高質量發展離不開人才引領和智力支撐。人才是實現高質量發展的核心要素。加強人才管理體系建設，夯實高質量發展基石成為必然。在實踐中，如何找到針對利用大腦、思維進行工作的知識型員工群體的系統管理方案，讓醫務人員在組織中更有意義、更有價值、更具創造力，是當前中國公立醫院面臨的最大的前所未有的挑戰，也是廣大醫院管理者深入思考的重要課題。本書就公立醫院如何在人事管理、薪酬待遇、培養評價等方面進行政策解讀、案例解析。
韓根東 《中國醫院人才管理》課題組組長，首席管理學家。長期從事醫院管理、衛生政策理論研究與實踐工作。是國內較早從事現代醫院管理制度研究的學者與實踐者，CPD管理進階課程暨公立醫院院長及后備人才職業化管理培訓項目創始人兼首席專家。近年來，先后主編出版《青年醫師成長手冊》《臨床情景模擬教學培訓教案》《孕產期全面心理健康促進共識》等十多部學術專著和專業教材。研究方向為醫院發展戰略與決策、領導特質與行為分析、醫院人力資源管理。
張鐵山 醫學博士，中日友好醫院信息部主任。CPD管理進階課程暨公立醫院院長及后備人才職業化管理培訓項目授課專家。具有在醫療、行政、運營、基建、信息管理等多崗位工作經歷。作為《中國醫院人才管理》課題組副組長、核心專家，牽頭完成了人才管理的理論創新、實證調查及系列工具模型構建工作。研究方向為社會醫學與衛生事業管理。
第一章 人才管理引領醫院創新發展 / 1
第一節 聚人才之勢, 應未來之變 / 3
第二節 站在巨人肩膀上看人才管理 / 16
第二章 人才管理的泛醫政理念 / 27
第一節 醫院治理新趨勢 / 29
第二節 泛醫政管理新思維 / 43
第三節 醫院人才管理新內涵 / 55
第三章 人才管理生態調查 / 65
第一節 人才管理基線調查 / 68
第二節 人才管理發展報告 / 76
第三節 人才管理優化建議 / 84
第四章 人才管理的政策趨勢 / 95
第一節 中國之治下的人才發展觀 / 97
第二節 繁榮人才生態共創行業新價值 / 102
第三節 現階段我國人才管理地方實踐 / 111
第五章 人才選拔、任用與激勵 / 121
第一節 人才盤點: 洞察人才基線的“必修課” / 123
第二節 人才選拔: 人崗匹配, 人事相宜 / 136
第三節 人才任用: 激活“勝任力” / 142
第四節 人才激勵: 提升人效 / 155
第六章 人才培育、保留與繼任 / 161
第一節 人才培育: 構建人才“成長力” / 163
第二節 持續專業發展: 激活人才“進化力” / 179
第三節 人才管理提升學科健康度 / 190
第七章 最佳實踐 / 193
第一節 高端訪談“院長說” / 195
第二節 最佳實踐“十錦囊” / 215
第八章 醫院人才管理方法論 / 241
第一節 悟“道” ———醫院人才管理五大新思維 / 243
第二節 明“法” ———醫院人才管理生態全景圖 / 248
第三節 取“勢” ———EAP 人才價值賦能與CPD 管理進階 / 249
第四節 成“器” ———醫院崗位勝任力魔方 / 254
第五節 用“術” ———醫院人才三大核心能力 / 258
參考文獻 / 269
后記 / 273
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