本書(shū)在理論方面，通過(guò)梳理組織邊界跨越能力的相關(guān)文獻(xiàn)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行概念界定及維度劃分，最終將組織邊界跨越能力劃分為網(wǎng)絡(luò)能力、IT能力、吸收能力三個(gè)維度，對(duì)豐富組織邊界跨越能力相關(guān)研究起到了一定的促進(jìn)作用。同時(shí)，本書(shū)引入創(chuàng)新激情這一調(diào)節(jié)變量，有效拓展了產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新績(jī)效前置變量的研究。在實(shí)踐方面，本書(shū)在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略背景下，對(duì)組織邊界跨越能力影響產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新績(jī)效的機(jī)理進(jìn)行研究，對(duì)提升云南省產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新績(jī)效、構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研深度融合的創(chuàng)新體系具有一定的指導(dǎo)價(jià)值。
于東平(1985—)，漢族，江西九江人，云南財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授，碩士研究生導(dǎo)師。研究方向?yàn)橹行∑髽I(yè)機(jī)會(huì)管理，主要講授管理學(xué)原理、人力資源管理、項(xiàng)目管理等課程，先后發(fā)表期刊論文20余篇，主持并參與課題10余項(xiàng)。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 研究目的及目標(biāo)
第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容及方法
第四節(jié) 研究結(jié)構(gòu)及路線
第五節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 組織邊界跨越能力相關(guān)研究綜述
第二節(jié) 產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)研究綜述
第三節(jié) 創(chuàng)新激情相關(guān)研究綜述
第四節(jié) 文獻(xiàn)述評(píng)
第三章 理論分析與研究假設(shè)
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 相關(guān)概念界定
第三節(jié) 組織邊界跨越能力與產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系假設(shè)
第四節(jié) 創(chuàng)新激情的調(diào)節(jié)作用假設(shè)
第四章 研究設(shè)計(jì)
第一節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
第二節(jié) 變量測(cè)量
第三節(jié) 小樣本預(yù)測(cè)試
第四節(jié) 數(shù)據(jù)收集與樣本描述
第五章 實(shí)證結(jié)果與分析
第一節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
第二節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第三節(jié) 研究結(jié)果
第六章 結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究啟示
第三節(jié) 研究局限與展望
附錄
附錄A 預(yù)測(cè)試調(diào)查問(wèn)卷
附錄B 正式調(diào)查問(wèn)卷
附錄C 多重共線性與自相關(guān)性檢驗(yàn)
參考文獻(xiàn)
后記
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