本書以雙元性創新平衡 機制為研究對象，從知識整 合的視角回答了企業創新實 現機制面臨的新問題。全書 以知識、技術和組織及其關 系為邏輯紐帶，以知識能力 如何轉化為組織的創新能力 為研究主線，探索知識價值 實現過程中的知識整合問題 和創新活動過程中的雙元性 創新平衡問題，探究企業知 識資源在技術活動過程中以 何種組織形式有序并有效發 揮作用、知識整合對雙元性 創新的影響機制、基于知識 價值實現的組織邏輯演化范 式及其構建策略；同時結合 對三個代表性案例的剖析和 比較，分析雙元性創新平衡 運行的組織基礎和組織過程 ，探討雙元性創新組織實現 的邏輯范式和具體策略。
章 研究概論
節 研究背景
第二節 研究意義
一、實踐意義
二、理論意義
第三節 研究方法
一、文獻梳理法
二、理論與實證相結合
三、歸納與演繹相結合
四、案例分析與比較分析相結合
第四節 研究思路及主要內容
一、研究思路
二、研究框架
三、研究的主要內容
第五節 研究可能的創新點
第二章 外研究現狀述評
節 雙元性創新
一、雙元性理論探源
二、雙元性創新悖論
三、雙元性創新路徑選擇
四、雙元性創新的組織實現形式和構建途徑
五、雙元性創新的主要研究范疇
第二節 知識整合
一、知識整合的內涵和層次
二、知識整合的途徑
三、知識整合機制
四、知識整合與企業績效
第三節 組織學習
一、組織學習的內涵
二、組織學習與知識整合
三、組織學習與雙元性創新
第四節 企業創新網絡
一、網絡能力
二、創新網絡
三、知識網絡
第五節 述評小結
第六節 核心概念界定
一、知識整合
二、雙元性創新
三、雙元性組織
四、組織學習
第三章 基于知識整合的雙元性創新理論研究的邏輯架構
節 知識整合的組織基礎
一、開放性的組織環境
二、復雜多變的網絡環境
三、靈活彈性的組織結構
四、知識沖突下的組織融合
第二節 知識技術組織三維創新融合機理
一、知識和技術的關系
二、知識和技術的組織實現過程
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