可能需要經(jīng)常出差，你有問題嗎
45．你會(huì)不會(huì)因?yàn)閭�(gè)人問題影響到工作
46．如果你有足夠的金錢，你會(huì)選擇退休嗎
47．對(duì)于簡(jiǎn)歷有“水分”這件事，你怎么看
48．如果你發(fā)現(xiàn)上司的某些做法損害了公司的利益，你會(huì)怎么做
49．你認(rèn)為自己的時(shí)間觀念如何
50．你如何看待在職找工作的現(xiàn)象
第四章 Key point ！把握關(guān)鍵贏加分
51．你的大腦是什么顏色的
52．你能為我們公司帶來(lái)什么
53．你是如何面對(duì)和處理緊急問題的
54．給我三個(gè)聘用你的理由
55．你認(rèn)為自己成功嗎
56．你的工作哲學(xué)是什么
57．如果這次面試你沒有被錄用，你會(huì)怎么辦
58．你為什么選擇這份工作
59．你有團(tuán)隊(duì)合作精神嗎
60．你是如何克服失望情緒的
61．你知道如何說(shuō)“不”嗎
62．可以和我們分享一下你做過(guò)的*不受歡迎的事情嗎
63．你對(duì)我們的工作*感興趣的地方是什么
64．如果接到我們的入職通知，你會(huì)接受嗎
65．你是如何找到這份工作的
66．在*忙的時(shí)候，你是如何安排時(shí)間的
67．放假的時(shí)候，你會(huì)如何安排自己的假期
68．如果可以從頭再來(lái)，你會(huì)選擇什么職業(yè)
69．你認(rèn)為你的能力超過(guò)了這一職位的要求嗎
70．你喜歡什么樣的挑戰(zhàn)
第五章 Show time! 專屬于你的綻放時(shí)間
71．你是怎樣衡量工作中的成功的
72．你從工作的錯(cuò)誤中學(xué)到了什么
73．如果你負(fù)責(zé)招聘這個(gè)職位，你會(huì)選擇什么樣的人
74．你希望你的領(lǐng)導(dǎo)具備什么特質(zhì)
75．如果讓你拋棄之前的成績(jī)從頭做起，你會(huì)有什么樣的感覺
76．你**的優(yōu)點(diǎn)是什么
77．你的前任上司會(huì)如何評(píng)價(jià)你的優(yōu)點(diǎn)
78．你認(rèn)為什么樣的溝通才是有效的溝通
79．當(dāng)你需要做出重大決策時(shí)你會(huì)怎么做
80．你如何與新同事建立人際關(guān)系
81．如果可以重新開始自己的職場(chǎng)生涯，你會(huì)做哪些改變
82．你是否完成過(guò)別人都不愿意接受的任務(wù)
83．你是否有過(guò)想努力達(dá)成某個(gè)目標(biāo)，*終卻沒有達(dá)成的情況呢
84．在以前的團(tuán)隊(duì)中你擔(dān)任什么角色
85．如果你的朋友做了有損公司利益的事情被你發(fā)現(xiàn)了，你會(huì)怎么處理
86．作為被面試者，請(qǐng)給我打一下分
87．你的專業(yè)技能如何成為你寶貴的財(cái)富
88．你想改變自己的哪一點(diǎn)管理方式
89．你認(rèn)為在知識(shí)型企業(yè)之中，如何才能發(fā)揮個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力呢
90．在工作中，你是否有通過(guò)快速學(xué)習(xí)解決工作問題的實(shí)例
第六章 Be dangerous ！小心雷區(qū)，禁止闖入
91．如果你被錄用了，你會(huì)在這里工作多久
92．談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)
93．你會(huì)拒絕與什么樣的人一起工作
94．貴公司是做什么的
95．我什么時(shí)候才會(huì)轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位
96．貴公司還會(huì)提供其他職位嗎
97．貴公司多長(zhǎng)時(shí)間漲一次工資
98．貴公司會(huì)做背景調(diào)查嗎
99．如果面試通過(guò)了，我能過(guò)一段時(shí)間來(lái)上班嗎
100．我還要等多久
后 記
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