本書共分為七章，第一章主要探討了工商業(yè)與人權(quán)的內(nèi)涌、外延兩者關(guān)系的相關(guān)理論以及企業(yè)家精神的理論爭議與應(yīng)用。第二章對工商業(yè)與人權(quán)關(guān)系的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了說明，認(rèn)為兩者關(guān)系的憲法理論基礎(chǔ)是人權(quán)原則，經(jīng)濟理論基礎(chǔ)是內(nèi)卷化理論。心理學(xué)基礎(chǔ)是學(xué)習(xí)理論。第三章闡述了工商業(yè)與人權(quán)議題的歷史與重構(gòu)。第四章對貿(mào)易沖突的根源進(jìn)行了分析。第五章對工商業(yè)與人權(quán)關(guān)系調(diào)適的中樞，也就是企業(yè)家進(jìn)行了分析，認(rèn)為企業(yè)家是制度變遷的關(guān)鍵，企業(yè)家的創(chuàng)新精神是工商業(yè)與人權(quán)協(xié)同發(fā)展的核心，其誠信精神是前提。責(zé)任精神是保障。第六章對貿(mào)易沖突背景下工商業(yè)與人杈調(diào)適的主要領(lǐng)域，如發(fā)展權(quán)、勞動者權(quán)利、環(huán)境權(quán)等進(jìn)行了分析。第七章對如何在貿(mào)易沖突背景下調(diào)適工商業(yè)與人權(quán)關(guān)系提出了建議，如保護經(jīng)濟自由、培育企業(yè)家精神、完善創(chuàng)新制度等。
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